Découvrez tous les avis clients, Entreprises et Candidats, sur Assess Manager.
Chez Assess Manager, nous avons recueilli des centaines d’avis candidats après leur passage du questionnaire FARO. Leur feedback est unanime : au-delà d’un simple test, ils vivent une expérience personnelle forte qui valorise leur singularité.
👉 « Je me suis sentie réellement comprise dans ma façon de fonctionner. Ce n’était pas une évaluation froide, mais une vraie mise en perspective de mon profil. »
👉 « Le niveau de précision du feedback m’a bluffé. On m’a donné des clés que je n’avais jamais eues auparavant. »
👉 « Pour une fois, j’ai eu envie de partager mes résultats avec mes proches et mes collègues ! »
Ces témoignages illustrent trois dimensions clés d’une expérience candidat unique :
- Pertinence : une analyse fine de la personnalité et des compétences managériales, qui suscite un haut niveau d’adhésion ;
- Transparence : un feedback structuré, clair et valorisant, reçu directement par le candidat ;
- Différenciation : un process qui laisse une empreinte durable.
Côté entreprises, les retours sont en miroir des vécus candidats. voici quelques feedbacks illustratifs parmi les plus récents :
Solution Assess Manager fiable
Solution Assess Manager fiable, avec des retours de justesse pendant les debriefs des managers ayant passé le test. Un vrai levier de détection de potentiel, de recrutement, ou de développement des compétences managériales. Avec un service au top, on est en confiance. (témoignage 2025)
Guillaume DAVID, CARSAT RA – Coordonnateur QVCT. Coach professionnel passionné par la neurodiversité, superviseur de coachs.
Justesse et pertinence
En tant que consultante et coach en entreprise depuis 12 ans, j’ai eu l’occasion d’utiliser un grand nombre d’outils d’évaluation,
Mais le test Assess Manager se démarque véritablement par sa justesse et sa pertinence. Grâce à ses résultats fiables et précis, je peux aider mes clients a comprendre leurs forces et leurs axes d’amélioration. Je recommande vivement l’utilisation de AssessManager a mes client et confrères. (témoignage 2025)
Sophie BREZZO PHILIPPS, BG Conseil RH et Communication – Directrice Générale
Puissance et innovation
Depuis 7 ans j’utilise les services d’Assess Management . Les résultats n’ont cessé de m’impressionner par leur précision et leur efficacité.
Ce qui me frappe le plus, c’est la réaction des managers lors du débriefing. Plus de 90% d’entre eux sont stupéfaits par la justesse des résultats, qui correspondent parfaitement à leur profil professionnel. Cette précision témoigne de la puissance et de l’innovation de cet outil.
Un autre atout majeur est son aspect pratique. Facile à s’approprier, il est conçu pour une utilisation régulière et s’accompagne d’une documentation complète. Cette approche « pratico-pratique » en fait un allié précieux pour tous les professionnels RH et managers.
Je tiens également à souligner l’excellent accompagnement proposé par Virginie LOISEL. Ses formations mensuelles, basées sur des profils réels, offrent une valeur ajoutée considérable et permettent une mise en application concrète.
Pour conclure, je recommande vivement ASSESS Managment à tous ceux qui cherchent à optimiser la gestion des talents et le développement des compétences managériales dans leur organisation. » (témoignage 2025)
Bruno FERE, ALLIANZ IARD SAAF – Formateur Coach Professionnel, Certifié International Coach Federation
Test de personnalité et de management très pertinents
J’utilise les tests Assess Manager depuis quelques années et j’en suis très satisfait. Dans le cadre de mes accompagnements en évolution professionnelle, les rapports sont généralement très justes et en phase avec la personnalité de mes bénéficiaires. Le fait de pouvoir bénéficier d’un temps de formation gratuit pour analyser ces rapports est un gros plus.
Yann LOUVET, YALO CONSEIL
Avis sur le test de management d’Assess Manager
long...
certaines questions se recoupent trop ou sont les mêmes… le questionnaire est un peu long.
Aucun titre
Test agréable a faire
FACILE ET FLUIDE
Aucun titre
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Complet
Tous les aspects du management sont pris en compte en situation d’encadrant ou en qualité d’agents. J’ai apprécié les questions même si certaines questionnent parce qu’on est souvent au milieu. Ce poser à ce moment, vers laquelle des solutions on bascule.
Aucun titre
C’est un bon test pour apprendre sur soi, ses compétences.
Questionnaire clair et original
J’ai pu apprécier le fait que certaines questions ne portaient pas que sur le domaine professionnel.
