Référentiel de compétences en management – pour quoi faire ?

Assess Manager offre un référentiel de compétences qui présente plusieurs intérêts, que ce soit pour un formateur en management, un responsable GPEC, un recruteur, un responsable formation, un coach et les managers eux-mêmes. Chacun aura des objectifs différents, mais tous parleront le même langage.

    référentiel de compétences en management
  • Un référentiel de compétences pour partager des valeurs d'entreprise et une vision d'entreprise sur la fonction managériale
  • Un référentiel de compétences pour mesurer un niveau à un moment T et valoriser les progrès à mettre en oeuvre
  • Un référentiel de compétences pour intégrer les pré-requis des démarches qualité dans le care de programmes de formation
  • Un référentiel de compétences pour définir un parcours adapté
  • Un référentiel de compétences pour valoriser les progrès générés dans le cadre d'un plan d'accompagnement : e-learning, formation présentielle, coaching
  • Un référentiel de compétences pour anticiper, préparer ou valider une évolution professionnelle

Ce qui est intéressant dans ce modèle également, c'est qu'il n'impose pas votre culture de demain. Il propose un éventuail de compétences dans lequel l'entreprise va puiser les lignes de sa culture d'aujourd'hui, et de demain. Il s'apdate donc totalement à toute entreprise : industrielle, services, PME, grand groupe, etc.

Référentiel de compétences en management adaptable aux différents niveaux de responsabilité

Entre un CODIR, une fonction manager de manager, et un manager opérationnel, les compétences managériales attendues sont différentes. Assess Manager intègre ces différences sans pour autant créer un modèle trop complexe qui devrait difficilement appropriable par les managers eux-mêmes. Chaque compétence managériale est déclinée en 2 à 4 sous-compétences, lesquelles correspondent plus à un niveau stratégique ou au contraire opérationnel.

Pour autant, c'est chaque entreprise, en fonction de sa culture, qui pourra définir quelle compétence et sous-compétence sera attribuée à chacun des niveaux managériaux.

Notre équipe pourra vous accompagner si vous souhaitez revoir votre modèle de compétences managérial existant.

En ouvrant un compte entreprise, vous pourrez découvrir :

- Un test modèle complet

- Un PROFIL-ER Management modèle également, qui positionne l'ensemble des managers d'une entreprise et donne une vision globale

- Et bien sûr, vous pouvez lancer des invitations pour faire passer des tests, ou créer des utilisateurs RH ou autres au sein de votre entreprise pour partager l'outil

Un référentiel de compétences en management, cas pratiques

Partager un outil unique pour différents usages dans une entreprise a été reconnu comme très vertueux. Il permet aux services de travailler en convergence et dans la continuité.

Vous pouvez l'utiliser pour vos recrutements.

Le référentiel de compétences proposé dans les résultats du test Assess Manager pourra aussi vous servir pour valider les modalités d'accompagnement d'une progression attendue.

Il est assez souvent utilisé en tant qu'outil pédagogique par les formateurs dans le développement des compétences managériales : soit en entretien individuel, pour sensibiliser le manager à l'opportunité de se former ou être coaché, soit en tant qu'outil support d'une séquence de formation (ex : modèle des couleurs pour les styles de management; leviers de motivation; adaptabilité managériale, etc).

Il est idéal pour un assessment lorsque vous prévoyez une mobilité interne et souhaiter valider la capacité managériale de la personne pressentie sur un poste.

Il sera aussi souvent comme support dans la grille des entretiens individuels.

 

Le référentiel de compétences Assess Manager

Mémo :

  • Un référentiel de compétences qui créé du lien dans l'entreprise
  • Un référentiel de compétences en management facilement intégrable parce que compréhensible par tous et très opérationnel
  • Un référentiel de compétences en management qui permet de s'adapter aux différents niveaux de responsabilité

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