PME et recrutement : choisir ses managers à l’aide des bons outils

Si vous êtes dirigeant d’entreprise (PME ou grand groupe), vous connaissez l’importance du choix de vos managers et de fait, l’obligation de ne pas vous tromper lors de vos recrutements. Assess Manager vous accompagne dans l’optimisation de vos embauches.

Mais que faire avec les managers déjà en place ?

Assess Manager : une réponse complète à vos besoins de dirigeant

Selon vos besoins, nous apportons, avec un seul questionnaire, 4 produits pour répondre à vos besoins d'évaluation de vos (futurs) collaborateurs.

La valeur ajoutée d'Assess Manager, c'est de savoir évaluer les compétences managériales d'un profil en vous apportant des produits complets sur le sujet :

- EASY-ER : une note de synthèse pour un aperçu rapide

- MANAG-ER : un rapport complet sur les compétences managériales du profil testé

- ZOOM-ER : un rapport de personnalité qui place le candidat à 360° pour voir ses réactions dans un groupe, face à son équipe et aussi sa hiérarchie

- FREE-DOM : un produit gratuit (voir conditions) qui est un test de personnalité classique comme vous avez peut-être l'habitude d'en utiliser.

Vous pouvez ouvrir un compte entreprise pour découvrir l'univers Assess Manager, votre allié dans vos prises de décisions :

 

Entreprise et recrutement : comment ne pas se tromper ?

Lorsque vous décidez d’embaucher un manager pour lui confier la responsabilité d’une équipe ou d’un projet, vous savez quels sont vos besoins. De surcroît, vous connaissez le profil idéal pour le poste et devez valider lors des entretiens ses compétences, mais aussi les savoir-être. Test de Personnalité et Management pour les entreprisesDans cette optique, Assess Manager est l’outil de test idéal pour ne pas vous tromper lors du choix d’un ou de plusieurs candidats.

 

Vous pouvez sécuriser vos choix à l’aide du test Assess Manager : il détaille les points forts et points de progrès de votre futur collaborateur avec des indicateurs clés pour vous éclairer.Une présentation complète des résultats du test vous est proposée avec des exemples de rapports.

Résultats du test de recrutement pour les dirigeants en entreprise


Assess Manager vous accompagne dans vos recrutements ou évaluations internes

Vous pouvez :

- Utiliser le test de façon autonome.
Nous vous accompagnerons lors de l'utilisation de vos premiers tests : 2 heures de débrief de test avec vous sont programmées par téléphone. Vous êtes, passé ces 2 premières heures, libre d'acheter les tests en ligne à votre guise. Vous pourrez aussi participer à la formation si vous le souhaitez.

- Nous solliciter pour participer aux évaluations dont vous avez besoin, à distance ou en face à face via notre réseau de partenaires. Pour simplifier les démarches, nous vous proposons des prestations packagées selon vos besoins :

pack recrutement et évaluation de candidats, pour les dirigeants

Nous consulter

 

PME et test de recrutement : un logiciel pour vous accompagner

Vous pouvez essayer Assess Manager de manière gratuite, puis commander plusieurs tests selon vos besoins. Outre le recrutement, Assess Manager vous permettra d’évaluer les compétences de vos managers déjà en place, ou collaborateurs aspirant à une évolution vers un poste de manager.

Ouvrez un compte et bénéficiez de votre premier test de management gratuit :

Faire évoluer un collaborateur vers un poste de management

C'est un réflexe assez classique de faire évoluer le meilleur salarié d'un service vers l'encadrement de ce service : expert chevronné, vous avez une entière confiance dans la maîtrise des sujets traités par le service. C’est la personne idéale vous semble-t-il.

Pourquoi cette évolution interne n'a pas fonctionné ?

Un expert n'a pas nécessairement les qualités requises pour assumer la fonction managériale. Les compétences sont différentes.


