FORMATION HR ANALYTICS ET BIG DATA
PLAN DE FORMATION, INGENIERIE PEDAGOGIQUE ET COACHING

formation hr analytics

FORMATION HR ANALYTICS ET BIG DATA

Se former pour mieux accompagner les managers dans leur progression : de l’accompagnement individuel au plan de formation automatisé.

Une formation en 2 modules indépendants

FORMATION « PLAN DE FORMATION » ET INGENIERIE PEDAGOGIQUE - Certification niveau 2

Objectifs de la formation

  • Monter un plan de formation management,
  • Optimiser le plan de formation management,
  • Identifier des solutions d’ingénierie pédagogique en lien avec les objectifs de progression sur 2 registres : Posture / compétences
  • L’ensemble de la formation permet d’exploiter les solutions Assess Manager et optimiser leur usage

Le programme de la formation s’articule comme suit :

Plan de formation management – lES indispensables selon les objectifs

  • Objectif d’évolution de la culture d’entreprise
  • Objectif de développement des compétences
  • Comment fédérer les managers dans leur parcours de formation
  • Etre acteur de son parcours de formation : méthodologie et ouverture sur les solutions digitales et présentielles

optimiser le plan de formation - hr analytics et objectifs opérationnels

  • Quelle orientation pédagogique pour quels managers ? Formation présentielle, e-learning, codéveloppement, serious game, coaching… Comment savoir, comment choisir tout en restant efficaces
  • Formation thématique et transversalité des apprentissages – Les options d’optimisation du parcours de formation

Identifier des solutions d’ingénierie pédagogique

  • Ingénierie pédagogique orientée compétences
  • Ingénierie pédagogique orientée posture
  • Approche scientifique et ingénierie pédagogique sur la motivation des équipes

Durée de la formation : 2 jours consécutifs (intra entreprise, inter-entreprises)

Public : Professionnels RH issus des entreprises ; consultants et formateurs, coachs

Dates de la formation – Certification niveau 2

Formation Certification Niveau 2 sur 2 jours – calendrier des formations – choisissez vos dates :

  • Paris, les 28 et 29 novembre 2018
  • Paris, les 10 et 11 janvier 2019
  • Paris, les 28 et 29 mars 2019
  • Paris, les 25 et 26 avril 2019
  • Paris, les 15 et 16 mai 2019
  • Paris, les 28 et 29 août 2019
  • Paris, les 30 et 31 octobre 2019
  • Paris, les 11 et 12 décembre 2019
test de recrutement

FORMATION RECRUTEMENT, ASSESSMENT, COACHING - Certification niveau 1

Objectifs

  • Appréhender différentes approches théoriques en psychologie et management afin de mieux cerner un candidat
  • Travailler les questions puissantes
  • Mettre en place une grille comparative d’analyse de candidats permettant d’objectiver une évaluation
  • Elargir les axes d’analyse qui permettent de sécuriser les décisions ou accélérer les accompagnements

Le programme de la formation s’articule comme suit :

Des théories de la psychologie aux questions puissantes en entretien individuel

  • Elargir sa grille de lecture pour mieux cerner les profils
  • Faire des liens entre les profils psychologiques et les neurosciences pour identifier les potentiels au-delà du vécu professionnel
  • Techniques de formulation des questions et cas pratiques
  • Comparaison de profils et outils d’objectivation

elargissement de l’analyse de candidat : intégrer la notion de culture d’entreprise et environnement humain

  • Les compétences managériales : différencier les compétences attendues selon que le profil est « manager de manager » ou « manager opérationnel »
  • L’impact de la culture de l’entreprise sur les styles de leadership
  • Valider l’adéquation d’un manager selon son degré de responsabilité et sa posture managériale – au-delà de ses « bons résultats », pour l’environnement ciblé

La posture de conseil du rh aupres des directions operationnelles

  • Une approche conseil pour favoriser les prises de conscience constructives
  • Les plans d’action immédiats avant d’intégrer un plan de formation ou dans le cadre d’un coaching

Durée de la formation : 2 jours consécutifs (intra entreprise, inter-entreprises)

Public : Professionnels RH issus des entreprises ; consultants et formateurs, coachs

Dates de la formation – Certification niveau 1

Formation Certification Recrutement sur 2 jours – calendrier des formations – choisissez vos dates :

  • Paris, les 11 et 12 décembre 2018
  • Paris, les 28 février et 1er mars 2019
  • Paris, les 25 et 26 avril 2019
  • Paris, les 26 et 27 juin 2019
  • Paris, les 26 et 27 septembre 2019
  • Paris, les 27 et 28 novembre 2019
test de recrutement

Conseil – ACCOMPAGNEMENT DANS VOS PROJETS

Nous vous accompagnons dans vos projets de formation des managers. Ce sont des solutions complètes que nous pouvons vous apporter, notre premier métier historique étant la formation, le coaching et le team building auprès des communautés de managers

SYNTHESE HR ANALYTICS ET FORMATION


Les métiers des ressources humaines ont commencé une transformation il y a déjà 30 ans.

La digitalisation de la fonction accélère ce processus avec une valeur ajoutée toujours plus croissante des métiers de la fonction dédiée à la valorisation du capital humain.

Les solutions de Big Data et HR Analytics permettent d’industrialiser des processus individualisés, même si ces deux termes semblent antinomiques… Tout en permettant aux professionnels des RH de se centrer sur leurs fonctions à valeur ajoutée.

Nos formations, outre les apprentissages, sont des opportunités d’échanges avec vos homologues. Venez partager expériences et questionnements avec des personnes qui ont les mêmes préoccupations que vous.


formation hranalytics