Recrutement
Assessment

L'innovation pour un recrutement digital intelligent et facile. Pour les Cadres - Cadres supérieurs et ETAM - compétences managériales et personnalité en un seul questionnaire

recrutement cadres

L'innovation pour un recrutement digital intelligent et facile

Le recrutement, l’assessment et la détection de talents sont 3 sujets phares dans les entreprises pour lesquels les solutions Assess Manager répondent directement, via l’analyse de personnalité et l’évaluation des compétences managériales : individuelle et comparative, selon les attendus.

  • Cabinets de recrutement
  • Responsables GPEC
  • Services recrutement
  • Services mobilité et carrière
  • Directions opérationnelles de PME

Découvrir les solutions Assess Manager - test de recrutement cadres Personnalité et Compétences managériales :

RECRUTER, EVALUER : LE BON PROFIL AU BON ENDROIT

Les recruteurs et spécialistes de l’évaluation en assessment center trouvent dans les solutions Assess Manager de véritables clés de différenciation en favorisant une vraie logique d’alliance avec les candidats et l’entreprise.

test de recrutementLes solutions Assess Manager permettent de couvrir un éventail large et de fait sécurisant pour les recrutements et projets de mobilité (assessments). Elles s’adressent à tous les profils ETAM et CADRES, avec un volet personnalité très complet et une dimension management approfondie.



TEST DE RECRUTEMENT : ADEQUATION PROFIL POSTE

test de recrutementTrouver la bonne personne pour le bon poste est la première étape indispensable.

Qu’est-ce qui fait que ce n’est pas suffisant dans bien des situations ?

TEST DE RECRUTEMENT : ADEQUATION PROFIL ENVIRONNEMENT

test de recrutementLes solutions d’Assess Manager permettent une analyse élargie : la prise en compte de l’environnement et l’adéquation profil / poste dépasse le cadre de la mission et des compétences techniques en permettant d’intégrer les aspects environnementaux et culturels essentiels dans la réussite d’une mission de recrutement ou d’assessment.

Est-ce qu’un manager paternaliste sera épanoui et efficient dans une start up ?

TEST DE RECRUTEMENT : ADEQUATION PROFIL / N+1

test de recrutementValider la compatibilité N+1 et le profil intégré sur la mission est une vraie clé de réussite, pour identifier les prédispositions à collaborer efficacement ou identifier les leviers d’ajustement. Dans ce cas, des conseils d’intégration seront précieux pour ajuster les caractères et modes de fonctionnement. Soumettre au futur N+1 qui a des besoins de recrutement de passer également le questionnaire Assess Manager est un levier essentiel de sécurisation de la mission.

Comment un profil intuitif fonctionnera avec un N+1 à tendance directif et orienté process ?

TEST DE RECRUTEMENT : PROFIL EVOLUTIF

test de recrutementLe profil est amené à évoluer dans son environnement, il est rarement destiné à occuper la même fonction pour 20 ans.

Dans quelle mesure a-t-il l’adaptabilité nécessaire pour se mouvoir dans son environnement ?


TEST DE RECRUTEMENT : CLES DE PROGRESSION

test de recrutementPersonne n’est parfait, et chaque profil qui intègre une entreprise ou une nouvelle fonction a des clés de progression pour fonctionner à l’optimum. Les solutions Assess Manager permettent d’identifier les clés de progression pour accompagner le collaborateur dans sa croissance et son adaptabilité.

Quelles sont ses priorités de progression ?


TEST DE RECRUTEMENT : UNE SOLUTION UNIQUE POUR SECURISER L’ENSEMBLE DE CES POINTS

test de recrutement« Time is money » - Le questionnaire unique Assess Manager permet de déployer l’ensemble des solutions de personnalité et d’évaluation managériale sans perte de temps.

Une solution appréciée de toutes les parties prenantes.


QU’EST-CE QU’UN TEST DE RECRUTEMENT INNOVANT ?

Une solution intégrée, permettant de déployer l’ensemble des objectifs en lien avec les soft skills :

  • Le candidat renforce la connaissance de lui et son chemin d’évolution
  • Les décisions sont le fruit d’une analyse complète
  • Les risques sont connus
  • Les clés pour réduire les risques sont intégrées dans un plan d’actions
  • L’évaluation couvre la personnalité et la compétence managériale, ainsi que le potentiel managérial pour un profil évolutif.


test de recrutementIn fine, l’entreprise valorise sa marque employeur via un processus professionnel, digital, innovant et rapide.



DETECTION DE TALENTS

  • Comment détecter les talents dont les N+1 sont tellement satisfaits qu’ils préfèrent taire leur potentiel pour conserver leurs compétences dans leur service ?
  • Comment objectiver l’évaluation d’un talent détecté par un hiérarchique qui se voit en miroir au travers d’un collaborateur et a une perception biaisée du talent proposé ?
  • Plus généralement, comment éviter de passer à côté d’un talent et réduire son risque de départ ?
  • Aussi, comment accompagner les talents, renforcer leurs compétences et préparer leur évolution de carrière ?

Même lorsque le processus de détection et d’accompagnement des talents est déjà en place dans les entreprises, les RH émettent quelques limites au système établi

Les solutions Assess Manager peuvent devenir de véritables réponses à ces questions en garantissant plusieurs avantages : simplicité, rapidité, fiabilité, objectivité, et sécurisation de vos décisions.

SYNTHESE RECRUTEMENT DETECTION DE TALENTS


EVALUER POUR DECELER, DECIDER, ACCOMPAGNER

Avantages

  • Un questionnaire unique pour plusieurs besoins
  • Les débriefs de tests sont appréciés des candidats pour la pertinence d’évaluation mais aussi les éclairages subtils pour mieux se connaître, évoluer ; les débriefs de test sont utilisés comme déclencheurs de déclics.
  • Les décisions prises sont mieux assimilées, acceptées. L’image de l’entreprise est ainsi valorisée et la motivation des personnes non retenues préservée, voire renforcée.

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