Le test de personnalitétest de personnalité professionnel gratuit

Assess Manager propose 2 rapports de personnalité

- FREE-DOM : simple et déconnecté de la posture managériale - vous pouvez l'utiliser en toute liberté et gracieusement à partir du mois de mai 2017 (voir conditions)

- ZOOM-ER : complet et riche, il détaille la personnalité du manager à 360°

Dans une équipe

Face à son équpe, en situation managériale

Face à sa hiérarchie

- En complément : si vous souhaitez évaluer les compétences managériales du profil, vous pourrez aussi consulter les rapports EASY-ER et MANAG-ER. Tous les rapports de test sont délivrés sur la base d'un questionnaire unique (20 minutes environ).

DRH, responsables Recrutement, utilisez Assess Manager pour sécuriser vos choix (sans engagement d'achat) :

2 rapports de personnalité pour des usages différents

Si votre objectif est de recruter, cliquez sur recrutement pour en savoir plus.

 

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FREE-DOM

test de personnalité pour le recrutement

Test de personnalité et test de management en entreprise

Test de personnalité et test de management en entreprise

Test de personnalité et test de management en entreprise

ZOOM-ER

Test management manager et personnalité

Approfondissement finalistes

test de personnalité pour le recrutement

test de personnalité pour le recrutement

Test management manager et personnalité

 

Test de personnalité et référentiels théoriques

Assess Manager délivre un rapport du test de personnalité très simple d'utilisation : FREE-DOM. Pensé pour tous, il s'appuie sur des référentiels théoriques complexes mais sera accessible à tous : dirigeants, DRH, etc. 20 minutes d'un questionnaire unique permettent d'obtenir le rapport FREE-DOM gracieusement (moyennant un premier achat de 400 euros HT vous donnant accès aux autres rapports de test, qui eux sont payants). Il est constitué d'un graphique pour obtenir une vision d'ensemble + 2 pages de commentaires avec 10 traits de personnalité majeurs : modes de communication, actions / réflexion, gestion du stress etc.

Comprendre la construction du test de Personnalité Assess Manager

Si le modèle des Big Five en psychologie est largement connu et éprouvé, et d’ailleurs utilisé comme socle de référence dans la plupart des tests de personnalité du marché, Assess Manager complète largement son approche par des modèles théoriques plus récents notamment issus de l’Analyse Transactionnelle, des théories de l’école de Palo Alto, ou encore la psychologie cognitive et comportementale, le triangle de Karpman, le HBDI de Hermann qui trouve nombre de corolaires avec l’approche DISC notamment de Maestrio…

Ainsi, les professionnels disposent d’une palette d’indicateurs adaptés à leurs référentiels théoriques, sur lesquels ils ont déjà des repères et connaissances, et peuvent aussi s’enrichir de référentiels théoriques en psychologie complémentaires :

 

Neurosciences (Hermann) test de personnalité professionnel

 Analyse transactionnelle

 Psychologie cognitive (non déterminisme et évolution de
personnalité via le comportement)

 MBTI (I / N, E / I)

 Young, Big-5

 Le triangle dramatique de Karpmann

 Métaprogrammes en Programmation Neuro-Linguistique,

 Théories du Management et de la motivation

 Nouvelles formes d’intelligence hors QI :
notamment l’intelligence émotionnelle et situationnelle

 

C’est cette approche complète de la personnalité qui a permis de mettre en place un socle d’indicateurs suffisamment fins pour pouvoir établir un profil managérial à la fois précis et exhaustif.

Test de personnalité et recrutement

Le test de personnalité Assess Manager est utilisé par les recruteurs pour obtenir une souplesse optimale : FREE-DOM permet d'accéder à un premier niveau d'information. Vous approfondirez les résultats du profil avec les rapports complémentaires : MANAG-ER notamment, le rapport détaillant les compétences managériales du profil.


Caractéristiques du test de personnalité et managementtest de personnalité professionnel gratuit

Assess Manager repose sur trois principes essentiels au test de personnalité, prouvant ainsi sa validité scientifique :

  • la fidélité : en faisant passer plusieurs fois le test à un même sujet, les résultats resteront les mêmes (sur une période courte : ces résultats varieront après une formation, un accompagnement RH, etc.)
  • la sensibilité : les résultats varient d’un sujet à l’autre, les classant ainsi de manière discriminante. Un étalonnage précis permet d’obtenir des indicateurs différents d’un manager à l’autre.
  • la validité : le test mesure ce pourquoi il a été pensé (la prédisposition au management, les compétences clés aux postes d’encadrement) et ses informations sont pertinentes et utiles. Il évite notamment les biais de désirabilité sociale, c’est-à-dire que le candidat ne perçoit pas de réponse attendue, supposée meilleure qu’une autre.

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