FARO
Innovation RH : le questionnaire FARO d’Assess Manager
Une véritable innovation RH au service des entreprises et des candidats
Chez Assess Manager, nous avons conçu le questionnaire FARO, une avancée unique dans le domaine des tests psychotechniques.
En 110 questions et 25 minutes, il permet de générer l’ensemble de nos solutions en recrutement et en accompagnement : un seul questionnaire, une infinité de réponses.
Là où la plupart des acteurs RH proposent un test différent pour chaque besoin, nous avons créé une solution intégrée et universelle. Résultat : une expérience simplifiée, plus fiable et plus rapide, aussi bien pour les professionnels RH que pour les candidats.
RECRUTEMENT
ACCOMPAGNEMENT
Une expérience utilisateur déjà plébiscitée
Le questionnaire FARO a déjà conquis plus de 30 000 utilisateurs et obtient une note moyenne de 4,4/5
« Clair, fluide et pertinent. »
« Le plus approprié des tests que j’ai passés. »
« Riche d’enseignements sur soi-même, un moment utile de recul.
Les retours des utilisateurs soulignent :
Les bénéfices immédiats pour vos projets RH
Gain de temps
Un seul test, plusieurs usages
Expérience candidat simplifiée
Pas de batteries de questionnaires, une passation unique
Validité scientifique éprouvée
Stabilité des résultats, redondances maîtrisées, +30 000 passations
Simplicité de gestion
Les résultats peuvent être affectés à vos projets (recrutement ou accompagnement) pour générer les rapports adaptés
Deux grandes applications : RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT
Pour les recruteurs et DRH
Pour les coachs, consultants et formateurs
Pourquoi le questionnaire FARO est une innovation RH unique
Un seul questionnaire universel là où d’autres multiplient les tests et les risques de qualité dépréciée
Une approche multiréférentielle (MBTI, Analyse transactionnelle, drivers, Karpman, Big Five…).
Une innovation qui simplifie et modernise les pratiques RH.
Une innovation RH qui sécurise vos recrutements
Une innovation RH pour accompagner et développer les talents
Ce qu’en disent les professionnels RH
Note moyenne actuelle : 5/5 en formation à l’utilisation des outils Assess Manager
«Permet de sécuriser un recrutement ou une mobilité interne.»
Aurélie Delalande
«Formation pragmatique, avec de nombreux exemples en temps réel.»
Guillaume
«Une approche claire, interactive et passionnante.»
Céline Vassy
«Donne des clés de lecture utiles pour le management et la personnalité.»
Cédric Leblanc
Validité scientifique et adoption large
+ 30 000
passations validées scientifiquement
4,4 / 5
Note utilisateur
5 / 5
Note professionnelle (formations)
Adoption multi-secteurs
entreprises privées, cabinets de recrutement, ministères, hôpitaux, associations
Passez à l’innovation RH dès aujourd’hui
Découvrez comment le questionnaire FARO peut transformer vos recrutements et vos accompagnements
FOIRE AUX QUESTIONS
Que faire si aucune proposition ne me correspond exactement ?
Le questionnaire FARO ne cherche pas une réponse « parfaite », mais la réponse qui reflète le mieux votre façon d’agir ou de penser, ou à défaut celle qui vous paraît la moins éloignée de vous.
Il est normal que certaines affirmations ne semblent pas parfaitement adaptées : ce sont des choix forcés, intégrés volontairement dans la méthode. Leur rôle est d’augmenter la validité scientifique en évitant les biais classiques, comme la tendance à toujours choisir une réponse neutre ou centrale.
👉 Même si aucune affirmation ne correspond totalement à votre situation, choisissez celle qui vous semble la plus représentative de votre fonctionnement habituel
Je ne suis pas manager : est-ce que je peux quand même répondre au questionnaire ?
Oui, sans aucun problème. Le questionnaire FARO n’intègre aucune question sur le management. Il mesure uniquement vos préférences comportementales, relationnelles et cognitives (soft skills), qui concernent tout le monde. C’est lors de l’analyse, avec certains rapports comme le test MANAG-ER √3, que ces données peuvent être interprétées dans une perspective managériale
Je travaille dans le secteur public : est-ce que les questions sont adaptées à mon environnement ?
Tout à fait. Les situations proposées sont formulées de manière universelle et neutre, pour être compréhensibles quel que soit le contexte (public, privé, associatif). Le questionnaire FARO a été utilisé auprès de plus de 30 000 répondants issus de milieux très variés, ce qui garantit sa robustesse et son adaptabilité
Combien de temps faut-il pour compléter le questionnaire FARO ?
