Assess Manager, un test pour votre cabinet de recrutement

De quoi avez-vous besoin en tant que cabinet de recrutement ? Cliquez ci-dessous pour accéder aux sections ciblées.

Des outils pour vous faire gagner du temps

Des rapports exhaustifs pour renforcer la qualité de vos prestations.

Des produits valorisants pour votre image face à vos clients.

Des produits intuitifs pour faciliter le temps d’intégration et de prise en main.

Des tarifs attractifs pour conserver vos niveaux de marge.

Devenir partenaire de ASSESS MANAGER - Les avantages pour votre cabinet de recrutement.

Une vidéo de présentation des produits

Kit vidéo e-learning et outils associés


Assess Manager est l’outil idéal pour vous accompagner dans vos recrutements : vous combinez en un seul produit un test de management et un descriptif de personnalité. Une innovation globale pour répondre à vos besoins.

test de personnalité et management pour cabinet de recrutement

Test de management pour cabinet de recrutement : pourquoi choisir Assess Manager ?

Les avantages clés pour les cabinets de recrutement sont détaillés ci-dessous.

Un gain de temps pour vous, cabinet de recrutement

- Le test Assess Manager est automatisé pour vous faire gagner du temps

1. Edition immédiate des résultats à l’écran et version imprimable PDF

2. Gestion des invitations à passer le test dans votre cabinet de recrutement, ou bien à distance

3. Lecture graphique rapide dès que vous aurez pris en main l’outil

4. Gestion multi-utilisateurs : travaillez en binôme pour traiter les tests (chargé de recrutement / consultant)

5. Rapport candidat : délivré automatiquement à votre candidat, il garde une trace de votre entretien sans entrer dans des détails trop précis des résultats (temps de débrief maîtrisé). Libre à vous de transmettre un rapport plus complet

Qualité du test pour le consultant en cabinet de recrutement

Que vous soyez psychologue ou non, ressentir les qualités et points de progrès de vos candidats en un temps compté est un exercice qui fait appel à de l’humain – donc intrinsèquement perfectible. La qualité du test vous évite de passer à côté de points que vous auriez pu manquer.

Le rapport vous propose aussi des questions adaptées pour chaque candidat pour sonder ses réactions sur des points sensibles, en complément du descriptif sur son mode de fonctionnement.

Accessible à un non psychologue, il permet d’identifier les qualités du profil : rapport complet de personnalité + rapport complet en situation managériale.

Vous êtes psychologue, les indicateurs détaillés des rapports seront autant d’outils qui vous permettront de percer les qualités et points de progrès de votre candidat de façon très fine.

Des produits valorisants pour l'image de votre cabinet face à vos clients.

Les clients trouvent souvent les prestations de recrutement coûteuses. Leur fournir un rapport complet sur le comportement de vos candidats en short list est un gage de sérieux qui les rassurent.

La présentation du rapport en complément de vos commentaires sont autant d’atouts de valorisation de votre image qui participent à la fidélisation de vos partenaires.

Les rapports présentent un visuel agréable et apprécié dans sa lecture.

Découvrez aussi des exemples de rapports de Test de management:

Exemple 1 : rapport de test Management

Exemple 2 : rapport de test Management

Exemple 1 : Annexe de Personnalité

Exemple 2 : Annexe de Personnalité

Des produits intuitifs pour faciliter le temps d’intégration et de prise en main.

Vous avez vos habitudes, changer d’habitudes est parfois un frein : nos solutions sont intuitives et facilitent votre prise en main.

Les tableaux de synthèse, graphiques pour une vue d’ensemble… Vous pouvez avoir une idée des qualités et points de progrès d’un candidat en 5 minutes.

En complément, les rapports sont suffisamment détaillés pour approfondir chaque point saillant identifié sur les graphiques.

Psychologues et non psychologues peuvent prendre en main les rapports de test rapidement. Nous recommandons de participer à la formation pour optimiser encore plus l’exploitation des résultats et gagner du temps dans la lecture des rapports.

Il convient de prévoir un référent interne par site géographique.

Des tarifs attractifs pour conserver vos niveaux de marge.

Le tarif unitaire du test (rapports complets) est de 50 Euros HT. Dès lors que vous avez ouvert votre compte, les tests sont accessibles et payables en ligne.

Choisissez plutôt une licence annuelle avec un nombre illimité de tests que vous pourrez utiliser pour les managers (rapport management + rapport personnalité) et les non managers (rapport personnalité uniquement).

La licence annuelle est à partir de 4500 Euros HT pour vous permettre une réelle optimisation budgétaire de vos coûts associés aux tests de recrutement.

Que vous soyez 3 consultants ou 50 au sein de votre cabinet de recrutement, votre espace est adapté à vos besoins. Chaque consultant peut avoir son espace dédié (sous-administrateur) avec ses résultats de test. Vous pouvez aussi confier à vos chargés de recherche le passage des tests aux candidats.

La plateforme vous permet de gérer le nombre d’utilisateurs internes que vous souhaitez. Assess Manager est donc adapté à tous les cabinets de recrutement. Vous pourrez également classer les résultats de tests par campagnes de recrutement notamment.

test pour cabinet de recrutement

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