Témoignages Clients

RAS

TB

Je viens de faire le test et attend les résultats

CORRECTE

PLUSIEURS SITUATIONS NE ME CONCERNENT PAS T PAS MAIS UNE REPONSE EST REQUISE OBLIGATOIREMENT.

EXEMPLE : JE NE SUIS JAMAIS EN STRESS ET DE NOMBREUSES QUESTIONS PORTENT SUR LE STRESS ET IMPLICITEMENT LE CHOIX DE REPONSES NE ME CORRESPOND PAS

Utilisation simple et efficace.

Questionnaire rapide et intutitif

j’ai trouvé la présentation et les explications avant de passer le test claires. J’ai apprécié également le contenu pertinent vis a vis des compétences en management même si parfois les réponses pouvaient être à plusieurs reprises multiples . j’ai trouvé la présentation interactive

Très professionnel et très constructif. IDEM que de passer un concours…hihihi…

Merci encore pour tout.

La clarté de la présentation permet de réaliser le questionnaire dans les meilleures conditions.

A mon sens les questions sont toutes trop axées sur le monde professionnel. Le problème avec cette manière de procéder, à mon sens, c’est que ça ne fait ressortir qu’un « fragment » de la personnalité du testé.

Des questions portant sur des situations de la vie courante aurait un intérêt significatif, et permettrait de retranscrire un peu plus fidèlement la personnalité complète du testé.

questions pertinentes

Hâte de connaître les résultats de ce test !

Test très intéressant, important. Merci

La présentation du questionnaire est limpide, non-ennuyeuse.

Questionnaire qui est simple à documenter

Super

il y avait des questions à réponse unique, et je souhaitais cocher les deux réponses

Bonjour,

Ce test ressemble assez classiquement aux test de personnalité type DISK.

Très intéressé par le débrief.

C’est clair. J’ai eu des problèmes de latence dans la validation de certaines réponses.

Etant de formation initiale Psychologue et ayant pratiqué l’utilisation comme la passation de nombreux tests, j’en connais les principes de base. Et comme ce test est présenté comme s’inspirant de nombreuses sources autant éprouvées « scientifiquement » que non comme l’AT, la PNL ou le Big Five, le MBTI, les neurosciences, il est difficile de conclure hâtivement sur la présentation puisque cela renvoie également aux modalités de conception du test. Néanmoins, il y a deux premières impressions majeures qui m’ont fait m’interroger. Il s’agit du fait que le test n’est pas spécifiquement adapté à un cadre autonome qui n’a pas forcément à répondre en permanence à des consignes ou des directives de son N+1. Or, ce type de question est relativement fréquent au sein du test. Ce qui conduit à devoir se projeter dans une position qui n’a peut être jamais été la nôtre ou pas depuis de nombreuses années. Aussi à mon sens cela ne peut mesurer précisément la dimension psychologique ou managériale associée. Ensuite, s’agissant de choix multiple, il y a souvent des situations dans lesquelles on se demande si l’alpha de Cronbach a bien été mesuré(je n’en doute pas) car la distance entre les questions posées est telle qu’on est contraint de n’en choisir qu’une seule sur quatre et cette dernière ne correspondant pas forcément non plus à votre cas. Cela donne le sentiment d’avoir été orienté, poussé à choisir une unique solution par dépit. Aussi pour cela j’aimerais assez comprendre les mécanismes d’analyse qui y sont rattachés; D’où le titre de mon avis: Interrogateur . Voilà les deux points que je peux relever s’agissant de la présentation.

Enfin, je dirais que le fait de ne pas être rattaché directement à l’entreprise cliente qui a sollicité le test ou en tous cas qu’aucune référence à celle-ci ne soit faite et qu’il faille de nouveau renseigner notre nom etc est déroutant car on se demande si le lien qui nous a été fourni est le bon. Cela nous est dit à la fin dans la mesure où c’est l’entreprise en question qui devra nous donner les résultats mais on s’interroge sur le sujet jusqu’à ce moment là.

Dans l’ensemble, une évaluation « Assess manager » pourrait me donner une image plus précise de mon profil :

– le style de manager,

– s’assurer que chaque agent comprend clairement les objectifs, les responsabilités et les attentes

– la gestion de l’équipe et une bonne cohésion

– style de prise de décision participative ou autoritaire

Instructif

Beaucoup de question relate des mises en situations réalistes.

RAS

Enchaînement fluide des questions mais elles ne sont pas toujours adaptées à ma situation personnelle tandis que certaines questions sont aussi fortement dépendantes d’un contexte qui n’est pas explicité, ce qui les rend ambigües

Questions très pertinentes qui parfois vous déstabilisent, car vous n’avez pas forcément la réponse proposée.

Attention aux suggestions de réponses dirigées notamment sur des comportements humains et ressentis qui ne sont pas forcément corrélable à des variables contextuelles parfois fermées (notamment sur les situations de stress suggérant parfois uniquement une réponse nuisible ou cloisonnée sans opportunités de développement ou de progression managériale)