Formation management

La formation en management regroupe un ensemble de postures et d’outils à acquérir, une compréhension de la psychologie des individus et de mécanisme du groupe. Les écoles d’ingénieurs et grandes écoles développent de plus en plus des enseignements en management à leurs étudiants. Pour autant, nombreux sont les managers qui n’ont pas encore bénéficié de formations en management.

Formation managers : une option pour développer les compétences

La formation management peut être dispensée de différentes façons, et à différents moments de la carrière.

Formation management en amont d’une prise de poste

Les formations management sans expérience terrain permettent à certains de mieux se préparer. Pour autant, force est de constater qu’il n’est pas de meilleure période pour se former qu’une fois en poste, et confronté à la réalité. Cela permet cependant d’éviter certaines « erreurs de débutant ». Assess Manager délivre dans son rapport de test une liste détaillée des points sur lesquels le futur manager rencontrera certainement des difficultés, et propose aussi ses forces potentielles, qui peuvent accompagner cette formation et la rendre plus ciblée.

Formation management en posteformation management avec Assess Manager

Appréciées des managers, les formations en cours de carrière sont souvent révélatrices et de vrais accélérateurs de progression. On distingue les « parcours de formation management » permettant d’appréhender les grandes thématiques du management ; et les formations thématiques, ciblées (modules de formation).

La réforme de la formation pousse les entreprises à optimiser leurs budgets de formation encore plus aujourd’hui qu’hier. Le test Assess Manager peut concourir à cette optimisation en ciblant les besoins en formation management d’un individu ou d’un groupe les plus prioritaires.

 

Formation management et pédagogies

Plusieurs approches pour déclencher de nouvelles pratiques sont utilisées. Les méthodes descendantes (théorie puis pratique) sont encore répandues mais plutôt dépassées. Elles consistent à se positionner en donneur de leçon : « faites ce que je dis » sans réelle appropriation ni ressenti des effets pervers de la non application des enseignements.

La pédagogie active est une forme plus développée, permettant de faire vivre une expérience au manager ou le mettre en réflexion face à une situation, pour en tirer des conclusions pour ses pratiques futures.

Objectif formation managers et pédagogie

 

Les objectifs premiers sont :

  • De faire vivre au manager ce que ses collaborateurs peuvent ressentir face à des manques pour provoquer le changement notamment.
  • Ou encore analyser les effets pervers de pratiques inadaptées. Une fois les prises de conscience opérées, le changement peut s’opérer.

Formation management, analyses de pratiques ou coaching professionnel ?

formation management et analyses de pratiques

L’alternance formation et coaching est parfois le modèle idéal. La formation est parfois sans effets, ou avec des effets insuffisants car ne touchant pas le stagiaire au bon endroit.

Une autre alternative est l’analyse de pratiques pour un format collectif : il met les participants au cœur des thématiques partagées et en recherche de solutions. Le professionnel est là pour réaxer, renforcer, ouvrir les réflexions selon les cas. C’est un des formats de formation les plus efficaces s’il est bien animé.

Parfois le coaching est beaucoup plus productif et adapté parce qu’il « cible les nœuds » plutôt que de risquer de « s’égarer dans les virages », mais cela dépend aussi beaucoup du professionnel (coach ou formateur). Il convient de choisir un professionnel de qualité.

 

Assess Manager : une aide dans la stratégie d’accompagnement du manager

Le test Assess Manager peut s’avérer un outil de mesure performant dans un processus d’accompagnement ou de formation du manager.

En apportant un éclairage détaillé sur la personnalité et les modes de fonctionnement du manager, ses tendances dominantes et ses compétences-clés, il aide le DRH, le formateur ou le coach dans le choix des priorités d’accompagnement et ses modalités pour garantir les meilleurs progrès et un retour sur investissement optimisé.

De même, il permettra d’évaluer les progrès post-formation ou coaching.

Assess Manager vous livre des rapports détaillés : graphiques, radars et indicateurs commentés indiquant entre autres chez le manager : ses indices de prédisposition à la fonction de management, ses tendances et styles de management, ses valeurs portées auprès des équipes, etc. Le test peut être utilisée de manière gratuite, en version limitée, ou payante pour obtenir un rapport complet.

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