Assessment et mise en situation

La capacité à faire ou réagir de façon adéquate dans une situation donnée devient une compétence primordiale pour les entreprises dans leur choix du bon collaborateur. Les mises en situation sont donc, en complément des tests cognitifs et études de cas, les outils majeurs des professionnels de l’évaluation : les assessment centers.

Les produits Assess Manager pour l'Assessment

Gestion de Carrière & Assessment

Descriptif produit
Utilisation pour le professionnel de l’assessment et la gestion de carrière

MANAG-ER

Test management manager et personnalité

Permet d’identifier le potentiel d’un manager ou futur manager MANAG-ER rapport du Questionnaire Assess Manager - test management pour la gestion de carrière et l'Assessment
Le rapport complet des compétences et modes de fonctionnement du manager
- Positionnement sur un poste (opérationnel / stratégique)
- Styles de leadership, degré d’adaptabilité, compétences dans l’action, points d’appui, valeurs
- Valorise le potentiel de progression et les priorités d’accompagnement pour favoriser une évolution professionnelle

ZOOM-ER

Test management manager et personnalité

Permet de développer une connaissance fine du fonctionnement et des environnements favorables Test de Personnalité  professionnel multidimensionnel pour les assessment centers - ZOOM-ER de Asses Manager
Un rapport de Personnalité détaillé avec une vision à 360° :
Posture face à des collègues, en posture managériale et face à la hiérarchie.
- Les points positifs et les points de vigilance potentiels
- 10 grands traits de personnalité détaillés (et sous-traits)
- Les besoins du profil en terme d’environnement, de hiérarchie, d’organisation dans le travail, de fonctionnement global et d’évolutions déjà mises en place
- Valorise la résistance au stress et les ressources pour y faire face
- Détaille l’approche dans la communication et la gestion de conflits
- Permet d’identifier le degré de convergence avec l’emploi occupé (potentiel révélé versus profil adapté)

EASY-ER

Test management manager et personnalité

Vision d’ensemble et indicateurs commerciaux et création d’entrepriseEASY-ER - Note de synthèse test Assess Manager pour l'assessment - cabinet RH
- Synthèse des résultats management et personnalité
- Indicateurs complémentaires de performance commerciale, en négociation, de sens politique et d’efficacité au travail
Spécifie le degré d’ambition et le potentiel à la création d’entreprise (si profil détecté sur ces indicateurs)

FREE-DOM

Test de personnalité et test de management en entreprise

Pour tous types de recrutement assessment test de personnalité gratuit
Un rapport de Personnalité gratuit* et simple dans sa compréhension.
Forme littéraire avec 10 grands traits de personnalité analysés (raisonnement, relation, gestion du stress etc) indépendamment de la posture managériale

Entreprises, Professionnels des RH

 

Les tests pour l’assessment

Les Assessment centers raffolent des mises en situation, jeux virtuels assimilés etc. Le recours aux assessment centers est une tendance croissante sur le marché de l’emploi et plus particulièrement de la mobilité interne.

Pourquoi faire appel à un assessment center ?Fidéliser les salariés pour réduire le turnover subi la première année d’embauche

Bannir les à priori

L’entreprise a une image d’un collaborateur dont il est parfois difficile de se défaire. Le contexte dans lequel évolue un collaborateur ne permet pas toujours de révéler tous ses talents ou limites.

Les tests pour l’Assessment et les différentes mises en situation créées sur mesure vont permettre de réunir les conditions d’environnement permettant une meilleure adéquation entre la compétence testée et sa réalité probable. 

Externaliser pour montrer sa neutralité

Outre les biais liés aux à priori, l’entreprise, en recourant à un Centre d’assessment, démontre sa neutralité face au collaborateur. En confiant l’évaluation du collaborateur à un tiers, elle marque un message fort à ce dernier, qui acceptera d’autant plus facilement tout choix d’évolution dans sa carrière, puisque ce dernier aura été corroboré par un tiers neutre.

Tester sur des compétences non mises à l’épreuve

L’Assessment permet également de créer des conditions permettant de mettre à l’épreuve un collaborateur sur des situations auxquelles il n’a peut-être pas été confronté. Confier des responsabilités à un collaborateur peut requérir une clarification et aussi l’assurance que ce dernier saura les assumer sans se mettre en danger, ni mettre en danger l’entreprise.

Les DRH ou dirigeants d’entreprise ont parfois besoin de sécuriser leurs choix, surtout sur des postes sensibles dans le cadre d’évolutions internes ou encore de recrutements externes.

Entreprises, Professionnels des RH

 

Test d’assessment et Assess Manager

Assess Manager est une solution adaptée dans le cadre d’un assessment. En effet, le test s’appuie également sur des mises en situation pour réaliser l’évaluation du collaborateur.

Il serait réducteur de se suffire uniquement de cet outil. Pour autant, il sera une aide précieuse pour détecter des forces potentielles et point de vigilance.

Dans le cadre d’un entretien d’approfondissement ou la création de scénarii sur mesure, le test est une aide précieuse qui pourra être utilisé en amont pour affiner :

  • Ce qu’il est opportun de valider pendant l’assessment
  • Les conditions d’environnement qui peuvent mettre le candidat en force ou au contraire en difficulté.

 

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