Témoignages Clients

Le questionnaire était globalement très bien conçu et agréable à remplir. Cependant, j’ai remarqué que certaines questions sont formulées de manière un peu ambiguë, ce qui rend le choix entre les réponses difficile. Dans certains cas, il semblerait que plusieurs réponses puissent être pertinentes ou se succéder selon la situation. Une reformulation de ces questions permettrait peut-être de mieux refléter la diversité des contextes ou des cas possibles.

très bon test et une cohérence dans le questionnement

Cela permet une réflexion et une introspection intéressante sur mon comportement, positionnement dans mon travail et en équipe

Questionnement intéressant qui fait prendre du recul dans ses relations avec les autres.

Intéressant pour une remise en question

J’ai trouvé ce test très intéressant, avec des questions pertinentes, d’une durée raisonnable, j’ai eu cependant quelques difficultés à répondre à certaines d’entre elles, ne voulant pas trop prendre le temps de réfléchir, pour essayer de répondre de manière intuitive.

J’ai passé un test du même type récemment qui m’a paru plus complet.

Présentation claire et succincte.

Visuel très agréable, complétude très simple

Pour quelqu’un de cartésien les réponses manquent volontairement de nuances ce qui peut altérer le choix . Les résultats seraient ils les memes 2 semaines après avec le même questionnaire

RAS

TB

Je viens de faire le test et attend les résultats

CORRECTE

PLUSIEURS SITUATIONS NE ME CONCERNENT PAS T PAS MAIS UNE REPONSE EST REQUISE OBLIGATOIREMENT.

EXEMPLE : JE NE SUIS JAMAIS EN STRESS ET DE NOMBREUSES QUESTIONS PORTENT SUR LE STRESS ET IMPLICITEMENT LE CHOIX DE REPONSES NE ME CORRESPOND PAS

Utilisation simple et efficace.

Questionnaire rapide et intutitif

j’ai trouvé la présentation et les explications avant de passer le test claires. J’ai apprécié également le contenu pertinent vis a vis des compétences en management même si parfois les réponses pouvaient être à plusieurs reprises multiples . j’ai trouvé la présentation interactive

Très professionnel et très constructif. IDEM que de passer un concours…hihihi…

Merci encore pour tout.

La clarté de la présentation permet de réaliser le questionnaire dans les meilleures conditions.

A mon sens les questions sont toutes trop axées sur le monde professionnel. Le problème avec cette manière de procéder, à mon sens, c’est que ça ne fait ressortir qu’un « fragment » de la personnalité du testé.

Des questions portant sur des situations de la vie courante aurait un intérêt significatif, et permettrait de retranscrire un peu plus fidèlement la personnalité complète du testé.

questions pertinentes

Hâte de connaître les résultats de ce test !

Test très intéressant, important. Merci

La présentation du questionnaire est limpide, non-ennuyeuse.

Questionnaire qui est simple à documenter

Super

il y avait des questions à réponse unique, et je souhaitais cocher les deux réponses

Bonjour,

Ce test ressemble assez classiquement aux test de personnalité type DISK.

Très intéressé par le débrief.

C’est clair. J’ai eu des problèmes de latence dans la validation de certaines réponses.

Etant de formation initiale Psychologue et ayant pratiqué l’utilisation comme la passation de nombreux tests, j’en connais les principes de base. Et comme ce test est présenté comme s’inspirant de nombreuses sources autant éprouvées « scientifiquement » que non comme l’AT, la PNL ou le Big Five, le MBTI, les neurosciences, il est difficile de conclure hâtivement sur la présentation puisque cela renvoie également aux modalités de conception du test. Néanmoins, il y a deux premières impressions majeures qui m’ont fait m’interroger. Il s’agit du fait que le test n’est pas spécifiquement adapté à un cadre autonome qui n’a pas forcément à répondre en permanence à des consignes ou des directives de son N+1. Or, ce type de question est relativement fréquent au sein du test. Ce qui conduit à devoir se projeter dans une position qui n’a peut être jamais été la nôtre ou pas depuis de nombreuses années. Aussi à mon sens cela ne peut mesurer précisément la dimension psychologique ou managériale associée. Ensuite, s’agissant de choix multiple, il y a souvent des situations dans lesquelles on se demande si l’alpha de Cronbach a bien été mesuré(je n’en doute pas) car la distance entre les questions posées est telle qu’on est contraint de n’en choisir qu’une seule sur quatre et cette dernière ne correspondant pas forcément non plus à votre cas. Cela donne le sentiment d’avoir été orienté, poussé à choisir une unique solution par dépit. Aussi pour cela j’aimerais assez comprendre les mécanismes d’analyse qui y sont rattachés; D’où le titre de mon avis: Interrogateur . Voilà les deux points que je peux relever s’agissant de la présentation.

Enfin, je dirais que le fait de ne pas être rattaché directement à l’entreprise cliente qui a sollicité le test ou en tous cas qu’aucune référence à celle-ci ne soit faite et qu’il faille de nouveau renseigner notre nom etc est déroutant car on se demande si le lien qui nous a été fourni est le bon. Cela nous est dit à la fin dans la mesure où c’est l’entreprise en question qui devra nous donner les résultats mais on s’interroge sur le sujet jusqu’à ce moment là.

Dans l’ensemble, une évaluation « Assess manager » pourrait me donner une image plus précise de mon profil :

– le style de manager,

– s’assurer que chaque agent comprend clairement les objectifs, les responsabilités et les attentes

– la gestion de l’équipe et une bonne cohésion

– style de prise de décision participative ou autoritaire