Gestion de carrière : détection des talents et progression en management

Le test Assess Manager est un véritable outil de gestion de carrière :

Détecter les talents

Evaluer les compétences managériales

Identifier les axes de progression

Détecter les environnements favorables ou d'épanouissement

Pour une personne ou des centaines de managers.


Les outils sont adaptés à vos projets.

Quels sont les utilisateurs de Assess Managers dans l'accompagnement et la gestion de carrière ?

  • Les responsables formation en entreprise : identifier les priorités de formation et optimiser les budgets de formation
  • Les coachs : identifier les ressources, points de progrès - valider les objectifs de coaching
  • Les formateurs : identifier les besoins de formation; utiliser les résultats comme outil pédagogique lors de formations en management
  • Les consultants en évolution professionnelle : cerner les potentiels et préférences (personnalité et management).

Le référentiel de compétences managérial proposé dans MANAG-ER est un outil unique qui permet de partager avec toutes les fonctions de l'entreprise une vision commune du management, sans dénaturer les spécificités de l'entreprise. Ce référentiel rapproche les services de l'entreprise, y compris ses prestataires : recruteurs, managers, responsables formation, responsables GPEC, responsables mobilité interne, recruteurs / formateurs / coachs externes...


1. PROFIL-ER Management : Diagnostic des besoins pour un groupe


PROFIL-ER permet d'identifier les priorités de formation pour un groupe de managers dans l'entreprise. Il intègre l'ensemble des indicateurs de MANAG-ER et EASY-ER pour vous permettre de voir quels sont les besoins prédominants de progression pour chaque manager de l'entreprise.

Vous avez 100 managers, un budget de 2 jours de formation pour toute la population.

Que choisir ? Sur quels thèmes former ?

- Si vous souhaitez faire évoluer la culture d'entreprise, vous préfèrerez certainement former l'ensemble des managers aux mêmes thématiques.

- Si vous souhaitez faire progresser les équipes en fonction de leurs lacunes, vous aurez davantage besoin d'identifier les besoins individuels. PROFIL-ER vous permettra de réaliser des groupes de formation selon les besoins prioritaires de chaque individu.

 

2. Les solutions de l'accompagnement / progression

Si PROFIL-ER Management est utilisé beaucoup en phase de diagnostic en amont de dispositifs d'accompagnement, ce sont les produits individuels qui sont exploités pour accompagner la progression : les produits MANAG-ER, EASY-ER, ZOOM-ER, FREE-DOM

Coaching et Gestion de carrière - Utilisation d'Assess Manager

  • Les DRH demandent aux coachs des indicateurs de mesurabilité des progrès réalisés dans le cadre d'une action de coaching
  • Les coachs valident la demande de progression en corrélant les objectifs aux indicateurs des rapports de test
  • Il est un allié du coach à trois niveauxdiagnostic formation et coaching de managers - GESTION DE CARRIERE
  • Les outils accompagnent la démarche de coaching, à certaines étapes du coaching. Ils sont un accélérateur de l'accompagnement.

Pour les formateurs : comment est utilisé l'outil Assess Manager ?

  • Il permet de constituer des groupes cohérents.
  • Il est aussi et surtout un outil utilisé en support de la pédagogie des formateurs spécialisés en management.
  • Il facilite la compréhension des leviers de progression des participants.
  • Il est aussi un support pédagogique dans les sessions de formation au management

Quelques cas concrets sont présentés pour illustrer nos propos.Gestion de carrière - Vidéo et témoignages

Quels produits utiliser ?


2. Gestion de carrière et évolution professionnelle

Valider une évolution professionnelle notamment vers une prise de responsabilités en management : c’est un des usages récurrents des professionnels des RH avec le produit Assess Manager.

On retrouve donc 2 types de prestations essentielles dans ce cadre : l'assessment et le bilan de compétences (ou conseil en évolution professionnelle).

Quels produits utiliser ?

Exemples des rapports individuels de tests complets :

 

EASY-ER

Dimension globale du manager : producteur, représentant de l'entreprise...

MANAG-ER

Compétence managériale, référentiel, forces et points de progrès

FREE-DOM

Personnalité - Rapport simple pour tous

ZOOM-ER

Personnalité approfondie, vision à 360°

Paul

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Rémi

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Dictionnaire des principaux termes

Tester les compétences en management et appréhender la personnalité - Parcours formation / coaching / gestion de carrière :

Gestion de carrière : évaluer, progresser en management

Mémo :

  • Un questionnaire unique, 4 rapports de test adaptés à vos besoins
  • Un outil de diagnostic pour vos appels d’offre et de positionnement
  • Un outil d’accompagnement
  • Un outil de mesure des progrès réalisés

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