Assess Manager, test pour les Directions des Ressources Humaines

Assess Manager est utilisé par les DRH pour différents objectifs.

La valeur ajoutée d'Assess Manager, c'est de savoir évaluer les compétences managériales d'un profil en vous apportant des produits complets sur le sujet :

- EASY-ER : une note de synthèse pour un aperçu rapide

- MANAG-ER : un rapport complet sur les compétences managériales du profil testé

- ZOOM-ER : un rapport de personnalité qui place le candidat à 360° pour voir ses réactions dans un groupe, face à son équipe et aussi sa hiérarchie

- FREE-DOM : un produit gratuit (voir conditions) qui est un test de personnalité classique comme vous avez peut-être l'habitude d'en utiliser.

Vous pouvez ouvrir un compte entreprise pour découvrir l'univers Assess Manager, votre allié dans vos prises de décisions :

Cliquez ci-dessous pour vous rendre à la section qui vous intéresse :

- Recrutements

- Mobilités internes

- Entretiens professionnels : objectiver une demande d’évolution

- Cibler les formations ou des objectifs de coaching

- Evaluer la qualité d'une formation

- Sensibiliser un manager sur ses besoins de progression

DRH : Optimisation des recrutements

Dans le cadre de vos recrutements, vous utilisez déjà ou non des outils d’évaluation de la personnalité.

Assess Manager vous propose une offre innovante :test de recrutement pour les DRH

- Un test qui évalue les compétences managériales de vos candidats

- Et qui détaille leur personnalité.

Vous bénéficiez ainsi d’un produit qui vous apporte un double bénéfice :

- Vous avez les éléments d’analyse de personnalité comme dans un produit classique de type Sosie, Performanse ou tout autre produit classique d’analyse de personnalité.

- En complément, vous identifiez dès la phase amont du recrutement le potentiel managérial et de développement du collaborateur / ou validez ses compétences pour un poste à pourvoir immédiatement.

Ce test vous sert donc à la fois pour les recrutements des hauts profils, managers intermédiaires et salariés.

Pour les profils haut niveau, vous pouvez également vous appuyer sur notre réseau de partenaires si vous souhaitez faire appel à un cabinet extérieur.

 

- Retour haut de page

1 Questionnaire, 4 Produits :

 

Recrutement

Gestion de Carrière
& Assessment

Coaching

Formation

FREE-DOM

Bientôt disponible dès avril 2017
produit gratuit* pour tout test passé

Test de personnalité et test de management en entreprise

Test de personnalité et test de management en entreprise

Test de personnalité et test de management en entreprise

ZOOM-ER

Test management manager et personnalité
Approfondissement finalistes

Test management manager et personnalité

MANAG-ER

Test de personnalité et test de management en entreprise
Approfondissement finalistes

Test management manager et personnalité

Test management manager et personnalité

Test management manager et personnalité

EASY-ER

Test management manager et personnalité

Test management manager et personnalité

Test de personnalité et test de management en entreprise

Test de personnalité et test de management en entreprise

PROFIL-ER

Test management manager et personnalité

 

 

Test management manager et personnalité

DRH : Sécurisation des mobilités internes

Un très bon collaborateur n’est pas toujours un très bon manager. Faire évoluer une personne dans l’entreprise est parfois un exercice très réussi, d’autres fois plus périlleux.

DRH et assessmentLa compétence technique ne présage pas toujours de la compétence managériale.

Ainsi, les DRH utilisent le test Assess Manager dans le cadre de mobilités internes pour 2 usages principaux :

1. Sécuriser les choix, départager plusieurs candidats – lorsque vous avez plusieurs collaborateurs potentiels pour un même poste, le test peut apporter un éclairage supplémentaire sur les collaborateurs qui présentent les qualités managériales dont vous avez le plus besoin.

2. Identifier les besoins en progression d’un collaborateur que vous avez ciblé pour un poste. Ainsi, vous pouvez le préparer et faciliter le succès dans sa prise de fonction. En effet, le rapport du test identifie les priorités de progression pour chaque individu sur la fonction managériale.

Vous bénéficierez d'un premier test gracieusement et pourrez faire un débrief par téléphone à votre convenance.

Pour un assessment externalisé, vous pouvez vous appuyer sur notre réseau de partenaires.

- Retour haut de page

DRH et entretiens professionnels

Les entretiens professionnels génèrent de nouvelles demandes, parfois difficiles à gérer.

Une structure nous contacte en énonçant la problématique suivante : 600 salariés ont répondu à la question « comment voyez-vous votre évolution professionnelle dans notre structure » en posant une option sur une évolution managériale.

