Évaluez, décidez, agissez — en moins de 30 minutes.
Le seul test du marché qui évalue véritablement les compétences managériales. Fondé sur 15 ans de recherche, déployé dans plusieurs pays, il vous aide à décider, accompagner, transformer.
MANAG-ER √3 est la 3e génération de tests managériaux développée par notre laboratoire de recherche appliquée. Sa première version est née en 2016, après 5 ans de travaux, dont 2 années de validation scientifique. Aujourd’hui, il s’impose comme référence sur le marché français et s’exporte au-delà de l’hexagone.
Découvrez nos outils en testant gratuitement votre premier rapport : demandez un rendez-vous découverte pour accéder à vos crédits offerts.
MANAG-ER √3 est le test d’Assess Manager qui fait notre réputation. Découvrez aussi ZOOM-ER, le test de personnalité, TRAIN-ER, PROFIL-ER et bien d’autres surprises.
Je suis un Dirigeant, RH, Recruteur, Formateur ou Coach
Nos solutions RH pour analyser, décider, accompagner
Le test MANAG-ER √3
- Évalue les compétences managériales réelles, sa posture son leadership
- Benchmark basé sur 30 000 managers de même niveau
- 4 niveaux évalués : Dirigeant / Manager de Managers / Manager Transverse / Manager Opérationnel
- Des rapports personnalisés, des outils d’accompagnement, et une lecture facilitée pour les RH
13 compétences analysées par niveau : courage managérial, vision, délégation, coordination, animation, etc.
Chaque niveau hiérarchique est évalué avec des critères spécifiques. Un Manager Opérationnel est observé sur sa capacité à organiser, rythmer, transmettre et agir vite au quotidien. Un Manager de Managers est évalué sur des dimensions plus stratégiques : aligner, anticiper, décider avec impact et faire grandir les relais managériaux. Le référentiel prend en compte la complexité croissante des responsabilités.
Un test conçu pour considérer le manager dans tout son écosystème : culture d’entreprise, enjeux du poste, dynamique des collègues, besoins des collaborateurs.
Un descriptif détaillé du test de management Manag-ER √3 d’Assess Manager est disponible. Testez-le, c’est le meilleur moyen de se rendre compte de la valeur ajoutée que vous pouvez obtenir de ce produit innovant et précis.
Un test de personnalité innovant : ZOOM-ER
- Bien plus qu’un Big-5 : une analyse approfondie, fine et différenciante
- Intègre l’analyse transactionnelle, les neurosciences et d’autres référentiels innovants
- Peut être passé par tous : étudiants, professionnels, candidats, collaborateurs ou dirigeants
Cas d’usage du test de personnalité ZOOM-ER d’Assess Manager :
- Détection des potentiels en recrutement
- Orientation professionnelle (étudiants ou profils en transition)
- Accompagnement individuel (coaching, bilan de carrière, outplacement)
- Mobilité interne et ajustement des rôles
- Compréhension des dynamiques d’équipe, les neurosciences et d’autres référentiels innovants
- Peut être passé par tous : étudiants, professionnels, candidats, collaborateurs ou dirigeants
ZOOM-ER est un test de personnalité nouvelle génération. Il fournit une cartographie précise, nuancée et contextualisée des comportements et leviers de motivation, quels que soient le métier ou le niveau hiérarchique. Grâce à la finesse de son algorithme, ZOOM-ER capte des nuances comportementales souvent invisibles à d’autres référentiels psychométriques, offrant ainsi une lecture plus complète et nuancée de la personnalité.
ZOOM-ER et MANAG-ER sont pensés pour être articulés : ZOOM-ER identifie les moteurs internes d’un professionnel, MANAG-ER mesure la manière dont ces moteurs s’expriment dans des situations managériales. Ce croisement enrichit l’analyse et alimente les plans de développement.
Les autres outils Assess Manager
PROFIL-ER
- Rapport collectif sur une équipe de managers
- Idéal pour identifier les leviers de transformation
TRAIN-ER
- Livrets de formation associés aux tests
- Supports conçus pour les formateurs et les coachs
Chaque livret TRAIN-ER s’appuie directement sur les résultats MANAG-ER ou ZOOM-ER : il propose des axes de travail personnalisés, des exercices concrets, et des mises en situation pour favoriser les changements utiles.
Rapports à venir
- Onboarding / Intégration
- Team Building & Régulation de conflits
- Matching poste / candidat
Une expertise de terrain et de recherche
Depuis plus de 10 ans, le laboratoire Assess Manager développe des outils de test et de formation basés à la fois sur les apports scientifiques et sur les réalités du terrain. C’est ce lien constant entre recherche appliquée et retours d’expérience qui fait la pertinence de nos outils.
Pour qui sont pensés nos outils ?
