Découvrez tous les avis clients, Entreprises et Candidats, sur Assess Manager.
Chez Assess Manager, nous avons recueilli des centaines d’avis candidats après leur passage du questionnaire FARO. Leur feedback est unanime : au-delà d’un simple test, ils vivent une expérience personnelle forte qui valorise leur singularité.
👉 « Je me suis sentie réellement comprise dans ma façon de fonctionner. Ce n’était pas une évaluation froide, mais une vraie mise en perspective de mon profil. »
👉 « Le niveau de précision du feedback m’a bluffé. On m’a donné des clés que je n’avais jamais eues auparavant. »
👉 « Pour une fois, j’ai eu envie de partager mes résultats avec mes proches et mes collègues ! »
Ces témoignages illustrent trois dimensions clés d’une expérience candidat unique :
- Pertinence : une analyse fine de la personnalité et des compétences managériales, qui suscite un haut niveau d’adhésion ;
- Transparence : un feedback structuré, clair et valorisant, reçu directement par le candidat ;
- Différenciation : un process qui laisse une empreinte durable.
Côté entreprises, les retours sont en miroir des vécus candidats. voici quelques feedbacks illustratifs parmi les plus récents :
Solution Assess Manager fiable
Solution Assess Manager fiable, avec des retours de justesse pendant les debriefs des managers ayant passé le test. Un vrai levier de détection de potentiel, de recrutement, ou de développement des compétences managériales. Avec un service au top, on est en confiance. (témoignage 2025)
Guillaume DAVID, CARSAT RA – Coordonnateur QVCT. Coach professionnel passionné par la neurodiversité, superviseur de coachs.
Justesse et pertinence
En tant que consultante et coach en entreprise depuis 12 ans, j’ai eu l’occasion d’utiliser un grand nombre d’outils d’évaluation,
Mais le test Assess Manager se démarque véritablement par sa justesse et sa pertinence. Grâce à ses résultats fiables et précis, je peux aider mes clients a comprendre leurs forces et leurs axes d’amélioration. Je recommande vivement l’utilisation de AssessManager a mes client et confrères. (témoignage 2025)
Sophie BREZZO PHILIPPS, BG Conseil RH et Communication – Directrice Générale
Puissance et innovation
Depuis 7 ans j’utilise les services d’Assess Management . Les résultats n’ont cessé de m’impressionner par leur précision et leur efficacité.
Ce qui me frappe le plus, c’est la réaction des managers lors du débriefing. Plus de 90% d’entre eux sont stupéfaits par la justesse des résultats, qui correspondent parfaitement à leur profil professionnel. Cette précision témoigne de la puissance et de l’innovation de cet outil.
Un autre atout majeur est son aspect pratique. Facile à s’approprier, il est conçu pour une utilisation régulière et s’accompagne d’une documentation complète. Cette approche « pratico-pratique » en fait un allié précieux pour tous les professionnels RH et managers.
Je tiens également à souligner l’excellent accompagnement proposé par Virginie LOISEL. Ses formations mensuelles, basées sur des profils réels, offrent une valeur ajoutée considérable et permettent une mise en application concrète.
Pour conclure, je recommande vivement ASSESS Managment à tous ceux qui cherchent à optimiser la gestion des talents et le développement des compétences managériales dans leur organisation. » (témoignage 2025)
Bruno FERE, ALLIANZ IARD SAAF – Formateur Coach Professionnel, Certifié International Coach Federation
Test de personnalité et de management très pertinents
J’utilise les tests Assess Manager depuis quelques années et j’en suis très satisfait. Dans le cadre de mes accompagnements en évolution professionnelle, les rapports sont généralement très justes et en phase avec la personnalité de mes bénéficiaires. Le fait de pouvoir bénéficier d’un temps de formation gratuit pour analyser ces rapports est un gros plus.
Yann LOUVET, YALO CONSEIL
Avis sur le test de management d’Assess Manager
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beaucoup de thèmes abordés : très intéressant
Les thématiques sont personnels et collectives et nous mette en réflexion sur notre fonctionnement
Une typologie de questionnaire dont l’adéquation avec le poste de travail pourrait être améliorée.
Les mises en situation ne reflètent que partiellement les situations prévues ou prévisibles pour le poste de travail concerné ; elles semblent davantage conçues pour un contexte d’entreprise privée et commerciale. Par ailleurs, une école d’art suit des logiques différentes : sa mission essentiellement pédagogique et culturelle s’accompagne d’exigences de gestion ainsi que d’un contexte relationnel et hiérarchique qui lui sont propres.
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QUESTIONNAIRE INTERESSANT ET INTERROGEANT
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Intéressant
Un questionnaire intéressant.
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ORIGINAL ET CREATIF
HONNETE ET SANS FILTRE
TEST MANAGER
facile
Parfois peu clair pour les travailleurs "hors bureau"
Merci beaucoup, je fais cette « critique » mais dans un but d’aide car je trouve le questionnaire très bien et « agréable » à réaliser. Cependant, j’ai parfois eu du mal à imaginer de manière spontanée et rapide ce que representaient ces questions dans le cadre d’une cuisine ou d’un atelier, et non d’un bureau. Ce n’est que personnel, je vous remercie pour tout malgré tout et reste impatient de discuter des résultats de ce dernier.
Cordialement
IMMERSION SPONTANEE
Mise en situations intéressantes et nourrissantes
contexte
le manque de contexte faisait que mes choix auraient pu être différents
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veritable exercice
exercice dense qui mobilise attention et concentration
Olivier
Agréable.
