Découvrez tous les avis clients, Entreprises et Candidats, sur Assess Manager.
Chez Assess Manager, nous avons recueilli des centaines d’avis candidats après leur passage du questionnaire FARO. Leur feedback est unanime : au-delà d’un simple test, ils vivent une expérience personnelle forte qui valorise leur singularité.
👉 « Je me suis sentie réellement comprise dans ma façon de fonctionner. Ce n’était pas une évaluation froide, mais une vraie mise en perspective de mon profil. »
👉 « Le niveau de précision du feedback m’a bluffé. On m’a donné des clés que je n’avais jamais eues auparavant. »
👉 « Pour une fois, j’ai eu envie de partager mes résultats avec mes proches et mes collègues ! »
Ces témoignages illustrent trois dimensions clés d’une expérience candidat unique :
- Pertinence : une analyse fine de la personnalité et des compétences managériales, qui suscite un haut niveau d’adhésion ;
- Transparence : un feedback structuré, clair et valorisant, reçu directement par le candidat ;
- Différenciation : un process qui laisse une empreinte durable.
Côté entreprises, les retours sont en miroir des vécus candidats. voici quelques feedbacks illustratifs parmi les plus récents :
Solution Assess Manager fiable
Solution Assess Manager fiable, avec des retours de justesse pendant les debriefs des managers ayant passé le test. Un vrai levier de détection de potentiel, de recrutement, ou de développement des compétences managériales. Avec un service au top, on est en confiance. (témoignage 2025)
Guillaume DAVID, CARSAT RA – Coordonnateur QVCT. Coach professionnel passionné par la neurodiversité, superviseur de coachs.
Justesse et pertinence
En tant que consultante et coach en entreprise depuis 12 ans, j’ai eu l’occasion d’utiliser un grand nombre d’outils d’évaluation,
Mais le test Assess Manager se démarque véritablement par sa justesse et sa pertinence. Grâce à ses résultats fiables et précis, je peux aider mes clients a comprendre leurs forces et leurs axes d’amélioration. Je recommande vivement l’utilisation de AssessManager a mes client et confrères. (témoignage 2025)
Sophie BREZZO PHILIPPS, BG Conseil RH et Communication – Directrice Générale
Puissance et innovation
Depuis 7 ans j’utilise les services d’Assess Management . Les résultats n’ont cessé de m’impressionner par leur précision et leur efficacité.
Ce qui me frappe le plus, c’est la réaction des managers lors du débriefing. Plus de 90% d’entre eux sont stupéfaits par la justesse des résultats, qui correspondent parfaitement à leur profil professionnel. Cette précision témoigne de la puissance et de l’innovation de cet outil.
Un autre atout majeur est son aspect pratique. Facile à s’approprier, il est conçu pour une utilisation régulière et s’accompagne d’une documentation complète. Cette approche « pratico-pratique » en fait un allié précieux pour tous les professionnels RH et managers.
Je tiens également à souligner l’excellent accompagnement proposé par Virginie LOISEL. Ses formations mensuelles, basées sur des profils réels, offrent une valeur ajoutée considérable et permettent une mise en application concrète.
Pour conclure, je recommande vivement ASSESS Managment à tous ceux qui cherchent à optimiser la gestion des talents et le développement des compétences managériales dans leur organisation. » (témoignage 2025)
Bruno FERE, ALLIANZ IARD SAAF – Formateur Coach Professionnel, Certifié International Coach Federation
Test de personnalité et de management très pertinents
J’utilise les tests Assess Manager depuis quelques années et j’en suis très satisfait. Dans le cadre de mes accompagnements en évolution professionnelle, les rapports sont généralement très justes et en phase avec la personnalité de mes bénéficiaires. Le fait de pouvoir bénéficier d’un temps de formation gratuit pour analyser ces rapports est un gros plus.
Yann LOUVET, YALO CONSEIL
Avis sur le test de management d’Assess Manager
Aucun titre
struturée
une progression dans l’évaluation qui reprend différents thèmes: quel type de management,les qualités dominantes,les freins,les axes de développement, les axes de progrès.
Méthode sans nuance
Il serait judicieux d’avoir recours à des curseurs entre deux valeurs ou approches ou des %.
En tant que personne centrée sur l’équilibre, de nombreux choix ont été effectués en fonctions de réponses antérieures pour contrebalancer des réponses caricaturales précédentes…
Interessant
Bonjour,
Ce test était intéressant, mais j’ai constaté des lenteurs.
Il s’agit peut-être de ma connexion.