Comment traiter un flux de demandes aussi important ? Au-delà de la problématique du flux, comment orienter un collaborateur vers une autre option si son potentiel managérial est déjà identifié comme faible et que son évolution à 3-5 ans n’intègre pas cette perspective, sans démotiver le collaborateur ?

entretien professionnel et test pour les DRHDans les deux cas présentés ci-dessus, le test Assess Manager peut être d’une précieuse aide.

Il permet à un collaborateur d’identifier le chemin à parcourir avant de devenir manager. Si le chemin est important, il peut aussi s’orienter spontanément vers d’autres options d’évolution.

Ainsi, le test Assess Manager peut accompagner les DRH dans ce parcours lié à l’évolution professionnelle du collaborateur en évaluant le potentiel managérial d’un collaborateur pour encourager une évolution ou réorienter le collaborateur.

Certains DRH donnent tout simplement accès au test et aux résultats complets, sans accompagnement. D’autres choisissent de mener des entretiens complets avec les collaborateurs pour penser de façon plus complète le parcours du collaborateur. Nous recommandons cette seconde option. Vous pouvez aussi solliciter notre réseau de partenaires pour vous accompagner.

Vous pouvez aussi obtenir une certification au test Assess Manager pour exploiter au mieux le test et ainsi accompagner vous-même vos collaborateurs dans leur réflexion d’orientation de carrière.

Vous bénéficierez d'un premier test gracieusement et pourrez faire un débrief par téléphone à votre convenance.

- Retour haut de page

DRH : Optimiser les budgets formation - Traiter les demandes de formation / coaching en management des managers

La réforme de la formation a des impacts forts sur les budgets de formation dans les entreprises. Cibler les besoins - le test assess manager est un outil pour les DRH

Votre recherche d'optimisation budgétaire pourra être favorisée grâce à l'utilisation du test Assess Manager.

Assess Manager apporte aux DRH et responsables de formation une solution pour cibler de façon précise les besoins en accompagnement de leurs collaborateurs.

 

Accompagnement d’un collaborateur

Prenons un exemple :

- Un manager est toujours « sous l’eau » : beaucoup de travail, délégation faible, organisation sans anticipation, objectifs non atteints, etc

Spontanément on pourrait penser : formation délégation, formation gestion du temps, formation sur la formulation d’objectifs. C’est ce que le test vous proposera certainement en première option.

cibler les besoins - outil du DRHIl vous permettra aussi de comprendre d’où viennent ces problématiques :

- Manque de confiance dans les autres ou en soi ?
- Procrastination ?
- Sait dire non aux nombreuses sollicitations extérieures ?
- Perfectionniste ?
- Sens du détail ou vision d’ensemble ?

Autant de points qui permettront de cerner la source de ces modes de fonctionnement.

Parfois, vous pourrez opter plutôt pour un coaching qui se révèlera potentiellement plus adapté et plus efficace. Ou vous pourrez aussi cibler plus précisément la formation, ou transmettre au formateur les éléments qualitatifs pour valider que la formation répondra bien aux objectifs – ex : savoir dire non

DRH : Accompagnement d’un équipe – Préparer la formation et le teambuilding

Pour accompagner un groupe, l’utilisation du test sera également très utile pour préparer un plan de formation.

Cela permet de :Développer des groupes de formation et team building - outil pour les DRH

- Créer un premier plan d’accompagnement qui répond aux priorités du plus grand nombre
- Ou de créer des sous-groupes par thèmes et tendances de fonctionnement (complémentarités des individus...)
- Ou encore de personnaliser la globalité du plan d’accompagnement.


- Le formateur dispose par ailleurs dans les résultats du test de graphiques utiles à sa pédagogie (test des couleurs - neurosciences, styles de leadership pour l'adaptabilité, etc).

Les résultats du test dégagent les priorités de formation en management pour chaque individu. Ils montrent aussi les points qui peuvent être travaillés dans le cadre d’un coaching.

L’objectif est donc multiple :

- Optimisation budgétaire
- Ciblage précis pour se former ou progresser sur les besoins réels
- Optimisation du temps, et progressions plus rapides car ciblées et explicitées (analyse des causes).

Vous pourrez aussi solliciter notre réseau de partenaires certifiés au test Assess Manager pour accompagner vos équipes.

Vous bénéficierez d'un premier test gracieusement et pourrez faire un débrief par téléphone à votre convenance.

- Retour haut de page

DRH : Comment valider qu’une formation ou un coaching ont porté leurs fruits ? Comment mesurer le « reste à faire » ?