La façon dont sont formulées les questions laisse peu de place au doute, ce qui permet en particulier de répondre assez rapidement, et on se sent rapidement en confiance pour répondre de manière spontanée et honnête. Il est facile de se projeter dans les situations et de les rapprocher de son vécu au quotidien.
Aucun titre
constructif
Test
Très pertinent
Réponse questionnaire
Test rapide et bien organisé, questions variées
Super 🙂
Très bon questionnaire, choix parfois difficiles,…
Super 🙂
Très bon questionnaire, choix parfois difficiles..
Aucun titre
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les résultats ne sont pas restitués immédiatement
Réponse de Assess Manager
Merci Rina pour votre feedback. Il nous permet d’apporter ce rappel important en lien avec la restitution d’un rapport issu des réponses au questionnaire que vous avez rempli.
• La prochaine version de notre plateforme (4ème trimestre 2024) vous délivrera de façon automatisée un rapport de personnalité permettant d’obtenir un premier niveau d’information et d’éviter toute impatience ou frustration.
• Les rapports de test sont automatisés et disponibles immédiatement après votre passage du test.
• La personne vous ayant fait passé le test n’a pas obligation de payer les différents rapports émis, le rapport de personnalité est potentiellement suffisant.
• Le questionnaire auquel vous avez répondu permet d’éditer d’autres rapports choisis à la discrétion du professionnel des RH vous ayant invité à passer ce questionnaire : rapport de personnalité, de motivation, et de management. Nous ne sommes pas habilités à nous substituer à ses choix.
• Les rapports de test sont constitués de certains éléments techniques qui nécessitent la restitution d’un professionnel formé par nos soins pour éviter tout biais d’interprétation qui pourrait alors être contre-productif. De fait, la restitution d’un rapport étayé intervient préférablement une fois que le professionnel des RH s’est entretenu avec vous et qu’il vous en a fait une explication construite.
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test candidature
Simplicité de la forme. clarté
test candidature
Test clair et concis.
test candidature
Bonjour, j’ai trouvé ce test clair. Je pense que le savoir-être est important et qu’il est utile que l’employeur trouve la personne en adéquation avec le poste défini dans l’intérêt de tous. J’attends votre ananlyse avec intérêt. Une belle journée ! Cdt
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Formation très pertinente
Format en petit groupe très appréciable. La formatrice est très claire et précise, avec une pointe d’humour 🙂 j’apprécie pleinement
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Complet
Demande à avoir plus de suggestions
Intéressant mais parfois trop fermé
Intéressant mais parfois trop fermé : les réponses ne me correspondent parfois pas du tout. D’où un choix du « moins pire » un peu compliqué. Une évaluation sosu forme d’échelle serait plus facile à remplir ?
Réponse de Assess Manager
Merci de votre feedback Guilaume. Les choix de format de questionnaires sont impactants, nous sommes bien d’accord avec votre remarque, et les échelles présentent leurs limites également.
Tout indicateur psychotechnique unitaire est testé entre 5 et 8 fois dans notre questionnaire Assess Manager, avec des approches variées selon les objectifs. Dans les questions où vous pouvez être amené à choisir « le moins pire », des préférences peuvent ainsi émerger. Ces questions contraignantes représentent moins de 10% du questionnaire, cet aspect est minime pour que l’expérience soit apprenante, agréable et fluide.
relation dans le travail /efficacité /efficience
Je trouve que le questionnaire reflète bien le monde du travail et les relations humaines dans le management
Réponse de Assess Manager
Bonjour et merci de votre commentaire. C’est un feedback qui nous est souvent fait aussi de façon orale et nous apprécions que vous le notiez. Bonne continuation.
Manque de personalité
Il serait intéressant de pouvoir émettre un score d’appréciation personnel de nos réponses, pour dire que l’on a choisit celle ci : en total accord, pourquoi pas, ou faute de mieux selon nous.
Peu adapté au secteur public
Test sans doute approprié au secteur privé concurrentiel, mais il est assez caricatural de n’y rencontrer que des situations de stress, tensions, échec, pression, reconnaissance, compétition, salaire, projets, etc.
Il serait urgent de s’adapter au secteur public, qui a lui aussi bien besoin d’approches du management, mais en mesurant certaines différences fondamentales (sans quoi il n’y aurait pas de secteur public)
Réponse de Assess Manager
Merci de votre feedback JD. L’impression de vécu et la réalité sont parfois différents. Il se peut que certaines questions vous aient perturbées. Nous vous invitons à repasser le questionnaire et compter le nombre de questions en phase avec votre description. Vous verrez que les situations agréables et neutres sont largement au rendez-vous : organisation de pot de départ d’un collègue, aide d’un collègue dans son travail, mode d’appréhension de la lecture d’un document, préférences de fonctionnemennt, etc.
