MANAG-ER √3

MANAG-ER √3 est un test dédié à l’évaluation du leadership et des compétences managériales. Il permet de cerner les styles de management, les aptitudes clés, les axes de progression et les postures dominantes d’un manager. Le test s’appuie sur le questionnaire FARO et restitue un rapport complet, utilisable en recrutement, formation, coaching ou gestion de carrière.

MANAG-ER √3 est la troisième génération de ce test, développé par Assess Manager. Il repose sur 5 ans de recherche, 2 ans de validation scientifique avancée et un panel de plus de 30 000 évaluations managériales valides.

Le test analyse :

● Les compétences clés du management (animation, pilotage, arbitrage, accompagnement, décision, etc.)

● Les styles de management dominants (manager coach, directif, participatif, stratège, etc.)

● La capacité à adapter son management selon les contextes et niveaux de responsabilité

● Les postures spontanées face à la complexité, au stress, au changement

MANAG-ER √3 propose des analyses comparatives selon 4 niveaux :

● MO : Managers Opérationnels

● MT : Managers Transverses

● MM : Managers de Managers

● DIR : Dirigeants / Comex

Le test est utile pour :

● Recruter un manager avec des critères objectifs de posture et de compétences

● Structurer un parcours de formation managériale ciblé

● Décider d’une promotion ou d’une mobilité interne

● Objectiver un accompagnement managérial (coaching, mentoring)

● Auditer une population managériale à grande échelle

Le questionnaire FARO, sur lequel repose MANAG-ER √3, dure environ 25 minutes. Le rapport MANAG-ER √3 est disponible immédiatement après traitement.

MANAG-ER √3 REPORT : version littéraire, accessible, directement exploitable

● MANAG-ER √3 PRO : version complète pour coachs, formateurs, recruteurs aguerris

● MANAG-ER √3 SHARE : version candidat

● MANAG-ER √3 SUM-UP : synthèse utilisable en comité de décision

● MANAG-ER √3 LEADERSHIP : rapport centré sur les savoir-être du manager

● MANAG-ER √3 SKILL TRAIN : rapport orienté compétences et mise en pratique

Oui. MANAG-ER √3 requiert une formation courte (1h30) pour apprendre à exploiter correctement les rapports, comprendre les styles managériaux et accompagner les managers avec justesse.
La formation est accessible depuis votre compte, et incluse dans l’abonnement de votre choix.

Plusieurs produits reposent sur ZOOM-ER et proposent d’aller plus loin.

Pour le RECRUTEMENT :

● SHORT LIST MATCH et DEEP MATCH ONE pour le recrutement des profils à responsabilités

Pour l’ACCOMPAGNEMENT :

● PROFIL-ER prépare le plan de formation d’un collectif managérial grâce aux données individuelles issues de MANAG-ER √3

● TRAIN-ER  fournit des outils pédagogiques pour faire évoluer les pratiques managériales

Non. MANAG-ER √3 n’a rien à voir avec le test MANAGE-R de PerformanSe

MANAG-ER √3 d’Assess Manager est la 3ème génération, robuste et complète, basée sur 5 ans de recherche, 2 ans de validité scientifique poussée, et un panel de plus de 30 000 évaluations managériales valides.

ZOOM-ER analyse la personnalité (softskills). MANAG-ER √3 évalue le leadership et les compétences du manager. Les deux rapports peuvent être combinés pour une lecture enrichie et un accompagnement plus fin.

Le prix conseillé de vente est de 150 Euros HT de façon unitaire ou aux entreprises clientes des prestataires RH.

Ce tarif indicatif n’inclue pas le tarif de la prestation en accompagnement.

A l’achat, il coûte 10 crédits, dans l’abonnement de votre choix.