Utiliser Assess Manager comme référentiel de compétences

Le test Assess Manager vous fournit un référentiel de compétences complet avec vos points forts et axes de progrès.

Il est intégré dans le rapport MANAG-ER

1 Questionnaire, 4 Produits :

 

Recrutement

Gestion de Carrière
& Assessment

Coaching

Formation

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Bientôt disponible dès avril 2017
produit gratuit* pour tout test passé

Test de personnalité et test de management en entreprise

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Assess Manager inclut un référentiel de compétences

Le test Assess Manager comporte 110 questions intégrant des exemples, mises en situation et choix multiples. En une vingtaine de minutes, il dresse le profil de manager du candidat, ainsi que ses compétences managériales.

référentiel de compétences en management pour évaluer notamment les progrès dans le cadre d'une formation

Le référentiel de compétences est l’ensemble des compétences potentiellement requises pour assumer une fonction managériale. Chaque poste et contexte d’entreprise sont uniques. Un manager n’aura pas nécessairement besoin d’être performant sur tous les indicateurs. C’est pourquoi l’analyse du test doit être réalisée par un professionnel pour identifier en amont les qualités requises pour le poste donné et son contexte.

Le référentiel de compétences est un élément clé du système de pilotage des ressources humaines et permet l’étude du potentiel humain d’une entreprise ou organisation. Outil de recrutement, de mobilité, de formation… le référentiel de compétences est indispensable au bon fonctionnement de l’organisation.

Assess Manager recense ainsi les compétences clés liées à la fonction managériale sous la forme de graphiques et de jauges. Le test dresse également votre profil managérial et vous indique vos styles de management, tendances prédominantes valeurs portées auprès d’une équipe.

L'ouverture d'un compte entreprise est réservé à un usage professionnel (cabinets de recrutement, DRH ou dirigeants d'entreprises, centres de formation, coachs).

Un référentiel de Compétences pour mesurer la pertinence des actions de formation

référentiel de compétences et évaluation des actions de formation en managementLa mesurabilité de la qualité des formations en management est devenue un pré-requis de son financement.

L'utilisation du référentiel en ce sens est un outil utile pour valider les évolutions du manager.

 

C'est un excellent outil pour réaliser une évaluation à froid.

 

 

Recruter, former, coacher… sur la base des compétences managériales

En fonction de votre besoin, Assess Manager vous permet d’analyser le profil managérial de la personne testée.

Si vous êtes recruteur, vous pourrez valider l’adéquation entre les compétences managériales d’un candidat et les besoins sur le poste proposé.

En tant que candidat, vous pourrez valider vos points forts et axes de progrès dans la perspective d’un entretien d’embauche, entretien d’évolution de carrière ou d’une reconversion professionnelle. Assess Manager fournit en effet un référentiel de compétences managériales incluant les compétences relationnelles et stratégiques. Le test vous permet ainsi de préparer un recrutement via des questions spécifiques à travailler en amont d’un entretien.

Des tableaux complètent le référentiel de compétences en détaillant les compétences en sous-compétences :

référentiel de compétences en management - les compétences et sous-compétences du référentiel

Utiliser Assess Manager au quotidien

Selon vos besoins, vous pouvez passer le test de manière gratuite et bénéficier d’un rapport condensé ou commander un lot de tests adapté à des besoins ponctuels. Vous pouvez également acquérir une licence annuelle pour des besoins plus réguliers.

L'ouverture d'un compte entreprise est réservé à un usage professionnel (cabinets de recrutement, DRH ou dirigeants d'entreprises, centres de formation, coachs).