Peu adapté à la fonction publique
Tout est dans le titre, avec la notion de mission de service public, de mission régalienne, de vision de long-terme… tout est une question de stress, d’urgence, d’erreur, de performance, c’est assez caricatural et sans doute plus approprié à l’entreprise privée.
Réponse de Assess Manager
Le secteur public utilise nos solutions qui sont d’ailleurs référencées par l’UGAP, la centrale d’achats du secteur public. Nos clients sont notamment : certains ministères, des mairies, régions, hôpitaux, le CNRS, certaines URSSAF, etc. Les associations également utilisent ce test. Les cabinets de recrutements ayant des clients du secteur public le proposent également auprès de leurs candidats depuis des années.
En revanche, votre remarque permet de souligner une précision intéressante : on observe des résultats distincts entre secteur privé et secteur public. A titre d’exemple, l’indicateur du courage managérial ou encore de l’efficience au travail peuvent présenter des nuances entre secteurs.
Nous avons pour projet de proposer une comparaison entre vos résultats et ceux de votre secteur, en plus du niveau managérial sélectionné dans les rapports management afin que les comparaisons puissent être encore plus fines que celle proposées aujourd’hui. Merci de votre commentaire, nous le prenons en compte pour que votre expérience soit toujours plus riche.
Excellent mixage entre vie pro et perso
Ce questionnaire est intéressant car il mélange les aspects pro et perso face à différentes situations, cela prend en compte les habitudes et le comportement au travail et dans le privé.
Aucun titre
Pertinent
Questions intéressantes et bien diversifiées
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le support technique fonctionne très bien, mais l’utilisation d’un touch pad n,est pas idéale. Certaines questions pourraient mériter un champ plus large dans la typologie de réponses mais j’imagine que l’outil est parfois volontairement plus fermé
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Très claire
La présentation ne m’a posé aucun problème, les premières slides permettent de comprendre comment répondre, c’est parfait.
Difficile de trouver la réponse qui me correspond
Bonjour,
Les phrases proposées me correspondaient très peu, ce fut plutôt le choix de la moins mauvaise réponse.
Je travaille dans le médico-social, avec une forte empathie avec les professionnels comme les personnes que j’accompagne, votre test ne me parait pas en adéquation avec ma façon d’être manager.
Réponse de Assess Manager
Bonjour Véronique et merci de votre feedback. Les personnes travaillant dans le secteur médico-social ressortent effectivement avec des résultats parfois plus marqués notamment sur les indicateurs de l’empathie et du management participatif que la moyenne des répondants tous secteurs confondus. N’ayez pas d’inquiétude, des questions permettent de le détecter.
A titre d’exmple, on pourrait imaginer que vous répondiez l’option A face à cette question :
Lorsque votre interlocuteur s’adresse à vous :
A. Vous êtes concentré sur son message, ses émotions
B. Vous écoutez et réfléchissez aux arguments que vous allez utiliser
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Avis
Le questionnaire est pertinent et plutôt intéressent dans son contenu.C’est ce que l’on ressent dans des situations de travail.
COMPORTEMENTS PROFESSIONELS
Test trés intéressant
Test rapide et clair
Explications claires
Questions courtes et réponses également
Questions intéressantes même si j’ai du mal à apprécier ces tests qui donnent un morceau visible de l’iceberg de la personnalité d’un individu
Aucun titre
C’est un questionnaire complet et très varié.
ce questionnaire fait aussi réfléchir sur les relations avec nos collègues.
Réponse de Assess Manager
Merci Anthony de votre feedback. En effet, le passage du questionnaire est en soi un moment privilégié déjà apprenant et se veut comme tel, même si la spontanéité de vos réponses est requise dans cet exercice pour que le rendu soit le plus fiable et fidèle possible.
Intéressant
Quelques questions demandent une remise en question de soi même, ce qui peut parfois prendre un peu plus de temps que prévu ^^. Comme c’est mon premier test je n’ai pas réellement d’avis à donner. Cdlt
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PERCUTANT
Test intéressant qui couvre une multitude de cas. A faire !!
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QUESTIONNAIRE COMPLET INTERESSANT
Rapide et synthétique
Un test qui mobilise peu de temps
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Votre satisfaction, notre priorité !
Chez Assess Manager, nous publions chaque avis, même négatif, tant qu’il respecte des règles évidentes de publication (pas de propos incitant à la haine, publicitaires, illégitimes, etc.). Les avis ayant une note inférieure à 3/5 sont également analysés par nos équipes.
Nous nous engageons ainsi aux côtés de nos clients dans une démarche d’amélioration continue de nos services. Votre satisfaction est notre objectif numéro un !
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écrit par Assess Manager