Test en ligne pour détecter vos besoins en formation pour évoluer sur une fonction managériale ou progresser en management.
Assess Manager est le premier véritable test d’évaluation des compétences managériales du marché.
Pourquoi faire un diagnostic des managers ?
4 bonnes raisons de se lancer dans une évaluation managériale
Le management, c’est un peu comme le moteur d’une entreprise : s’il tourne bien, tout roule. Mais comment savoir si les managers sont dans la bonne dynamique, s’ils exploitent pleinement leur potentiel et s’ils ont les clés pour progresser ? C’est là qu’un diagnostic managérial prend tout son sens. Voici quatre bonnes raisons de s’y intéresser.
1. Mieux comprendre le capital humain de l’entreprise
Derrière les chiffres et les objectifs, il y a surtout des équipes et des personnes. Évaluer le management, c’est prendre du recul pour comprendre comment les managers interagissent, comment ils influencent leurs équipes et ce qu’ils apportent réellement à l’entreprise. Ce diagnostic offre une vision claire des forces en présence et des axes d’amélioration, pour que chacun puisse avancer dans la bonne direction.
2. Détecter et retenir les talents
Certains managers ont un potentiel énorme… mais est-il bien identifié et exploité ? Un diagnostic permet de repérer ces talents, de les valoriser et surtout de leur donner envie de rester. Aujourd’hui, la fidélisation des managers est un vrai enjeu, et investir dans leur développement est un excellent moyen de renforcer leur engagement.
3. Cibler les bonnes actions de formation
La formation, c’est essentiel…Mais quelle formation au management ?
- Sur le Leadership ?
- Sur des compétences spécifiques ?
- Comment choisir une formation pour ses managers ?
4. Mesurer les progrès et valoriser les évolutions
Comment mesurer son efficacité au-delà de la satisfaction immédiate des participants ? Avez-vous déjà réalisé un diagnostic managérial avant une formation DISC, et 6 mois après, pour évaluer les progrès ?
L’investissement dans le coaching ou la formation, c’est bien… mais comment s’assurer qu’il porte ses fruits ? Un diagnostic régulier permet de suivre l’évolution des compétences et de mesurer les progrès. C’est aussi un bon moyen de valoriser les efforts des managers et de leur montrer que leur travail est reconnu.
Comment progresser en management ?
Assess Manager est le premier outil du marché pour évaluer les compétences managériales, que vous occupiez déjà une fonction managériale ou non. C’est aussi l’outil de référence des professionnels, utilisé par les centres de formation pour diagnostiquer vos besoins, ou encore les coachs professionnels. Les grands cabinets de recrutement l’utilisent également dans leurs évaluations de candidats.
La première étape pour progresser, c’est d’identifier ses forces et ses points de progrès… Pour le manager, comment ça se passe ?
Déjà manager ? Comment cerner vos besoins en formation ?
Vous voulez progresser en management pour viser un poste plus élevé, pour assoir votre position face à votre équipe ou tout simplement vous sentir plus à l’aise dans votre fonction. Le test Assess Manager vous éclaire de façon précise sur vos forces et vos leviers de progression.
Il n’est pas toujours simple d’avoir un regard critique et neutre sur sa posture managériale. Vous trouverez au travers des outils Assess Manager un regard neutre et éclairant pour vous donner des pistes très concrètes.
- Le test se fait en ligne.
- Vous passez un questionnaire de 20 minutes, soyez le plus spontané possible.
- Vos résultats sont prêts immédiatement.
Pas encore manager ? Comment confirmer votre potentiel managérial ?
Vous hésitez à évoluer vers un poste d’encadrement alors qu’on vous en a fait la proposition dans votre entreprise ? Ou vous espérez qu’on vous le propose ?
Assess Manager est un outil prédictif qui peut vous permettre d’évaluer votre potentiel managérial, vos points d’appui et zones de progrès.
Le rapport détaillé MANAG-ER √3 vous donnera toutes les clés utiles pour vous rassurer, tout en identifiant vos priorités de progression si vous souhaitez vous former au management d’ores et déjà.
Comment identifier vos besoins en formation ?
Les rapports au questionnaire ASSESS MANAGER, outre de nombreuses précisions concernant votre posture, votre mode de fonctionnement et votre personnalité, délivrent un rapport très détaillé concernant vos forces et priorités de progression
LES POINTS CLES/referentiel-de-competences-en-management/
Les outils Assess Manager permettent d’évaluer les managers pour calibrer la bonne formation qui répondra à leurs besoins
Après une action de formation (6 mois après), l’évaluation peut être reconduite, afin de valider des progrès. Les organismes certificateurs préconisent de plus en plus l’évaluation objectivée et neutre d’une évaluation post formation.
Si ce besoin concerne tous les managers de votre entreprise, une solution collective est également proposée.
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