Découvrez tous les avis clients, Entreprises et Candidats, sur Assess Manager.
Chez Assess Manager, nous avons recueilli des centaines d’avis candidats après leur passage du questionnaire FARO. Leur feedback est unanime : au-delà d’un simple test, ils vivent une expérience personnelle forte qui valorise leur singularité.
👉 « Je me suis sentie réellement comprise dans ma façon de fonctionner. Ce n’était pas une évaluation froide, mais une vraie mise en perspective de mon profil. »
👉 « Le niveau de précision du feedback m’a bluffé. On m’a donné des clés que je n’avais jamais eues auparavant. »
👉 « Pour une fois, j’ai eu envie de partager mes résultats avec mes proches et mes collègues ! »
Ces témoignages illustrent trois dimensions clés d’une expérience candidat unique :
- Pertinence : une analyse fine de la personnalité et des compétences managériales, qui suscite un haut niveau d’adhésion ;
- Transparence : un feedback structuré, clair et valorisant, reçu directement par le candidat ;
- Différenciation : un process qui laisse une empreinte durable.
Côté entreprises, les retours sont en miroir des vécus candidats. voici quelques feedbacks illustratifs parmi les plus récents :
Solution Assess Manager fiable
Solution Assess Manager fiable, avec des retours de justesse pendant les debriefs des managers ayant passé le test. Un vrai levier de détection de potentiel, de recrutement, ou de développement des compétences managériales. Avec un service au top, on est en confiance. (témoignage 2025)
Guillaume DAVID, CARSAT RA – Coordonnateur QVCT. Coach professionnel passionné par la neurodiversité, superviseur de coachs.
Justesse et pertinence
En tant que consultante et coach en entreprise depuis 12 ans, j’ai eu l’occasion d’utiliser un grand nombre d’outils d’évaluation,
Mais le test Assess Manager se démarque véritablement par sa justesse et sa pertinence. Grâce à ses résultats fiables et précis, je peux aider mes clients a comprendre leurs forces et leurs axes d’amélioration. Je recommande vivement l’utilisation de AssessManager a mes client et confrères. (témoignage 2025)
Sophie BREZZO PHILIPPS, BG Conseil RH et Communication – Directrice Générale
Puissance et innovation
Depuis 7 ans j’utilise les services d’Assess Management . Les résultats n’ont cessé de m’impressionner par leur précision et leur efficacité.
Ce qui me frappe le plus, c’est la réaction des managers lors du débriefing. Plus de 90% d’entre eux sont stupéfaits par la justesse des résultats, qui correspondent parfaitement à leur profil professionnel. Cette précision témoigne de la puissance et de l’innovation de cet outil.
Un autre atout majeur est son aspect pratique. Facile à s’approprier, il est conçu pour une utilisation régulière et s’accompagne d’une documentation complète. Cette approche « pratico-pratique » en fait un allié précieux pour tous les professionnels RH et managers.
Je tiens également à souligner l’excellent accompagnement proposé par Virginie LOISEL. Ses formations mensuelles, basées sur des profils réels, offrent une valeur ajoutée considérable et permettent une mise en application concrète.
Pour conclure, je recommande vivement ASSESS Managment à tous ceux qui cherchent à optimiser la gestion des talents et le développement des compétences managériales dans leur organisation. » (témoignage 2025)
Bruno FERE, ALLIANZ IARD SAAF – Formateur Coach Professionnel, Certifié International Coach Federation
Test de personnalité et de management très pertinents
J’utilise les tests Assess Manager depuis quelques années et j’en suis très satisfait. Dans le cadre de mes accompagnements en évolution professionnelle, les rapports sont généralement très justes et en phase avec la personnalité de mes bénéficiaires. Le fait de pouvoir bénéficier d’un temps de formation gratuit pour analyser ces rapports est un gros plus.
Yann LOUVET, YALO CONSEIL
Avis sur le test de management d’Assess Manager
assez facile a comprendre
Je ne me suis pas reconnu dans plusieurs questions. Il y a longtemps que je n’ai plus de manager…
Test essentiel
Test primordial tant pour le professionnel que pour l employeur
Bien
Je trouve que les questions sont trop vaste et pas assez positionnées sur la façon de manager
quel responsable êtes vous ?
Les questions sont divers et variées ,un beaux mélange de la vie privée et de la vie professionnelle .
Toujours très intéressant
Choix parfois difficiles : curieux d’échanger lors du debriefing
Aucun titre
Questionnaire interessant. Les réponses sont instinctives. Parfois, l envie de sélectionner plusieurs réponses est presente.
questionnaire très concret
présentation fluide, illustrant des situations concrètes, réelles, avec son équipe ou en lien avec d’autres collègues ou son propre manager ou directeur.
peut-être un peu long.
Certaines questions se répètent- pour confirmer la tendance, j’imagine, mais cela peut paraitre inutile. bon mélange de préférences comportementales, forces motrices et valeurs et émotions.
