Certification Assess Manager - Formation

Vous avez le choix des méthodes d’utilisation des solutions Assess Manager :

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recrutement sans formation SANS FORMATION : Utilisation intuitive des rapports d’un usage « Facile » (voir tableaux)

recrutement formation certifianteFORMATION CERTIFIANTE : Saisir toutes les subtilités d’interprétation, utilisation de tous les produits, développement de compétences en psychologie, théories du management et techniques de questionnement…

recrutement conseilCONSEIL ASSESS MANAGER : Nous vous accompagnons dans vos projets qui requièrent de l’expertise ou une neutralité dans l’intervention auprès de vos salariés

RECRUTER EN AUTONOME – SOLUTIONS, USAGES ET NIVEAU DE DIFFICULTE

Voici un guide utilisateur et la présentation des solutions Assess Manager et leur description. Ainsi, vous voyez les solutions utilisables en toute autonomie

ETAPE 1 : QUESTIONNAIRE, 110 QUESTIONS, 20 MINUTES EN MOYENNE

ETAPE 2 : SOLUTIONS D’EVALUATION INDIVIDUELLE

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ETAPE 3 : SOLUTIONS BIG DATA - HR ANALYTICS

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FORMATION RECRUTEMENT, ASSESSMENT - Certification niveau 1

Objectifs

  • Appréhender différentes approches théoriques en psychologie et management afin de mieux cerner un candidat
  • Travailler les questions puissantes
  • Mettre en place une grille comparative d’analyse de candidats permettant d’objectiver une évaluation
  • Elargir les axes d’analyse qui permettent de sécuriser les décisions ou accélérer les accompagnements

Le programme de la formation s’articule comme suit :

Des théories de la psychologie aux questions puissantes en entretien individuel

  • Elargir sa grille de lecture pour mieux cerner les profils
  • Faire des liens entre les profils psychologiques et les neurosciences pour identifier les potentiels au-delà du vécu professionnel
  • Techniques de formulation des questions et cas pratiques
  • Comparaison de profils et outils d’objectivation

elargissement de l’analyse de candidat : intégrer la notion de culture d’entreprise et environnement humain

  • Les compétences managériales : différencier les compétences attendues selon que le profil est « manager de manager » ou « manager opérationnel »
  • L’impact de la culture de l’entreprise sur les styles de leadership
  • Valider l’adéquation d’un manager selon son degré de responsabilité et sa posture managériale – au-delà de ses « bons résultats », pour l’environnement ciblé

La posture de conseil du rh aupres des directions operationnelles

  • Une approche conseil pour favoriser les prises de conscience constructives
  • Les plans d’action immédiats avant d’intégrer un plan de formation ou dans le cadre d’un coaching

Durée de la formation : 2 jours consécutifs (intra entreprise, inter-entreprises)

Public : Professionnels RH issus des entreprises ; consultants recrutement et assessment, formateurs, coachs

 

Dates de la formation – Certification niveau 1

Formation Certification Recrutement sur 2 jours – calendrier des formations – choisissez vos dates :

  • Paris, les 11 et 12 décembre 2018
  • Paris, 28 février et 1er mars 2019
  • Paris, les 25 et 26 avril 2019
  • Paris, les 26 et 27 juin 2019
  • Paris, les 26 et 27 septembre 2019
  • Paris, les 27 et 28 novembre 2019
test de recrutement

CONSEILS RECRUTEMENT – ASSESSMENT – DETECTION DE TALENTS

Lorsque vous souhaitez faire appel à un expert pour des besoins spécifiques, ou que vous avez besoin d’une intervention extérieure pour garantir une totale neutralité, notre équipe vous accompagne dans vos projets.

Les projets de détection de talents demandent une vraie réflexion amont sur laquelle nous pourrons vous proposer une méthodologie facilitante qui permet ensuite de dérouler un processus de détection des talents extrêmement facilité.

SYNTHESE FORMATION RECRUTEMENT


Selon vos objectifs, nous vous offrons une gamme de solutions en phase avec vos besoins. Notre équipe est à votre écoute si vous avez des questions spécifiques.

Assess Manager aujourd’hui est utilisé par les grands groupes et cabinets de recrutement. Les formations permettent d’ailleurs de mixer les professionnels, avec des échanges de pratiques très appréciés des stagiaires.


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