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Les objectifs du programme R&D 2.0

Dans un objectif d'amélioration continue, Assess Manager a lancé son programme de Recherche et Développement 2016 en lien avec la Culture d’entreprise.

L’objectif est de compléter le rapport du Test de Management Assess Manager en permettant d'identifier les cultures d'entreprises les plus favorables à un manager.

Pourquoi s'interroger sur la Culture d'entreprise ?

Chaque culture d'entreprise a :

  • ses règles (implicites ou explicites)
  • ses valeurs
  • ses modes de communication, en interne et en externe
  • ...

Cette culture est influencée notamment par ses orientations stratégiques et son degré de flexibilité.

Assess Manager propose un modèle de Culture d’entreprise via son programme de Recherche et Développement, afin d’étudier les corrélations entre les modes de management des hommes et femmes d’une entreprise avec sa culture pour répondre à une question essentielle :

  • Quels collaborateurs s’intégreront le plus facilement dans votre culture d’entreprise ?

Si le thème de la culture d'entreprise vous intéresse et vous questionne quant à vos recrutements ou managers en place, prenez contact avec nous afin d'intégrer ce programme de recherche.



Managers et Culture d’entreprise - Pourquoi faire ce lien ?

Recruter un manager en décallage complet avec la culture d'entreprise est un risque important, à moins que le choix ne soit fait consciemment et dans un but précis. De ce fait, identifier les qualités managériales associées à une culture d'entreprise permet d'identifier les profils qui auront plus de congruence avec le fonctionnement de l'entreprise.

Comprendre l’impact de la culture sur la performance

Le monde économique est en évolution. Certaines entreprises performantes hier rencontrent parfois des difficultés aujourd’hui, par une forme d'inadaptation aux contraintes économiques notamment.

De ce fait, modifier la culture d'entreprise par l'intégration de personnes qui vont pouvoir participer à son évolution peut être un véritable levier pour certaines entreprises.

Assess Manager vous propose, via ce programme R&D d’identifier votre culture d’entreprise et de comprendre ses points forts et limites. Si une culture d’entreprise ne se décrète pas, elle peut se comprendre. Dès lors, vous aurez des leviers pour actionner les changements que vous jugerez nécessaires à votre réalité de marché.

Identifier les objetctifs de demain vous permettra également d’identifier les profils managériaux dont vous aurez besoin pour accompagner ces changements que vous jugerez peut-être nécessaires.



Références théoriques : Deal & Kennedy (1982), Cameron & Freeman (1991), Ouchi (1981), Goffet & Jones (1981, …)