Le meilleur commercial ne sera pas nécessairement le meilleur directeur commercial

L'ingénieur études ne fera pas nécessairement le meilleur responsable BE

Le meilleur comptable ne fera pas nécessairement le meilleur responsable du service comptable

Le meilleur développeur sur une équipe informatique en fera pas nécessairement le meilleur chef de projet

PME recrutement, PME test, entreprise recrutement

Nous pourrions multiplier les exemples, vous l'avez compris : ces salariés, s'ils sont les meilleurs sur leur métier, manquent peut-être de qualités pour assumer la fonction de manager.

L'erreur est souvent coûteuse : l'équipe perd en motivation, et l'expert perd en confiance.

Dirigeant d'entreprise : comment éviter une évolution interne "ratée" ?

Points forts et zones de progrès en managementFaites passer le test Assess Manager au salarié que vous voulez faire évoluer.

Vous pourrez vérifier si ses prédispositions au management sont bonnes, et identifier les points sur lesquels vous pouvez le former pour mieux le préparer, si cela vous semble opportun.

Combien de temps cela prendra-t-il ?

L'ouverture de votre compte prend 5 minutes

Le passage du test prend en moyenne 23 minutes.

En tout, 30 minutes vous permettent d'éluder vos doutes.

N'hésitez pas à nous consulter ou appeler au 02 28 23 00 44 (téléphone pour toute la France) si vous souhaitez obtenir de l'aide sur le sujet et valider vos ressentis ou analyses :

Mobilité interne - valider une évolution professionnelle - prestation en soutien des dirigeants de PME

PME : Accompagner vos managers dans leur progression

Le capital de votre entreprise repose pour grande partie sur vos équipes.

Avez-vous remarqué que les managers qui sollicitent le plus de temps dans votre entreprise sont :

- les "très bons" d'un côté, ceux qui font avancer l'entreprise et sont force de proposition mais aussi exigeants face à vous et qu'il faut régulièrement alimenter (en temps, en formation...)

- et ceux qui ne sont pas adaptés à leur poste, et dont vous ne savez plus quoi faire, parce qu'ils ont un impact négatif sur leurs équipes et gangrainent l'entreprise.

Votre tendance : vous laisser embarquer par cette population, qui ne représente que 20 à 30% de vos effectifs managériaux.
Que faites-vous avez les autres ? Ceux qui font vivre l'entreprise, la font tourner au quotidien...

Notre proposition : booster ces équipes pour qu'elles rejoignent le haut du panier ! C'est votre fond de roulement, les managers dans lesquels vous avez parfois oublié d'investir, happé(e) par les autres.

booster de carrière - test pour dirigeants de pme pour accompagner le développement des collaborateurs managers

Offrez-leur un test de management et un entretien de débrief pour qu'ils identifient leurs forces et axes de progression. Ils pourront ensuite utiliser leur CPF (compte de formation) pour se former et progresser. Vous en recevrez directement les fruits, tout en développant leur motivation.

Nous consulter ou appeler au 02 28 23 00 44 (téléphone pour toute la France).

 

Formez vos managers utilement, optimisez vos investissements.

Si vous décidez d’investir dans une formation ou du coaching pour vos managers, vous pouvez faire passer le test à votre équipe au préalable. Ainsi, vous pourrez identifier leurs priorités de progression pour investir au bon endroit : délégation ? gestion de conflit ? développement du leadership ? Organisation et gestion du temps ? … Par où commencer, où sont les priorités ?

Notre Réseau de Professionnels pour vous accompagner dans votre projet.

La formation n’a pas seulement un coût, elle prend du temps. Plus votre retour sur investissement sera grand, plus la santé de votre entreprise sera préservée. Nous vous proposons donc d’utiliser Assess Manager pour cibler les besoins en formation de vos équipes. Un tableau récapitulatif vous permet d’identifier visuellement les priorités.

Selon le poste occupé, vous pourrez valider que les priorités de formation identifiées correspondent à une compétence attendue pour valider les réelles priorités.

Vous pourrez également valider leur progression en passant le test après un programme complet d’accompagnement.