Situations claires / Pragmatique
Intéressant – Mises en situations pratiques – manque parfois en choix de réponses la position que j’aurais pu adopter.
Test agréable à passer.
Test agréable et qui ne semble pas trop long à réaliser.
Aucun titre
C’est un très bon questionnaire.
Par contre, il y a quelques questions qui meriteraient d’autres choix de réponses.
Auto-évaluation intéressante
J’ ai apprécié que le test soit à la fois approfondi et facile à réaliser.Les consignes étaient claires et le format bien pensé.L’ auto-évaluation des réponses au fur et à mesure était également confortable.
QCM trop intrusif
Sur certaines questions je n’aurai coché aucune réponses …
je trouve que les réponses possibles sont trop similaires parfois
Retour sur les affirmations
Certaine formulation son fort floue par rapport à l’autre proposition ferme
Compréhensible et intuitif
Questionnaire intéressant et non prenant.
Aucun titre
test généraliste manque d’identité précise sur les fonctions de l’utilisateur
long...
certaines questions se recoupent trop ou sont les mêmes… le questionnaire est un peu long.
Complet
Tous les aspects du management sont pris en compte en situation d’encadrant ou en qualité d’agents. J’ai apprécié les questions même si certaines questionnent parce qu’on est souvent au milieu. Ce poser à ce moment, vers laquelle des solutions on bascule.
Aucun titre
C’est un bon test pour apprendre sur soi, ses compétences.
Questionnaire clair et original
J’ai pu apprécier le fait que certaines questions ne portaient pas que sur le domaine professionnel.
La façon dont sont formulées les questions laisse peu de place au doute, ce qui permet en particulier de répondre assez rapidement, et on se sent rapidement en confiance pour répondre de manière spontanée et honnête. Il est facile de se projeter dans les situations et de les rapprocher de son vécu au quotidien.
Réponse questionnaire
Test rapide et bien organisé, questions variées
les résultats ne sont pas restitués immédiatement
Réponse de Assess Manager
Merci Rina pour votre feedback. Il nous permet d’apporter ce rappel important en lien avec la restitution d’un rapport issu des réponses au questionnaire que vous avez rempli.
• La prochaine version de notre plateforme (4ème trimestre 2024) vous délivrera de façon automatisée un rapport de personnalité permettant d’obtenir un premier niveau d’information et d’éviter toute impatience ou frustration.
• Les rapports de test sont automatisés et disponibles immédiatement après votre passage du test.
• La personne vous ayant fait passé le test n’a pas obligation de payer les différents rapports émis, le rapport de personnalité est potentiellement suffisant.
• Le questionnaire auquel vous avez répondu permet d’éditer d’autres rapports choisis à la discrétion du professionnel des RH vous ayant invité à passer ce questionnaire : rapport de personnalité, de motivation, et de management. Nous ne sommes pas habilités à nous substituer à ses choix.
• Les rapports de test sont constitués de certains éléments techniques qui nécessitent la restitution d’un professionnel formé par nos soins pour éviter tout biais d’interprétation qui pourrait alors être contre-productif. De fait, la restitution d’un rapport étayé intervient préférablement une fois que le professionnel des RH s’est entretenu avec vous et qu’il vous en a fait une explication construite.
test candidature
Bonjour, j’ai trouvé ce test clair. Je pense que le savoir-être est important et qu’il est utile que l’employeur trouve la personne en adéquation avec le poste défini dans l’intérêt de tous. J’attends votre ananlyse avec intérêt. Une belle journée ! Cdt
Formation très pertinente
Format en petit groupe très appréciable. La formatrice est très claire et précise, avec une pointe d’humour 🙂 j’apprécie pleinement
Intéressant mais parfois trop fermé
Intéressant mais parfois trop fermé : les réponses ne me correspondent parfois pas du tout. D’où un choix du « moins pire » un peu compliqué. Une évaluation sosu forme d’échelle serait plus facile à remplir ?
Réponse de Assess Manager
Merci de votre feedback Guilaume. Les choix de format de questionnaires sont impactants, nous sommes bien d’accord avec votre remarque, et les échelles présentent leurs limites également.
Tout indicateur psychotechnique unitaire est testé entre 5 et 8 fois dans notre questionnaire Assess Manager, avec des approches variées selon les objectifs. Dans les questions où vous pouvez être amené à choisir « le moins pire », des préférences peuvent ainsi émerger. Ces questions contraignantes représentent moins de 10% du questionnaire, cet aspect est minime pour que l’expérience soit apprenante, agréable et fluide.
Votre satisfaction, notre priorité !
Chez Assess Manager, nous publions chaque avis, même négatif, tant qu’il respecte des règles évidentes de publication (pas de propos incitant à la haine, publicitaires, illégitimes, etc.). Les avis ayant une note inférieure à 3/5 sont également analysés par nos équipes.
Nous nous engageons ainsi aux côtés de nos clients dans une démarche d’amélioration continue de nos services. Votre satisfaction est notre objectif numéro un !
Téléchargez le livre blanc sur le management
écrit par Assess Manager