Coaching Management

Un coach professionnel pour un accompagnement de type coaching management est parfois une solution tout à fait adaptée pour accompagner certains managers. En quoi un coach professionnel peut-il être la solution ? En quoi le test Assess Manager peut-il être une aide au coach ?

Les produits Assess Manager pour les Coachs professionnels

Un seul questionnaire vous permet d'obtenir plusieurs produits utiles aux coachs spécialisés dans l'accompagnement des dirigeants et managers dans l'entreprise.

Entreprises, Professionnels des RH

 

Si, en complément du coaching, vous réalisez aussi des actions de formations en management, vous pourrez aussi consulter les recommandations d'utilisation des produits Assess Manager pour les Formateurs.

Produits recommandés

Coaching

Descriptif produit
Utilisation spécifique pour le coach

ZOOM-ER

Résultats management d'un groupe - profils d'entreprise, tendances de fonctionnement et priorités de formation des managers de l'entreprise

Permet une analyse fine du mode de fonctionnement d’un coaché Test de Personnalité  professionnel multidimensionnel pour les coachs professionnels - ZOOM-ER de Asses Manager
Un rapport de Personnalité détaillé avec une vision à 360° 
Posture face à des collègues, en posture managériale et face à la hiérarchie.
- Les points positifs et les points de vigilance potentiels
- 10 grands traits de personnalité détaillés (sous-traits)
- Conforte le scénario d’accompagnement et le questionnement
- Peut affiner la compréhension des ressorts liés à un objectif de progrès (ex : gestion du temps – plus de 10 indicateurs associés pour réaliser l’analyse)

MANAG-ER

Pour un accompagnement en formation et comprendre les leviers de progression des stagiaires de la formaiton au management

Evaluation en amont et aval du coaching MANAG-ER rapport du Questionnaire Assess Manager - test management pour l'accompagnement et le coaching des managers et dirigeants
Le rapport MANAG-ER permet d’avoir une vision des styles de leadership et les compétences acquises et à développer du manager
- Permet d’affiner les objectifs de coaching
- Permet de confronter les valeurs du coaché à la culture d’entreprise
- Permet de quantifier les résultats obtenus sur des comportements parfois difficilement démontrables ou perceptibles par l’environnement professionnel (rationalisation)

EASY-ER

Test de personnalité professionnel pour les formateurs

Premier niveau d’analyse pour les postes de management et commerciauxEASY-ER - Note de synthèse test Assess Manager pour le coaching en management et encadrement d'équipe
- Synthèse des résultats management et personnalité
- Indicateurs complémentaires de performance commerciale, en négociation, de sens politique et d’efficacité au travail
- Affine la connaissance du coaché sur des axes complémentaires, donne une vision d’ensemble

FREE-DOM

Test de personnalité professionnel pour les formateurs

Pour tous types d’accompagnement formation management - test de personnalité et résultat pour le coaché
Un rapport de Personnalité gratuit* et simple dans sa compréhension.
Forme littéraire avec 10 grands traits de personnalité analysés (raisonnement, relation, gestion du stress etc)

Entreprises, Professionnels des RH

 

Coach professionnel et coach management

Le coaching se distingue de la formation en ce sens que l’on suppose que le manager a la solution en lui, les ressources. L’accompagnement n’est donc pas tant basé sur des apports théoriques, même si le coaché pourra ponctuer son coaching de repères qui aideront le manager à trouver la solution face à une problématique.

Pourquoi s’orienter vers un coach management plutôt qu’un formateur management ?

La réponse n’est pas systématiquement positive dans ce sens : choisir un coach est tout à fait adéquat pour certaines situations managériales. La complémentarité est aussi intéressante. Voyons pourquoi :

Ex : Le manager a une communication très directe. Il heurte la sensibilité de ses collaborateurs et démotive les équipes.Bien choisir entre formation ou coaching pour un accompagnement de manager

Formation ou coaching ?

Transmettre les clés d’une meilleure communication via une formation management est un point de départ intéressant puisque le manager aura ainsi de nouveaux outils pour passer des messages.

Pour autant, chacun a déjà expérimenté un retour de formation d’un collègue ayant une communication inadaptée qui revient de formation sans évolution significative, même s’il est intelligent et qu’il a bien intégrée sa nouvelle boîte à outil.

La formation management lui a permis d’agrandir sa boîte à outils.

Le coaching va lui permettre de choisir les bons outils, en allant chercher les leviers de motivation au changement. Par « leviers de motivation », le coach en management va accompagner le coaché pour réaliser un véritable travail d’investigation.

Le test Assess Manager permet au DRH ou dirigeant d’identifier s’il est préférable de s’orienter vers un coaching management ou une formation management au travers des résultats et du rapport management et personnalité.

En quoi Assess Manager est-il une aide pour le coach professionnel – coach management ?

Bien choisir entre formation ou coaching pour un accompagnement de manager

Formation ou coaching ?

Poursuivons l’analyse du cas de coaching management présenté ci-dessus.

Le coach professionnel réalise un travail d’investigation avec le coaché pour comprendre ses motivations à choisir une communication directe plutôt qu’arrondie : qu’est-ce que cela lui apporte ? Qu’est-ce que cela apporte à ses interlocuteurs ?

Qu’est-ce qui fait que ce manager pense qu’une communication directe est plus adaptée ? Qu’est-ce qui le pousse à ne pas opter pour une communication plus arrondie ? Quelles sont ses valeurs ? Ses croyances ? Ses choix sont-ils davantage motivés par ses valeurs qu’un défaut de confiance en soi ? d’une empathie limitée ? Est-ce un choix conscient ?...

Autant de questionnements qui trouvent leur réponse dans le test Assess Manager, pour un coach professionnel bien formé à l’utilisation des solutions que nous proposons.

Partant du principe que le coaching ne doit pas apporter les solutions au coaché, alors pourquoi s’aider du test ?

Parce que la pertinence du coach professionnel tient dans la qualité de ses questionnements.

Travailler avec un test de management qui approfondit le profil du coaché permet de poser les bonnes questions plus vite, et donc de gagner en efficacité, tout en élargissant le spectre d’investigation.

Le coach professionnel aidé du test de management Assess Manager augmente sa capacité à identifier les axes de travail et approfondir les leviers de succès dans son coaching management.

Investigation élargie – Ciblage facilité – Outil de sensibilisation – Questions puissantes

 

Vous souhaitez tester nos solutions d’évaluation management, l’ouverture d’un compte professionnel est réservé aux professionnels : Coachs professionnels, Formateurs, DRH, Dirigeants, Recruteurs

Ouvrir un compte professionnel

Vous souhaitez faire appel à notre réseau de Professionnels – Formation Management

Le Réseau Assess Manager