Le test Assess Manager

Pensé par des professionnels du management et du recrutement, le test Assess Manager est un outil complet de Gestion de carrière. Il permet d’identifier les forces et points de progrès du manager, qu’il soit déjà en poste ou qu’il souhaite évoluer vers un poste avec des responsabilités managériales.

Il répond à différents objectifs majeurs.


- L'évaluation du manager : en tant qu'outil d'aide à la décision pour le recrutement ou la mobilité interne

- L'évolution du manager : pour progresser en management et identifier ses forces et zones de faiblesse

management test, tester les compétences du manager

Les objectifs du test Assess Manager

1 Questionnaire, 4 Produits :

 

Recrutement

Gestion de Carrière & Assessment

Coaching

Formation

FREE-DOM

Test de personnalité et test de management en entreprise

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Test management manager et personnalité
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Un outil de Gestion de Carrière

Recrutement - Mobilité interne

Intégration

Progression

 

Recrutement manager et mobilité interne vers poste de management

Le test est un outil d'aide à la décision puisqu'il permet d'évaluer les compétences managériales du candidat (rapport management) et de comprendre son mode de fonctionnement (rapport de personnalité).

 

Avec les résultats du test, le N+1 aura des éclairages sur le mode de fonctionnement du manager, ses attentes, ses sources de motivation et d'épanouissement professionnel. Intégration du manager surson poste

Autant d'armes pour mieux fidéliser un collaborateur de qualité.

 

En troisième étape, l'outil précise les points de progrès du manager : ce sont des éléments précieux pour cibler une formation en management ou un coaching.

Progresser en management

Le test Assess Manager, au travers de l'évaluation, détermine le profil du manager et sa prédisposition à occuper cette fonction, illustré par des graphiques correspondant à des compétences et des savoir-être dans l’entreprise.

Cette évaluation est analysée au moyen d'indicateurs clés : style de leadership, adaptabilité managériale, compétences opérationnelles et stratégiques, besoins en formation et coaching... La restitution est automatisée et l'accès aux résultats se fait dès la fin du questionnaire. En complément des résultats en management, un rapport complémentaire est fourni détaillant la personnalité du candidat et son mode de fonctionnement.

 

A qui s’adresse le test de management ?

Ce test de management regroupe une communauté d'utilisateurs professionnels : Les Utilisateurs du test Assess Manager


Comment se déroule le test Assess Manager ?

L'entreprise dispose d'un espace dédié lui permettant de gérer ses tests.

Elle transmet une invitation au candidat ou fait passer le test dans ses locaux. Les résultats sont édités immédiatement après le passage du test, et imprimables en format pdf.

Il requiert un temps de passation moyen de moins de 25 minutes via 110 questions.

L'espace professionnel de l'entreprise peut être partagé par plusieurs utilisateurs (DRH, chargé de recrutement, responsable formation, dirigeant...) ou un utilisateur unique.

Les tests peuvent être classés par groupes.

 

Validité scientifique du test

Assess Manager répond aux standards scientifiques de l’American Psychological Association de l’International Test Commission. Sa validité scientifique repose sur sa fidélité, sa sensibilité et sa validité interne de mesure des compétences.

A retenir : Assess Manager est un véritable outil de gestion de carrière pour les managers - Plusieurs utilisations sont exploitées aujourd'hui par les professionnels des Ressources Humaines :


Outil de gestion de carrière

Situer le niveau en management d'un profil, identifier ses forces et points de progrès, son style de leadership

Eclairer une décision d’évolution de carrière

Mettre en place un plan d’accompagnement adapté (formation et/ou coaching)

Gagner du temps et investir au bon endroit

Renforcer les talents du manager

Accompagner sa progression de carrière