Test de recrutement - quels produits pour quels profils ?

Plusieurs scénarios sont envisagés dans le cadre de vos recrutements.

Quels produits utiliser ? Un tour d’horizon en 2 clics de souris :

Test de Recrutement Salariés sans enjeu de management

  1. Utilisez le produit FREE-DOM.
  2. Vous voulez sécuriser un maximum vos choix et lever des doutes complémentaires : Utilisez ZOOM-ER pour qualifier plus précisément les qualités et points de progrès de votre candidat.

Test de Recrutement Cadres et Managers

  1. Utilisez le produit EASY-ER pour une vision d’ensemble
  2. Vous voulez sécuriser un maximum vos choix et lever des doutes complémentaires : Utilisez MANAG-ER pour qualifier ses compétences managériales et son style de leadership. Utilisez ZOOM-ER pour qualifier plus précisément les qualités et modes de fonctionnement de votre candidat.

Vidéo de présentation pour les recruteurs

Découvrir les solutions Assess Manager - test de recrutement Personnalité et Compétences managériales - tous profils :

Test de recrutement et présentation produits pour une vue d’ensemble

test de recrutement évaluation cadres et managersUne fois le questionnaire de recrutement passé – 20 minutes en moyenne – vous obtenez 4 rapports complets pour mieux cerner vos candidats avec un usage adapté :

  • FREE-DOM : Un rapport de personnalité gratuit très simple et accessible à tous - illimité 1 an pour seulement 400 euros d’achat, dont 4 rapports complets en supplément)
  • EASY-ER : Une synthèse des qualités managériales, commerciales et d’efficacité au travail de votre candidat – parce que le manager est aussi un producteur et le représentant de l’entreprise dans son environnement.
  • MANAG-ER : Le rapport exhaustif concernant les qualités managériales et points de progrès de votre candidat, son style de leadership prédominant et sa capacité d’adaptation face aux situations et personnes
  • ZOOM-ER : Le rapport de personnalité très détaillé, pour approfondir votre analyse pour les finalistes dans vos recrutements.

 

Test de recutement - Quel outils pour les recruteurs ?

Mémo :

  • Poste classique sans connotation managériale : FREE-DOM, puis ZOOM-ER pour approfondir
  • Poste management et direction : EASY-ER, MANAG-ER puis ZOOM-ER pour approfondir
  • Les plus Assess Manager : innovation, pertinence, immédiateté, rapport qualité prix optimal
  • Quelques références clients parmi les grands cabinets : Randstad Search and Selection, Robert Half France…

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