Coaching tous profils

Un outil pour les coachs : croyances limitantes, schémas de fonctionnement, AT, PNL, et bien d'autres indicateurs utiles dans le cadre d'un accompagnement coaching.

Test pour les coachs

Outils de coaching - pour le coach et ses clients

L'outil premier du coach est lui-même, les protocoles qu'il a appris, ses expériences, et la façon dont tout cela s'articule au mieux. Questionnement et reformulation sont deux clés essentielles, pour lesquelles nous vous proposons une matière supplémentaire et éclairante. Et aussi une réduction de tout biais cognitif ou de projection par un éclairage supplémentaire.


Retrouvez 3 grandes sections ci-dessous :
Coaching et personnalité
Coaching et management
Un réseau de coachs pour que nos clients aient un soutien de proximité

Coaching et personnalité

Assess Manager vous propose une solution non jugeante pour accompagner vos coachings : un test de personnalité qui ouvre les possibles du coaché plutôt que de les restreindre. Ainsi, guidé par votre questionnement, le coaché chemine vers une meilleure connaissance de lui-même, de ses ressources, croyances...

Dès la phase du questionnaire, le coaché démarre son accompagnement puisqu'il commence à se questionner. La restitution propose également de nouvelles questions, vous transmettez des contenus seulement aux moments où cela vous semble propice à de nouveaux ancrages de ressources par exemple, ou une meilleure compréhension / reformulation de lui-même notamment.

Retrouvez en un seul outil de vraies clés de compréhension et questionnement de votre coaché :

  • Karpman
  • Egogramme d'analyse transactionnelle
  • PNL
  • Agilité émotionnelle et intellectuelle, ...
  • Identifiez les drivers grâce à des indicateurs logiques : perfectionnisme (sois parfait), disponibilité aux autres (sois gentil), etc

Cet outil complet est d'un coût forfaitaire de 400 Euros HT par an, quel que soit le nombre de coachings que vous conduisez (forfait par utilisateur). Nous vous recommandons de le proposer avant votre premier entretien, les futurs coachés sont rassurés par une approche outillée dès la phase amont. Votre empathie est par ailleurs démultipliée puisque vous avez des clés de compréhensions avant la rencontre.

3 mois d'essai gratuit

Coaching et management

En complément de la personnalité, vous pouvez aussi découvrir le style managérial du coaché, ainsi que ses compétences mises en oeuvre. De quoi clarifier parfois les demandes des clients en termes d'objectifs, mais aussi d'objectiver les perceptions.

Pour autant, la valeur ajoutée que nous vous proposons ne réside pas uniquement à cet endroit...

Un coaché a les solutions en lui, pour tout ce qui est des ressorts de la personnalité. Pour ce qui est du management, il a parfois besoin de se renforcer en connaissances et outils.

Vous n'êtes pas formateur, et ce n'est ps notre propos.

En revanche, si vous avez des outils de formation sur lesquels le coaché peut travailler entre 2 séances de rendez-vous, vous augmentez la matière qu'il apporte à chaque rendez-vous pour approfondir les sujets qui le touchent

    La démarche outillée :
  • Test de personnalité et management, permettant de conforter les priorités
  • Le rapport de personnalité et le travail identitaire (valeurs, drivers, etc)
  • Le rapport management liste 15 compétences auxquelles sont associés 15 livrets pédagogiques qui permettent au coaché d'appréhender du contenu sans que vous alliez vers une posture de conseil. Pour autant, il peut avancer sur ses lacunes en complément de votre coaching. Son vécu autour de ce travail sur un livret compétences est un terrain de questionnement et de développement

Diagnostic Croissance*

* Diagnostic Croissance - Bénéficiez d'un essai gratuit : 1 rapport de management + personnalité complet + 1 kit avec 3 livrets compétences managériales

Attention, les livrets de formation - coaching sont "visibles" une fois la première évaluation réalisée, dans la section ad hoc.

Le tarif de ce kit complet est variable selon l'intensité de vos besoins et consultable précisément ici : Boutique en ligne.


Devenir partenaire - Un réseau de coachs unis pour partager des valeurs communes

Nos valeurs sont nos premiers points de ralliement, nos méthodes restent centrées sur l'identité que porte chacun. Car le premier outil du coach reste lui-même, au-delà de toute solution qu'il puisse proposer en complément de ses solutions et des protocoles qu'il s'est appropriés.

Devenir partenaire, c'est aussi réfléchir en commun, tant en termes d'outils que d'approches, et aussi de positionnement sur le marché, pour se différencier. Nous lançons depuis avril 2020 une section qui vous est totalement dédiée pour augmenter votre visibilité auprès de nos clients.

Mais avant cela... Voyez d'abord si les solutions que nous proposons vous parlent, si vous vous projetez dedans !

Essai gratuit

Si vous nous découvrez de la part d'un coach affilié à notre réseau, utilisez le lien qu'il vous a donné pour obtenir quelques avantages + lorsque vous souhaiterez entrer dans le réseau de partenaires et vous former (1 journée en première étape).

 

Assess Manager : Révélateur de talents, provocateur de déclics !


Démarer un coaching par une évaluation, c'est devenu un réflexe pour de nombreux coachs. Ils ne montrent pas forcément les résultats à leurs coachés au début, mais cela les guide et les rend plus efficaces dans leur questionnement.

NOUS CONTACTER - INFOS COACHING

Paris : 62, Rue Jean-Baptiste Pigalle, 75009 Paris – Nantes (siège) : 31, Rue du Chemin rouge, 44 300 Nantes

Tel : 02 28 23 00 44 – Formulaire de contact :

Outil pour les coachs