Un test de personnalité pour la gestion de carrière

Outre le profil managérial de la personne, le test Assess Manager délivre un rapport de personnalité très étayé pour accompagner les personnes dans leur carrière.

Test de Personnalité - psychologie de l'individuLes professionnels de l’Assessment, du Bilan de compétences ou encore les RH spécialisé en mobilité interne et GPEC l’utilisent dans leur quotidien pour :

  • Valider / conforter un choix d’évolution professionnelle
  • Identifier les formations requises pour développer des compétences d’encadrement
  • Identifier des pistes d’évolution de carrière ou conforter un projet professionnel.

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En quoi le test de personnalité et de management Assess Manager est-il une aide dans la gestion de carrière ?

Des indicateurs de personnalité détaillés

Un test de personnalité approfondi

Le rapport de personnalité ZOOM-ER est certainement l’outil le plus détaillé du marché pour comprendre les logiques comportementales d’un individu. Il exploite des modèles théoriques très complémentaires : Analyse transactionnelle, psychologie cognitive, Jung et le Five factor, la programmation neuro linguistique, etc.

Bien que détaillé, il peut être appréhendé de façon rapide grâce à sa forme graphique qui en fait un test de personnalité très intuitif sans perdre en précision.

Un test de personnalité innovant avec une approche théorique systémiqueNon jugeant, il pose les faits et explique les logiques de fonctionnement de l’individu qui fera de l’outil une solution de questionnement et de partage avec la personne accompagnée.

Il est complété du rapport FREE-DOM, un rapport du test de personnalité simplifié et littéraire, pour apporter un premier niveau de lecture à des non experts (notamment vos candidats). Ce rapport est d’ailleurs gratuit en illimité sous des conditions très simples à atteindre.

Un test de personnalité lié aux neurosciences

En complément des indicateurs de personnalité ZOOM-ER, vous pourrez utiliser le graphique de personnalité lié aux neurosciences dont l’illustration se trouve ci-contre (intégré au produit MANAG-ER).

Il illustre le tempérament naturel du candidat et ses évolutions (cercle extérieur). Si vous êtes sensible aux neurosciences, vous verrez rapidement l’usage potentiel de ce graphique, notamment pour valider un projet professionnel, interroger un environnement professionnel adéquat, d’autant plus si vous le couplez aux indicateurs de ZOOM-ER.

Neurosciences : en savoir plus

Dans cet exemple, plusieurs éléments sont perceptibles :

test de personnalité gratuit avec Free-domUne tendance à regarder devant, expérimenter (dominante droite du cerveau). Une tendance à fonctionner avec la tête, utiliser l’analytique expérimental (dominante cerveau cortical, orienté droit).

Des efforts sur la structuration du travail, la construction tangible des projets (croissance du cerveau limbique gauche).

Le développement de l’expertise pour assoir ses orientations, même si le développement reste faible. Un communicant développé qui permet de modérer l’axe tête et laisse présager une certaine empathie qu’il convient de confirmer avec les indicateurs de ZOOM-ER.

Pour un profil tel que présenté ici, on imaginera un contexte d’entreprise et de poste qui laisse une certaine liberté d’expression. On pourra creuser largement les hypothèses de projet pressionnel avec les indicateurs de personnalité : respect de la hiérarchie, créativité intellectuelle…

 

Accès professionnel complet pour découvrir les solutions Assess Manager - Personnalité et Management :

Des compétences managériales précises pour détecter le potentiel

Le test Assess Manager peut être utilisé en tant qu’outil prédictif pour valider une évolution professionnelle vers un poste d’encadrement.

Le référentiel de compétences managériales permet d’illustrer le potentiel d’un candidat vers un poste, tout en précisant ses besoins en accompagnement. Il est donc largement utilisé en soutien de bilans professionnels notamment ou encore d’assessments.


Qu’est-ce qui différencie Assess Manager des autres tests de personnalité ?

Assess Manager vous permet, au moyen d’un questionnaire unique, d’obtenir des résultats complets :

  • Sur la compétence managériale ou l’évaluation prédictive d’un potentiel managérial, ses besoins en formation ou coaching.
  • Sur la personnalité et le comportement de l’individu ; ses affinités professionnelles.
  • Sur son sens politique, ses compétences commerciales et de négociation (rapport EASY-ER) d’une personne. Le rapport EASY-ER analyse l’individu dans son ensemble en tant que manager et producteur et permet de répondre aux questions suivantes :
    • test de personnalité gratuit et test de management professionnel
    • Saura-t-il s’organiser dans ses objectifs de production pour se libérer face à ses équipes ?
    • Saura-t-il représenter l’entreprise et avoir un certain sens politique face aux équipes ? Face aux clients ?
    • Quelles sont ses grands traits de personnalité qui ressortent de l’analyse ?
    • Sera-t-il à l’aise dans un poste de management ? Et si oui, sur quel type de poste ? Plutôt stratégique ? Opérationnel ? Quel sera son style de management et saura-til s’adapter à des situations variées ? Avec quelle culture d’entreprise sera-t-il le plus en phase ?

Enfin, dans l’approche théorique, Assess Manager exploite des référentiels théoriques complémentaires qui permettent une analyse approfondie : neurosciences, big-5, référentiels managériaux, PNL et métaprogrammes, triangle de Karpmann, analyse transactionnelle, etc.

Accès professionnel complet :

Plus qu’un test de personnalité, Assess Manager est l’allié des professionnels de la gestion de carrière

Mémo :

  • Un questionnaire unique, 4 rapports de test adaptés à vos besoins
  • Accompagner la gestion de carrière avec le test de personnalité – rapport ZOOM-ER, rapport FREE-DOM (version pour le candidat)
  • Conforter une évolution de carrière vers une nouvelle responsabilité managériale – rapport MANAG-ER
  • Ouvrir des pistes de projets professionnels ou conforter des choix de projets dans le cadre du bilan professionnel ou du bilan de compétences (tous les rapports dont EASY-ER)

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