Les progrès sont souvent visibles « à l’œil nu » ! Les retours des équipes sont aussi un très bon indicateur de progression. Le référentiel de compétences managérial apporte un complément objectivé.

Outil RH - outil de recrutement et d'évaluation - test de personnalité managers pour les DRHRepasser le test 6 mois après un accompagnement (évaluation à froid) est donc utile pour valoriser les progrès du collaborateur formé, mais aussi et surtout pour apporter 2 précisions :

- Un ajustement comportemental en management est parfois trop poussé, la personne passe d’un extrême à l’autre. Passer le test peut lui permettre de prendre conscience des nuances à intégrer par la suite.

- Il est aussi assez rare que l’ensemble des progrès ciblés soient atteints dans un programme d’accompagnement complet.

Ainsi, le test permettra d’identifier le « reste à faire » dans la progression du manager. Ce qui permet éventuellement de cibler les objectifs qualitatifs qui pourront lui être transmis lors de son entretien annuel par exemple.

- Retour haut de page

DRH : Sensibiliser un manager sur ses besoins de progression

Toutes les entreprises ont des hommes clés, des experts auxquelles elle tient particulièrement parce que le business repose en partie sur cette personne.

Ces experts ne sont pas toujours des modèles de management. Ils peuvent aussi avoir un égo important. Et il est parfois très délicat de proposer à ces collaborateurs un accompagnement pour qu’ils se forment et progressent en management, ou qu’ils soient coachés.

C’est dans ce genre de situations, ceci n’étant qu’un exemple, que les DRH ou dirigeants choisissent parfois de recourir au test Assess Manager. Sensibiliser avant d'atteindre un point de non retour - outil pour les DRH

En mettant en place un programme de test auprès de managers du même niveau hiérarchique, tous, y compris notre personnage cité plus haut, pourront s’auto-évaluer et entamer une remise en question. L’outil devient alors un moyen de passer des messages tout en préservant la susceptibilité des acteurs.

C’est ainsi que la démarche du 360° est souvent proposée. Pour autant, elle est parfois vécue de façon brutale. Cette démarche peut être plus « douce » et sans impliquer les autres niveaux hiérarchiques de l’entreprise.

Il n’en reste pas moins que nous pouvons accompagner la démarche d’un 360° en complément du test.

Assess Manager : l’allié des DRH en entreprise

Le test Assess Manager est un véritable allié des DRH.

Il est un outil d’aide à la décision par les éclairages qu’il apporte, il peut aider à passer des messages, peut aussi vous aider à cibler des besoins.

Outil pour le recrutement et de la mobilité interne, il pourra être confié au responsable recrutement et mobilité, ou être préconisé auprès de votre partenaire privilégié ; vous pourrez aussi solliciter le réseau Assess Manager, composé de professionnels indépendants et formés à l’utilisation du test Assess Manager pour vos recrutements ou assessments.

Outil pour la formation et le coaching, il pourra être utilisé par le responsable formation et aussi les professionnels de la GPEC.


En ouvrant un compte société, vous bénéficiez d’un premier test gratuit pour découvrir le contenu du test. Vous pourrez ensuite avoir un rendez-vous avec un consultant Assess Manager.

- Retour haut de page

Quelques liens utiles pour les DRH

- Retour haut de page

Assess Manager : le fonctionnement du test pour DRH

  • Assess Manager fonctionne sur un modèle simple : 110 questions, une vingtaine de minutes pour y répondre et un rapport personnalisé restitué immédiatement à la fin du test.
  • Le rapport Management détaillé doit être interprété par un professionnel (membre de la DRH, cabinet de recrutement si vous externalisez votre processus, cabinet conseil) et partagé avec le manager qui l’aura passé. Les indicateurs et graphiques sont commentés et faciles d’interprétation. Il inclut une première partie sur les indicateurs de management, et une seconde partie avec un descriptif complet du profil de personnalité.
  • Tous les tests se gèrent depuis notre plateforme automatisée dans laquelle vous pourrez piloter les invitations et passations de tests, regrouper les tests par ligne managériale ou poste à pourvoir depuis votre compte entreprise.
  • Vous pourrez nommer des utilisateurs référents de votre équipe pour piloter également les passations de tests (cabinets, chargés de recrutement, responsable formation, gestionnaire carrière notamment, prestataire formation privilégié).
  • Une formation Certifiante vous permettra aussi d'échanger avec vos homologues dans leurs pratiques tout en vous appropriant les composantes du test.

DRH : un outil aux multiples avantages

Atouts pour les DRH - Test de Management