Clair
Les questions étaient simples et claires.
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La présentation était intéressante.
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Très bien passe
Complexe et éfficace
Ce test permet de répondre à des questions sans réfléchir pour avoir un aperçu de ce que l’on est à l’instant T dans sa réalité, et non de supposer à la bonne réponse que le recruteur attend. C’est un test d’authenticité qui prévôt sur le besoin de trouver un emploi
Satisfaisant
Même si les choix de réponse n’étaient pas complètement en phase avec mes positions, j’ai pu réaliser le test sans trop de « frustrations ».
Evaluation FM 6Nov2025
Questionnaire bien organisé, avec des questions compréhensibles
RAS
RAS
Intéressant
Ce test nous permet de nous confronter à notre personnalité. Je me suis remémorée certaines situations pour répondre ce qui me ressemble le plus en réalisant toutefois que j’ai pu agir différemment selon le contexte ou le poste. Il est intéressant toutefois d’avoir un effet miroir sur qui nous sommes.
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Positif
Très facile à suivre
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Clair et structuré
les questions sont présentées de manière simple, avec des choix de réponses précis.
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Présentation claire, lisible et fluide
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Présentation claire
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Présentation claire
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Facile, clair, rien à redire
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très intéressant
Il faut de la spontanéité avant tout, c’est un exercice agréable.
so
so
Test complet (travail, savoir être, loisirs, etc...)
Questions pertinentes et ciblées sur les traits de caractère, le style d’organisation et de management pratiqué et votre personnalité. Cependant il y a eu deux questions à choix multiples ou les réponses proposées ne me convenaient pas.
Réponse de Assess Manager
Bonjour, et merci de votre retour.
Effectivement, dans un test de personnalité ou un test de management, nous faisons face à des enjeux de validité scientifique qui sont essentiels pour rendre les résultats fiables. La validité scientifique requiert de bien vérifier qu’il n’y a pas de « biais de tendance centrale ». Le biais de tendance centrale, c’est quand on vous laisse la possibilité de répondre une note de 5 sur 10 dans une réponse. C’est le type de réponse que vous trouvez par exemple dans un questionnaire DISC qui a malheureusement un biais de tendance centrale très probable et une validité scientifique, sur ce point, plutôt faible, puisqu’une personne peut répondre à toutes les questions en zone centrale.
Assess Manager propose un test très innovant ayant la vocation de cerner votre personnalité, mais aussi votre potentiel managérial en un seul questionnaire. De fait, nous avons une exigence scientifique très élevée pour éviter tous les biais classiques dans le cadre d’un test, et notamment ce fameux biais de tendance centrale.
On vous propose de choisir des réponses parmi un choix restreint, qui peut ne pas vous convenir. C’est tout à fait normal, et vous avez choisi le moins pire des choix qui vous était proposé. Cela ne signifie pas que « vous êtes comme cela » dans vos réactions. Comme vous l’avez vu, il y a 110 questions, et ce questionnaire vérifie si les tendances se vérifient. Ce type de questions participe à la validité scientifique d’un questionnaire.
Excellent
Parfois des questions qui suscitent une réaction immédiate, parfois des questions difficiles à trancher.
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questions diverses
questionnaire intéressant avec vision globale du travail
Réponse de Assess Manager
Merci de votre retour. Effectivement, le questionnaire FARO a pour but, dès le moment où vous répondez au questionnaire, de vous permettre de vous interroger sur vos pratiques professionnelles : interactions, mode d’organisation, gestion des émotions, gestion du stress, etc. Si vous répondez à ce questionnaire dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité interne ou d’un parcours de formation, vous êtes invité à vous enrichir dès la phase de « consultation » et non pas seulement à la présentation de vos résultats. Notre démarche est de vous accompagner, et non pas de vous juger.
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manque de possibilités
Je suis un peu perplexe quant aux propositions très restreintes selon moi.
Je comprends le concept de choisir celle qui nous « rebute le moins » mais parfois c’est quand même très éloigné de la réponse réelle.
Valorisante
Pour une première à un questionnaire, très enrichissant et valorisant
Pas assez de question sur le management d'équipe
Réponse de Assess Manager
Bonjour Amia, et merci de votre retour.
Vous répondez à un questionnaire qui débouche sur des résultats concernant votre personnalité et le management. Vous pouvez donc vous attendre à avoir des questions de management.
Dans les faits, sur 110 questions et situations auxquelles vous répondez, il n’y a absolument aucune question managériale. C’est toute la force de ce questionnaire. Vous obtenez une évaluation fiable parce que les biais qui permettent d’aboutir à une validité scientifique élevés ont été travaillés « au peigne fin ». Cela permet aussi de détecter des talents, même sans aucun vécu managérial. Par ailleurs, comme vous le savez certainement, il y a une grande différence entre savoir comment il faudrait faire dans une situation, et l’incarner réellement. Nous évitons les réponses « de bonne conduite » et recherchons à voir comment vous réagirez réellement.
Votre satisfaction, notre priorité !
Chez Assess Manager, nous publions chaque avis, même négatif, tant qu’il respecte des règles évidentes de publication (pas de propos incitant à la haine, publicitaires, illégitimes, etc.). Les avis ayant une note inférieure à 3/5 sont également analysés par nos équipes.
Nous nous engageons ainsi aux côtés de nos clients dans une démarche d’amélioration continue de nos services. Votre satisfaction est notre objectif numéro un !
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écrit par Assess Manager