Merci
Cordialement
Test
Facile
PAS TOUJOURS ADAPTE
j’ai trouvé que ce test n’était pas vraiment adapté au secteur du medico-social qui n’est pas un lieu de compétition comme cela pourrait l’être dans une entreprise commerciale. Le travail en équipe est même l’une des vertues du secteur, donc la compétition interpersonnelle n’est pas vraiment de rigueur
Questionnaire Fluide
RAS sur le questionnaire en tant que tel.
A voir selon la restitution s’y je m’y retrouve ou si celle-ci m’étonne
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too long and "forced"
the questionnaire is too long and forced me in unrealistic extreme binary decisions
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Pas très compréhensible
Questionnaire pas très compréhensible. J’ai parfois répondue sans comprendre. Mais espère mieux échanger avec le cadre de vive voix.
Pertinent
Le test s’est bien passé mais certaines questions ne sont pas adaptées à ma position .
Très peu approprié
J’ai postulé à un poste de Psychologue, les questions était très peu pertinente et peu en adéquation avec le poste.
responsabilité
voir comment se comporter vis à vis des autres et comment apporter une solution à chaque situation.
intéressant
les nombreuses questions étaient intéressantes et demandaient parfois une réflexion suite aux solutions proposées.
un test aux multiples facettes
C’est un test qui interroge très profondément sur soi et sa manière d’être ou ne pas être, compte tenu des questions et des multiples réponses qui peuvent convenir ou compléter notre position, mais il faut faire un choix. C’est fait. Merci
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Athos
Clair et concis
Test ATHOS
Questionnaire conforme aux attentes et informations données.
QUESTIONNAIRE INTERESSANT ET REALISTE
questions adaptées au contexte professionnel
certains choix sont difficiles car très extrêmes mais c’est le cas et le but dans les questionnaires
Aucun titre
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COMMENTAIRE
type de test ayant déjà été réalisé il y a longtemps et je n’occupais pas cette fonction.
Il sera intéressant d’analyser les résultats et l’impact ma fonction sur les réponses
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Trés intuitif
Questions courtes et directes ne nécessitant pas trop de réflexion.
Aucun titre
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intriguant
test plutôt bien fait dans l’ensemble, qui nous plonge dans plusieurs positions et situations de choix de réponse: réponses rapides et intuitives, situations de dilemme, et parfois à des situations frustrantes de choix à effectuer malgré la non adhésion à toutes les réponses proposées 😉
Test rapide nécessitant bcp de concentration
Bonjour, le teste est très intéressant.
Ayant été interrompue durant le processus (10 min) je ne sais pas quelques seront les conséquences.
Bénéfique pour mieux se comprendre
C’est toujours intéressant de passer ses tests pour avoir des éléments de compréhension sur sa manière d’être, de fonctionner, de manager
LONG
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les réponses pas assez diversifier
Efficace et concrète
Ce test est efficace et opérationnel car il permet de cibler l’aspect psychologique et comportemental du candidat face à différentes situations dans le travail et dans ses qualités managériales et comportementales.
Je soutien cette expérience et ces méthodes qui ont prouvés leurs efficacité.
Présentation structurée
J’ai trouvé la présentation du questionnaire claire, structurée et facile à parcourir.
Aucun titre
LEs questions étaient variées et pertinentes.
Je suis ouvert à toute évaluation et tout échange de point de vue entre deux personnes.
Clair, assez rapide.
Qques questions ouvertes hors monde professionnel; c’est intéressant et assez rare dans ces exercices.
tres bien
accessible
Bon questionnaire
Le questionnaire est bien pas compliqué au niveau compréhension.
Pas adapté
Questionnaire pas vraiment adapté au secteur médico-social et au métier de psychologue
Réponse de Assess Manager
Merci pour votre retour, il est tout à fait intéressant.
Le questionnaire que vous avez passé n’a pas été conçu comme un outil spécifique au secteur médico-social ou au métier de psychologue. Il s’agit d’un outil transversal, dont l’objectif est d’évaluer des dimensions comportementales et relationnelles (soft skills, modes de fonctionnement, posture professionnelle) qui sont mobilisées dans de nombreux contextes métiers.
Dans ce cadre, il est assez fréquent que certaines questions puissent sembler éloignées du quotidien métier. C’est volontaire : cela permet justement de prendre du recul par rapport aux situations spécifiques, pour mieux identifier des tendances de fonctionnement plus générales.
Concernant les métiers de la psychologie, cette approche peut même être particulièrement intéressante, dans la mesure où elle vient compléter une lecture métier par une analyse plus globale du positionnement professionnel, des modes d’interaction et des leviers d’adaptation.
