Assess Manager, un test de recrutement innovant

En vous délivrant un rapport sur le profil managérial d’un candidat comprenant indicateurs clés, points forts et axes de progrès, Assess Manager est un allié idéal dans votre processus de recrutement des managers.

Mais pas seulement ! Ce test est basé sur la personnalité des individus. Il vous permet donc une utilisation plus large : vous pourrez utiliser FREE-DOM, le rapport de personnalité pour tous les profils, gratuit et en illimité (voir conditions). L'achat de rapports n'est déclenchée que lorsque vous souhaitez consulter les autres rapports : MANAG-ER, ZOOM-ER et EASY-ER.

Aller directement à la section qui vous intéresse :

- Vidéo de Présentation - 5 minutestest de recrutement managers et personnalité

- Ouverture d'un Compte d'essai sans obligation avec 1er rapport de test complet gratuit

- Grille des produits Assess Manager et usages pour vos recrutements

- Utilisation du compte : fonctionnement et avantages

- Le Profiling dans le Recrutement + Grille d'analyse de profil préalable au recrutement

- Tarifs

- Formation

 

DRH, responsables Recrutement, utilisez Assess Manager pour sécuriser vos recrutements :

Sans engagement - 1er rapport complet gratuit : FREE-DOM, MANAG-ER, ZOOM-ER et EASY-ER
Avec votre compte ouvert : Rapports de personnalité FREE-DOM gratuits en illimité* (*voir conditions)

Assess Manager vous propose un test de recrutement qui vous apportera plusieurs avantages :

  • Vous avez toujours le volant personnalité qui est très détaillé
  • Mais vous bénéficiez en plus d'une évaluation managériale poussée, le coeur de notre valeur ajoutée et de notre différence.
  • Avec cette solution, vous développez une qualité de prestation qui s'approche de l'Assessment sans perte de temps additionnelle
  • Vous sécurisez un maximum vos choix de recrutement pour les postes d'encadrement.

Les entreprises sont de plus en plus exigentes face aux cabinets de recrutement et apprécient l'utilisation d'un produit innovant et distinctif, spécialisé et répondant précisément aux besoins de leur recrutement.

Vidéo de présentation pour les Recruteurs

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- Formation online Recrutement

Les produits Assess Manager pour le recrutement

Produits recommandés

Recrutement

Descriptif produit
Utilisation spécifique pour le recruteur

FREE-DOM

test de personnalité pour le recrutement

Pour tous types de recrutement recrutement test de personnalité gratuit
Un rapport de Personnalité gratuit* et simple dans sa compréhension
Forme littéraire avec 10 grands traits de personnalité analysés (raisonnement, relation, gestion du stress etc)

*voir conditions

EASY-ER

test de personnalité et management pour le recrutement

Premier niveau d’analyse pour les postes de management et commerciauxEASY-ER - Note de synthèse test Assess Manager pour recruteurs
Une Synthèse des résultats management et personnalité
- Indicateurs complémentaires de performance commerciale, en négociation, de sens politique et d’efficacité au travail

ZOOM-ER

Test de personnalité professionnel pour les recruteurs

Finalistes

Recommandé auprès des finalistes sur un poste managérial Test de Personnalité  professionnel multidimensionnel pour les recrutements - ZOOM-ER de Asses Manager
Un rapport de Personnalité détaillé avec une vision à 360° 
Posture face à des collègues, en posture managériale et face à la hiérarchie
- Les points positifs et les points de vigilance potentiels
- 10 grands traits de personnalité détaillés (sous-traits)
- Recommandations dans le cadre de l'intégration sur un poste (colonne de droite des résultats du rapport de recrutement ZOOM-ER)

MANAG-ER

Test de management pour les recruteurs

Finalistes

Recommandé auprès des finalistes sur un poste managérial MANAG-ER rapport du Questionnaire Assess Manager - test management pour le recrutement
Le rapport complet des compétences et modes de fonctionnement du manager
- Positionnement sur un poste (opérationnel / stratégique), Styles de leadership, degré d’adaptabilité, compétences dans l’action, points d’appui et priorités de progression, valeurs
- Les propositions de questions ciblées pour le recruteur en entretien

