CERTIFICATION
ASSESS-REACH

formation hr analytics

FORMATION HR ANALYTICS ET BIG DATA

Se former pour mieux accompagner les managers dans leur progression : de l’accompagnement individuel au plan de formation automatisé.

Une formation en 2 modules indépendants

FORMATION CERTIFICATION ASSESS-REACH
Coaching et Formation des managers - Optimiser les accompagnements

Objectifs de la formation

  • Identifier les leviers d’accompagnement dans le coaching : objectifs et chemin d’accompagnement logique, analyse de faisabilité, évaluation de retour sur investissement
  • Monter un plan de développement des compétences semi-automatisé et personnalisé pour un groupe de managers
  • Créer des scénarii pédagogiques de formation en management selon vos objectifs

Choisir le mode d'accompagnement le plus adapté pour un Manager

  • Différencier pour un manager les différences potentielles de progression selon qu’il est accompagné en formation ou coaching :
  • Analyse de profil psychologique et liens avec la posture et les compétences managériales
  • Identification de la stratégie d’accompagnement dans le cadre d’un coaching pour obtenir le meilleur Retour sur Investissement : traduire les objectifs de progression en niveaux logiques de Dilts via les résultats du test Assess Manager ; mettre en place le chemin d’accompagnement
  • Les besoins individuels en formation et les priorités dans le temps

Management et Culture d'entreprise

  • Les leviers de l’accompagnement au changement de la culture d’entreprise par la formation management
  • Créer un cas d’ingénierie pédagogique pour accompagner le changement

Plan de développement des compétences semi-automatisé en management

  • Les étapes de montage d’un projet complet sans limite face au nombre de managers à accompagner
  • Entretien individualisé avec les managers et Techniques de formulation des questions
  • Monter un plan optimisé de développement des compétences en management
  • De la compétence technique aux ressources transverses pour accompagner les progressions en management

Pédagogie et Management

  • Monter un scénario pédagogique sur le management :
  • Les leviers de motivation auprès d’une équipe en lien direct avec la psychologie, techniques de management qui en découlent
  • Autre thème : travail de co-construction de scénario pédagogique sur les thèmes guidés (délégation, gestion du stress, management par les valeurs, manager par les objectifs, adaptabilité émotionnelle…)

 

Durée de la formation : 2 jours consécutifs (intra entreprise, inter-entreprises)

Public : Professionnels RH issus des entreprises ; consultants et formateurs, coachs

Dates de la formation

Formation Certification Niveau 2 sur 2 jours – calendrier des formations – choisissez vos dates :

  • Paris, les 28 et 29 mars 2019
  • Paris, les 25 et 26 avril 2019
  • Paris, les 15 et 16 mai 2019
  • Paris, les 28 et 29 août 2019
  • Paris, les 30 et 31 octobre 2019
  • Paris, les 11 et 12 décembre 2019

 

Autres formations

test de recrutement

FORMATION RECRUTEMENT, ASSESSMENT, COACHING - Certification niveau 1

Objectifs

  • Appréhender différentes approches théoriques en psychologie et management afin de mieux cerner un candidat
  • Travailler les questions puissantes
  • Mettre en place une grille comparative d’analyse de candidats permettant d’objectiver une évaluation
  • Elargir les axes d’analyse qui permettent de sécuriser les décisions ou accélérer les accompagnements

Le programme de la formation s’articule comme suit :

Des théories de la psychologie aux questions puissantes en entretien individuel

  • Elargir sa grille de lecture pour mieux cerner les profils
  • Faire des liens entre les profils psychologiques et les neurosciences pour identifier les potentiels au-delà du vécu professionnel
  • Techniques de formulation des questions et cas pratiques
  • Comparaison de profils et outils d’objectivation

elargissement de l’analyse de candidat : intégrer la notion de culture d’entreprise et environnement humain

  • Les compétences managériales : différencier les compétences attendues selon que le profil est « manager de manager » ou « manager opérationnel »
  • L’impact de la culture de l’entreprise sur les styles de leadership
  • Valider l’adéquation d’un manager selon son degré de responsabilité et sa posture managériale – au-delà de ses « bons résultats », pour l’environnement ciblé

La posture de conseil du rh aupres des directions operationnelles

  • Une approche conseil pour favoriser les prises de conscience constructives
  • Les plans d’action immédiats avant d’intégrer un plan de formation ou dans le cadre d’un coaching

Durée de la formation : 2 jours consécutifs (intra entreprise, inter-entreprises)

Public : Professionnels RH issus des entreprises ; consultants et formateurs, coachs

Dates de la formation – Certification niveau 1

Formation Certification Recrutement sur 2 jours – calendrier des formations – choisissez vos dates :

  • Paris, les 31 janvier et 1er février 2019
  • Paris, les 28 février et 1er mars 2019
  • Paris, les 25 et 26 avril 2019
  • Paris, les 26 et 27 juin 2019
  • Paris, les 26 et 27 septembre 2019
  • Paris, les 27 et 28 novembre 2019
test de recrutement

Conseil – ACCOMPAGNEMENT DANS VOS PROJETS

Nous vous accompagnons dans vos projets de formation des managers. Ce sont des solutions complètes que nous pouvons vous apporter, notre premier métier historique étant la formation, le coaching et le team building auprès des communautés de managers

SYNTHESE HR ANALYTICS ET FORMATION


Les métiers des ressources humaines ont commencé une transformation il y a déjà 30 ans.

La digitalisation de la fonction accélère ce processus avec une valeur ajoutée toujours plus croissante des métiers de la fonction dédiée à la valorisation du capital humain.

Les solutions de Big Data et HR Analytics permettent d’industrialiser des processus individualisés, même si ces deux termes semblent antinomiques… Tout en permettant aux professionnels des RH de se centrer sur leurs fonctions à valeur ajoutée.

Nos formations, outre les apprentissages, sont des opportunités d’échanges avec vos homologues. Venez partager expériences et questionnements avec des personnes qui ont les mêmes préoccupations que vous.


formation hranalytics