PROFIL-ER

Élaboration d’un plan de formation managériale : il permet d’identifier les besoins réels en compétences selon chaque niveau hiérarchique (Managers Opérationnels, Managers de Transition, Middle Managers, Direction).

● Transformation ou fusion : il aide à aligner les pratiques et les cultures managériales pour faciliter l’intégration et la cohérence dans la nouvelle organisation.

● Accompagnement collectif : il offre aux formateurs des repères clairs et hiérarchisés pour structurer efficacement leurs actions pédagogiques.

● Audit managérial : il prépare le terrain pour une réorganisation ou une montée en compétences ciblée des équipes.

Grâce aux données issues des tests de management d’Assess Manager MANAG-ER √3 et le rapport ZOOM-ER dédié aux softskills, PROFIL-ER propose :

● Une cartographie fiable des forces et fragilités de vos managers,

● Des priorités de formation claires et hiérarchisées par niveau,

● Une lecture stratégique des styles de leadership dominants,

● Un plan de formation sur mesure, cohérent avec vos enjeux de transformation.

Résultat : vous sortez des plans de formation standards, pour viser l’impact maximal.

Parce qu’il ne se base ni sur l’intuition, ni sur une grille rigide :
PROFIL-ER analyse les résultats réels de vos managers et les met en cohérence dans une vision collective activable.

● Il ne se contente pas de décrire : il oriente l’action.

● Il ne généralise pas : il segmente par niveau managérial.

● Il ne surcharge pas : 25 minutes suffisent à chaque manager pour passer le test.

● Cartographie collective (forces / fragilités) : vous obtenez une vision consolidée et claire des pratiques managériales actuelles au sein de l’organisation.

● Lecture des cultures managériales : vous accédez à une compréhension fine des postures dominantes, pour mieux cerner les dynamiques internes.

● Priorités de formation ciblées : le rapport propose un plan structuré par niveau hiérarchique, afin de concentrer les efforts là où ils auront le plus d’impact.

● Synthèse stratégique pour RH et formateurs : vous disposez d’une base fiable pour piloter la transformation et orienter les actions.

● Données issues des tests MANAG-ER & ZOOM-ER : un diagnostic combiné, complet et validé, qui croise les résultats de deux outils reconnus.

1. Vos managers passent le test MANAG-ER √3 (25 minutes)

2. Vous recevez immédiatement :

Leur rapport individuel MANAG-ER

Leur rapport ZOOM-ER sur la personnalité

3. Sous 3 à 5 jours ouvrés, vous recevez :

Le rapport PROFIL-ER complet (par niveau hiérarchique)

Les recommandations pour bâtir ou ajuster votre plan de formation

PROFIL-ER fonctionne par groupe managérial homogène.
Vous pouvez générer un rapport pour chaque niveau :

● MO (Managers opérationnels)

● MT (Managers transverses)

● MM (Managers de managers)

● DIR (Comité de direction)

Cela garantit une lecture adaptée aux réalités de terrain.

Chaque PROFIL-ER peut inclure jusqu’à 50 managers par niveau hiérarchique.
Au-delà, nous consulter.

Vous aurez besoin de crédits Assess Manager, en fonction du nombre de participants et de groupes. Exemple :
11 crédits par manager

20 crédits par groupe analysé

👉 Pour un PROFIL-ER sur 40 managers, répartis en 2 niveaux hiérarchiques :
440 crédits (40 x 11) + 40 crédits (2 x 20) = 480 crédits

L’abonnement ORANGE couvre parfaitement ce besoin, avec des crédits restants pour vos recrutements, assessments ou actions d’accompagnement.

Oui. Le rapport PROFIL-ER est conçu pour être exploitable :

● Par les équipes RH qui pilotent le plan de formation

● Par les formateurs internes ou externes qui conçoivent les programmes

● Par les managers, lors de sessions de débrief collectif ou individuel

Un kit de débrief collectif peut aussi être proposé (jeux pédagogiques, supports d’animation).