PROFIL-ER

Profiling pour le recrutement

Outil de Profiling PROFIL-ER outil de profiling pour le recrutement
Edition des résultats d’un groupe de profils similaires pour identifier leurs qualités communes
Complément d’analyse par nos experts pour dissocier les qualités liées au poste de tendances négatives associées (ex : l’introversion pour un comptable – trait dominant, mais qualité non ciblée)

DRH, responsables Recrutement, utilisez Assess Manager pour sécuriser vos recrutements :

Sans engagement - 1er rapport complet gratuit : FREE-DOM, MANAG-ER, ZOOM-ER et EASY-ER
Avec votre compte ouvert : Rapports de personnalité FREE-DOM gratuits en illimité* (*voir conditions)

Les professionnels du recrutement reconnaissent assez unanimement la difficulté d'évaluer les compétences de leurs candidats sur le volet managérial. Les tests de personnalité ne leur permettent pas d'aller assez loin dans l'analyse et ils identifient une part d'inconnue assez mal maîtrisée. C'est semble-t-il la cause d'échec la plus importante dans les "ratés" du recrutement.

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Le test de recrutement que vous propose Assess Manager est à la fois un outil d’évaluation des compétences managériales et un test professionnel de personnalité. Un produit complet pour sécuriser vos décisions ou rassurer vos clients, selon votre profil.

Utilisation de votre Compte Entreprise Recruteur

Structure du questionnaire de recrutement

  • Le test de recrutement Assess Manager est composé d'un questionnaire unique : 110 questions, orésentation aléatoire des questionslogiciel de recrutement - rapports de test de recrutement
  • Public : accessible aux ETAM et Cadres
  • Durée de passation : 23 minutes en moyenne (chronométré)
  • Consultation en ligne, édition des rapports recrutement en pdf
  • Désirabilité sociale : très faible (voir indications de validité scientifique) car liée aux préférences naturelles

Les questions sont différentes de certains questionnaires connus. De monbreuses questions sont des mises en situation plutôt que des choix de traits de personnalité. La désirabilité sociale est plus réduite. Par ailleurs, le test Assess Manager est une innovation de marché. Vos candidats auront moins de chances de l'avoir déjà passé 3 fois, ce qui réduit également les biais de désirabilité sociale.

Gestion des invitations pour passer le test de recrutement

2 possibilités :

  • Dans vos locaux : dès que votre candidat a terminé de passer le test, vous pouvez consulter les résultats. La publication est immédiate.
  • A distance : invitation en 30 secondes. Enregistrez les coordonnées, et envoyez. Un mail est automatiquement envoyé à votre candidat. Vous recevez un avis dès qu'il a passé le test pour consulter ses résultats.

Nombre d'utilisateurs dans l'entreprise : Chargés de recrutement ? Consultants ?

Qui gère le compte ? C'est une question que se posent toutes les entreprises en amont.

  • Selon votre organisation, vous pouvez centraliser la gestion des tests auprès des chargés de recrutement. Ou bien laisser les consultants gérer cet aspect.
  • Il vous faudra un administrateur principal qui gère l'enregistrement des consultants / chargés de recherche dans le compte quoi qu'il arrive.

Personnalisation des rapports à votre nom

Vous pouvez opter pour l'option de la personnalisation des rapports de test en intégrant votre logo. Votre candidat se souviendra ainsi mieux de votre cabinet ou entreprise si vous voulez véhiculer une image positive de votre entreprise.

En utilisant des rapports de tests innovants et à la pointe de la recherche en psychologie appliquée, vous valorisez aussi votre entreprise.

