Test de recrutement - quels produits pour quels profils ?

Plusieurs scénarios sont envisagés dans le cadre de vos recrutements.

Quels produits utiliser ? Un tour d’horizon en 2 clics de souris :

Test de Recrutement Salariés sans enjeu de management

  1. Utilisez le produit FREE-DOM.
  2. Vous voulez sécuriser un maximum vos choix et lever des doutes complémentaires : Utilisez ZOOM-ER pour qualifier plus précisément les qualités et points de progrès de votre candidat.

Test de Recrutement Cadres et Managers

  1. Utilisez le produit EASY-ER pour une vision d’ensemble
  2. Vous voulez sécuriser un maximum vos choix et lever des doutes complémentaires : Utilisez MANAG-ER pour qualifier ses compétences managériales et son style de leadership. Utilisez ZOOM-ER pour qualifier plus précisément les qualités et modes de fonctionnement de votre candidat.

    Le référentiel de compétences managérial proposé dans MANAG-ER est un outil unique qui permet de partager avec toutes les fonctions de l'entreprise une vision commune du management, sans dénaturer les spécificités de l'entreprise. Ce référentiel rapproche les services de l'entreprise, y compris ses prestataires : recruteurs, managers, responsables formation, responsables GPEC, responsables mobilité interne, recruteurs / formateurs / coachs externes...

Vidéo de présentation pour les recruteurs

Découvrir les solutions Assess Manager - test de recrutement Personnalité et Compétences managériales - tous profils :

Test de recrutement et présentation produits pour une vue d’ensemble

test de recrutement évaluation cadres et managersUne fois le questionnaire de recrutement passé – 20 minutes en moyenne – vous obtenez 4 rapports complets pour mieux cerner vos candidats avec un usage adapté :

  • FREE-DOM : Un rapport de personnalité gratuit très simple et accessible à tous - illimité 1 an pour seulement 400 euros d’achat, dont 4 rapports complets en supplément)
  • EASY-ER : Une synthèse des qualités managériales, commerciales et d’efficacité au travail de votre candidat – parce que le manager est aussi un producteur et le représentant de l’entreprise dans son environnement.
  • MANAG-ER : Le rapport exhaustif concernant les qualités managériales et points de progrès de votre candidat, son style de leadership prédominant et sa capacité d’adaptation face aux situations et personnes
  • ZOOM-ER : Le rapport de personnalité très détaillé, pour approfondir votre analyse pour les finalistes dans vos recrutements.

 

Test de recutement - Quel outils pour les recruteurs ?

Mémo :

  • Poste classique sans connotation managériale : FREE-DOM, puis ZOOM-ER pour approfondir
  • Poste management et direction : EASY-ER, MANAG-ER puis ZOOM-ER pour approfondir
  • Les plus Assess Manager : innovation, pertinence, immédiateté, rapport qualité prix optimal
  • Quelques références clients parmi les grands cabinets : Randstad Search and Selection, Robert Half France…

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