- RH et DRH : pour structurer recrutements, mobilités internes et plans de formation
- Dirigeants : pour objectiver les décisions organisationnelles et les plans de succession
- Consultants RH : pour proposer un diagnostic opérationnel et des plans d’action concrets
- Coachs et formateurs : pour disposer de contenus adaptés aux profils testés
Ce qui fait notre différence
- Compétences mesurées (et non seulement des traits ou styles)
- Tests multilingues adaptés aux cultures locales
- Benchmarks solides et pertinents
- 15 ans de recherche et une vision appliquée du management
- Une approche compétence > posture, pour une action RH concrète
« Avec MANAG-ER, nous avons pu objectiver les mobilités internes et construire un plan de développement ciblé pour nos managers intermédiaires. » — DRH, secteur de l’industrie
Ce que vous débloquez avec votre compte Assess Manager
- 👥 Compte multi-utilisateurs : invitez vos collaborateurs RH, consultants ou managers à collaborer dans un espace partagé.
- 📥 Exemple de test inclus : explorez un test MANAG-ER √3 et un rapport ZOOM-ER dès l’ouverture du compte.
- 🎓 Formations incluses : accédez aux formations en ligne conduite en live pour bien comprendre les résultats, poser vos questions et agir rapidement.
- 🧰 Boîte à outils RH : guides de débrief, exemples de restitutions, parcours d’analyse collaboratif.
- 🔒 Sécurité et confidentialité : hébergement des données en France, respect du RGPD.
- Des Solutions pour ANALYSER et DECIDER
- Test de recrutement – Plus d’info
- Test pour vos assessments et mobilités internes – Plus d’infos
- Intégration Onboarding – Plus d’info
2. Des solutions pour INTEGRER, CONSOLIDER et RESOUDRE
3. Des solutions pour aider les équipes à GRANDIR et REBONDIR
FAQ inspirante : vos questions, nos différences
En quoi MANAG-ER √3 est-il différent des autres tests de management ?
Contrairement aux tests qui mesurent uniquement une posture ou un style, MANAG-ER √3 évalue des compétences managériales observables, comparées à des milliers de pairs. Il vous permet d’agir, pas seulement de comprendre.
Le test ZOOM-ER est-il réservé aux managers ?
Non. Il peut être utilisé pour tous les publics : collaborateurs, candidats, étudiants, dirigeants. Il offre une lecture précise et nuancée de la personnalité, pour de multiples usages : orientation, recrutement, mobilité, coaching.
Puis-je utiliser vos tests sans être psychologue ?
Oui. Tous nos outils sont conçus pour être utilisés directement par les professionnels RH, consultants ou coachs, grâce aux supports inclus et aux formations en ligne.
Vos tests sont-ils compatibles avec des démarches d’entreprise responsable ou inclusive ?
Tout à fait. Nos outils favorisent une approche objectivée et éthique du recrutement et du développement, et contribuent à réduire les biais dans la prise de décision RH.
Que vais-je vraiment obtenir en ouvrant un compte ?
Un espace personnel, des crédits de test offerts, des exemples de rapports, des outils pédagogiques, et la possibilité d’inviter d’autres utilisateurs de votre organisation. Sans engagement.
Comment puis-je tester avant de déployer à l’échelle ?
Nous proposons un rendez-vous découverte et un accès gratuit à des tests réels. Vous pouvez ainsi juger par vous-même de la finesse des analyses.
Quelle est la durée du test MANAG-ER ?
Environ 25 minutes. Un temps court pour une analyse très approfondie.
Combien de questionnaire y-a-t-il pour accéder à ZOOM-ER et MANAG-ER ?
Un seul questionnaire, aucune question managériale. Ainsi vous pouvez aussi détecter des talents.
Puis-je utiliser les tests dans le cadre d’un recrutement ?
Oui, MANAG-ER et ZOOM-ER sont conçus pour les recrutements, assessments, les mobilités internes et les plans de succession. Une solutions de matching de nouvelle génération vous permet d’obtenir des rapports pour gagner du temps tout en allant droit au but dans une analyse précise et profonde.
Est-ce que je peux obtenir un rapport collectif ?
Oui, avec PROFIL-ER, vous pouvez visualiser les tendances d’une équipe et orienter vos plans de formation.
Des supports sont-ils prévus pour les coachs ou formateurs ?
Oui, TRAIN-ER propose des livrets adaptés à chaque profil testé.
Comment est gérée la donnée collectée ?
Vos données sont confidentielles, hébergées en France, et conformes au RGPD.
Assess Manager, partenaire des RH, dirigeants, consultants et formateurs.
Testez la précision. Décidez mieux. Accompagnez plus juste.
Pour aller plus loin avec Assess Manager