Bien entendu, les résultats ne sont jamais interprétés “hors contexte” : ils sont toujours mis en perspective avec les spécificités du poste, du secteur et du parcours de la personne.
Nous serions d’ailleurs intéressés d’avoir votre retour après restitution des résultats, afin de croiser votre perception initiale avec les enseignements du rapport.
Aucun titre
test intéressant
Questions à réponses croisées
Certaines questions concernent des choses similaires avec des points de vues différent et donc entraine des réponses différentes.
Réponse de Assess Manager
Merci pour cette remarque, elle est très pertinente.
En effet, certaines questions peuvent sembler proches, tout en étant formulées sous des angles légèrement différents. Ce choix est volontaire dans la construction du questionnaire.
Il permet notamment d’observer la cohérence des réponses, mais aussi de capter des nuances dans les modes de fonctionnement. Selon le contexte ou la manière dont une situation est perçue, une même personne peut mobiliser des réponses différentes : c’est précisément cette variabilité qui est intéressante à analyser.
Cette approche contribue à fiabiliser les résultats, en évitant une lecture trop directe ou “déclarative”, et en permettant une analyse plus fine des tendances comportementales.
Questionnaire lamba
Rien à dire de particulier sur le sujet. Questionnaire type pour ce genre de choses.
facile
Le questionnaire ne laisse pas le choix à la réalité des choix et des événements qui peuvent arriver dans la vie professionnelle.
Réponse de Assess Manager
Merci pour votre retour. Effectivement, le questionnaire propose volontairement un cadre de réponses limité. Cela peut donner le sentiment de ne pas couvrir toute la complexité des situations professionnelles, mais ce choix est méthodologique et scientifique.
Il permet à la fois de positionner des tendances de fonctionnement dans un référentiel commun, et de limiter certains biais classiques des auto-questionnaires, notamment la tendance à privilégier des réponses intermédiaires (biais de tendance centrale).
Par ailleurs, le nombre de questions (110 questions, 25 minutes en moyenne) permet de croiser les réponses sous différents angles, afin de vérifier la cohérence et de faire émerger des tendances fiables plutôt que des réactions isolées.
L’objectif est donc moins de refléter chaque situation vécue que d’identifier des modes de fonctionnement, qui seront ensuite mis en perspective avec votre expérience lors de la restitution.
Aucun titre
J’ai apprécié cette manière d’aborder sa présentation, bien que cela soit parfois un peu déroutant et que les réponses proposées n’arrivent pas à faire apparaître des choix que j’aurais plus facilement validé.
Avis
Pour certaines questions je ne me suis absolument pas reconnue il serait intéressant d avoir la possibilité de l exprimer.
Test clair et limpide
Spontanéité
Bonjour,
J’ai enchainé les questions et répondu assez spontanément. Parfois, le choix entre certaines réponses n’était pas toujours évident, sans paralyser mes réponses.
Satisfaisant
Belle présentation claire
Satisfaisant
belle présentation claire ! satisfaite
incarner ses valeurs et être en alignement et en confiance avec les valeurs de son entreprise
ce test m’a fait remettre en question sur ma communication ,mon adaptabilité , mes objectifs , ma confiance , savoir encourager ses collègues ,savoir gérer les conflits , faire preuve d’intelligence émotionnnelle, savoir s’adapter et faire preuve d’empathie et et savoir prendre des décisions, adpater sa communication afin d’incarner les valeurs de son entreprise, il faut toujours se remettre en question et faire preuve d’humilité dans notre travail d’accompagnement .
Réponse de Assess Manager
Merci de votre feedback sur les remises en question que le test a permis pour vous.
Nous espérons qu’il vous a permis de confirmer aussi toutes les compétences managériales que vous avez déjà développées et sur lesquelles vous pouvez vous appuyer.
lenteur
Contexte
Peut etre pas assez de contexte afin de choisir la reponse qui se rapprche de nos valeurs
Aucun titre
Peu de pertinence parfois avec le métier ciblé
Réponse de Assess Manager
Bonjour Vaas,
Lorsque vous trouvez que le questionnaire d’un test de personnalité n’est pas en lien avec le métier ciblé, cela montre que la désirabilité sociale a été traitée correctement. Qu’est-ce que la désirabilité sociale ? C’est un des axes importants qui fera la validité scientifique d’un test : vous ne pouvez pas adapter vos réponses à un métier ou une cible, vous ne pouvez être que vous-même, et c’est ce que l’on cherche. Merci de votre remarque.
Votre satisfaction, notre priorité !
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écrit par Assess Manager