En moyenne, 25 minutes suffisent. L’essentiel est de répondre de façon spontanée, sans trop réfléchir, afin que le résultat reflète votre fonctionnement naturel. Les tests psychométriques reposent sur ce principe : la première intuition est souvent la plus fiable
Puis-je refaire le questionnaire si mes réponses changent avec le temps ?
Oui. Le questionnaire met en évidence des tendances de fond, relativement stables. Cependant, certains contextes (nouvelle fonction, évolution professionnelle, transition personnelle) peuvent influencer vos réponses. Repasser le test après un certain temps permet de mesurer ces évolutions et d’actualiser votre profil
Mes réponses sont-elles confidentielles ?
Oui. Le traitement des données issues du questionnaire FARO respecte strictement les règles de confidentialité et de protection des données. Les résultats ne sont communiqués qu’aux personnes ou organisations autorisées, et uniquement dans le cadre prévu (recrutement, accompagnement, formation, etc.). Cette exigence de confidentialité fait partie des standards des évaluations psychométriques professionnelles
Le questionnaire est-il adapté à des personnes issues de cultures différentes ?
Oui. Le questionnaire FARO a été conçu pour être interculturel : les formulations sont simples, les situations restent générales et non contextuelles, afin d’éviter les biais culturels. C’est pourquoi il est utilisé à l’international dans des environnements variés. Seule la langue choisie pour passer le questionnaire peut jouer sur le confort de réponse
À quoi sert le questionnaire FARO en entreprise ?
Le questionnaire FARO est un outil d’évaluation des soft skills qui permet de mieux comprendre la personnalité, la posture relationnelle et les modes de fonctionnement d’un collaborateur ou d’un candidat. Il est utilisé pour sécuriser les recrutements, orienter les plans de développement, préparer des mobilités internes ou accompagner des managers dans leur évolution
En quoi le questionnaire FARO est-il différent des autres tests de personnalité ?
FARO se distingue par une approche multiréférentielle unique : il intègre et croise plusieurs grilles reconnues (MBTI, Analyse Transactionnelle, drivers, HBDI, Big Five). Cela permet de produire une lecture plus fine, moins réductrice et mieux adaptée aux enjeux RH. Plus de 30 000 passations ont déjà été réalisées, ce qui en garantit la robustesse
Est-ce un test fiable scientifiquement ?
Oui. FARO repose sur des méthodes psychométriques validées :
● des choix forcés qui évitent les biais de réponse,
● une construction fondée sur des référentiels éprouvés,
● une exploitation statistique issue de dizaines de milliers de profils.
Il s’agit d’un outil professionnel, conçu pour être utilisé par des RH, consultants et coachs, et non d’un test grand public approximatif
Quels rapports puis-je obtenir à partir du questionnaire FARO ?
FARO est la base de plusieurs produits Assess Manager :
● ZOOM-ER : rapport de personnalité soft skills,
● MANAG-ER √3 : posture et compétences managériales,
● MOTIV-ER : leviers de motivation,
● PROFIL-ER : rapport stratégique – plan de formation des managers,
● TEAM-BUILDER : mieux comprendre une équipe, développer les affinités
● TRAIN-ER : modules pédagogiques de formation.
● COMPAR-ER : comparaison de candidats pour des postes sans responsabilité managériale
● SHORT LIST MATCH : Mathing de nouvelle génération et dynamique poste / Candidats pour postes de Middle Management
● DEEP MATCH ONE : Solution approfondie, digne d’un assessment
Est-ce adapté à tous les contextes (secteur public, PME, grands groupes, international) ?
Oui. Les questions sont volontairement universelles et non contextualisées, ce qui rend l’outil pertinent dans tous les environnements professionnels. Il est utilisé aussi bien dans le public que dans le privé, auprès de PME comme de grands groupes internationaux
Comment sont restitués les résultats aux collaborateurs ?
La restitution peut être écrite (rapport PDF) ou orale (entretien avec un consultant, un RH ou un manager formé). L’approche recommandée est toujours pédagogique et constructive, afin d’accompagner la personne dans son développement plutôt que de l’étiqueter
Le questionnaire FARO peut-il être utilisé en assessment ou en team building ?
Oui. C’est même l’un de ses points forts : FARO alimente des solutions comme DeepMatch One, SHORTLIST MATCH (comparaison candidats/postes), ou Team Builder (dynamique collective). Il constitue donc un socle polyvalent pour plusieurs usages RH
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Assess Manager a mis au point un produit complet permettant d’identifier les compétences des managers ou potentiels managers, en réduisant au maximum la subjectivité d’une évaluation