DRH, responsables Recrutement, utilisez Assess Manager pour sécuriser vos recrutements :

Sans engagement - 1er rapport complet gratuit : FREE-DOM, MANAG-ER, ZOOM-ER et EASY-ER
Avec votre compte ouvert : Rapports de personnalité FREE-DOM gratuits en illimité* (*voir conditions)

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Formation et Certification au test Assess Manager - test de recrutement et logiciel RHFormation et Certification pour les professionnels du recrutement

Consultez le programme de la formation. Un temps d'échange de pratiques, d'analyse pour s'approprier pleinement le test mais aussi progresser dans ses pratiques par l'approfondissement de certains aspects.

Formation en ligne aussi disponible

Un test de recrutement pour tous ?

Si notre test de recrutement utilise des référentiels théoriques de renommée, nous avons voulu vulgariser les termes utilisés et commentaires pour le rendre accessible à tous. Les professionnels et psychologues pourront étendre leur utilisation par une analyse approfondie, notamment avec le produit ZOOM-ER qui est le plus technique.

Outil de recrutement : quel processus ?

La plateforme Assess Manager est un logiciel RH en ligne qui vous confère la plus grande autonomie. Vous pouvez être un ou plusieurs utilisateurs.

Si vous utilisez par ailleurs un SIRH, vous pourrez intégrer les rapports de test au format pdf dans le dossier personnel de votre futur collaborateur.

Recrutement en interne ou via un cabinet de recrutementRéseau de partenaires

Si vous êtes une entreprise et souhaitez faire appel à un cabinet, n’hésitez pas à nous solliciter pour que nous puissions vous mettre en contact avec les cabinets de recrutement de notre réseau.

 

Premiers pas vers l'utilisation du test de recrutement ?

  • Première étape : créez votre compte entreprise - 2 minutes suffisent :
  • Seconde étape : vivez l'expérience candidat, passer un premier test gracieusement (il est offert dans le cadre de votre ouverture de compte).
  • Vous découvrirez également toutes les possibilités offertes par notre plateforme de gestion, votre espace personnalisé.
  • Troisième étape : choisissez la configuration de compte qui vous conviendra le plus (abonnement annuel illimité, packs de tests, …).
  • Une formation vous sera proposée pour faciliter votre prise en main et optimiser votre exploitation des résultats.

Un Test de Recrutement pour les non managers ?

Les cabinets de recrutement utilisent le test de management Assess Manager y compris pour des profils non managers. En effet, toute la partie dédiée au profil de personnalité identifie les points classiques d’un test de personnalité. Vous pouvez ainsi optimiser vos budgets liés à l’utilisation de logiciels de recrutement si tel est votre souhait.

Test de recrutement et Culture d'entreprise

Assess Manager vous permet de confronter le profil des candidats à la culture d'entreprise. Découvrez les différentes cultures d'entreprise et faites le lien directement avec vos candidats grâce au test Assess Manager

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Profiling et Recrutement

Avec les solutions d'Assess Manager, vous pouvez réaliser une analyse de groupes d'individus pour identifier des convergences de fonctionnement.

Pour la fonction managériale, il serait très délicat de faire du profiling type car la Culture de l'entreprise est primordiale dans l'analyse du profil requis et n'autorise pas une systématisation du profiling, sous prétexte que l'on identifie le poste. Ce serait une source d'erreur importante.

Nous pouvons donc réaliser et vous aider à réaliser du profiling, mais un profiling "intelligent" et non pas industrialisé sans réflexion préalable.

Télécharger le dictionnaire de psychologie et management Par ailleurs, nous vous proposons l'utilisation de la grille ci-joint pour identifier avec vos clients le profil "idéal" du client tel qu'attendu potentiellement. Cet outil et la démarche associée est grandement appréciée des clients, car elle leur permet de mieux cerner vos méthodes de travail, mais aussi et surtout de se poser les bonnes questions en amont du recrutement.

DRH, responsables Recrutement, utilisez Assess Manager pour sécuriser vos recrutements :

Sans engagement - 1er rapport complet gratuit : FREE-DOM, MANAG-ER, ZOOM-ER et EASY-ER
Avec votre compte ouvert : Rapports de personnalité FREE-DOM gratuits en illimité* (*voir conditions)

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