Pourquoi utiliser les tests de recrutement ?
Les tests de recrutement sont devenus un outil incontournable dans le processus de recrutement. Ils permettent d’évaluer objectivement les compétences, les aptitudes cognitives et les traits de personnalité des candidats. Pour les recruteurs, ces outils offrent un gain de temps et une fiabilité renforcée dans la prise de décision. Pour les candidats, ils représentent une opportunité de mettre en avant leurs forces et leur adéquation avec le poste.
Ces outils modernes permettent d’optimiser chaque étape du processus de recrutement, de l’analyse du poste à l’embauche finale, en garantissant une évaluation rigoureuse et équitable.
Le meilleur rapport qualité prix des tests de recrutement
Pour vos recrutements, le test de personnalité ZOOM-ER d’Assess Manager permet d’étudier tous les profils. Trois rapports sont proposés : rapport du professionnel, rapport pour le N+1, rapport du candidat. C’est le premier niveau d’information utile dans une démarche d’évaluation des candidats.
Le recrutement est sensible, le poste intègre une fonction managériale ? Vous voulez approfondir l’analyse de profil ? Sans faire repasser de test à votre candidat (même questionnaire), ouvrez le rapport de Management MANAG-ER √3 d’Assess Manager.
Quel tarif pour vos tests de recrutement ?
Vous avez 10 consultants.
Si vous faites 500 tests de personnalité et 100 tests de management par an.
Quel budget prévoir ?
👉 Votre budget peut être de 90 € HT par mois et par consultant pour couvrir l’ensemble de vos besoins
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Objectifs des tests de recrutement : identifier les meilleurs candidats
Les tests de recrutement permettent :
- De mesurer leurs aptitudes cognitives
- De cerner leur personnalité et sources de motivation
- De prédire leur performance dans un poste donné
- D’évaluer leurs compétences managériales lorsque c’est un point important
Quels résultats dans le test de personnalité ZOOM-ER ?
Le test de recrutement Assess Manager utilise en un seul questionnaire (20 minutes en moyenne) plusieurs ressources combinées :
- Des indicateurs Big-5
- Les Neurosciences et notamment un graphique proche du DISC autrement appelé Test des Couleurs
- Les Drivers, très utilisés en Coaching
- Certains métaprogrammes de PNL et le triangle de Karpman
- L’analyse transactionnelle.
Ce test de recrutement permet d’évaluer rapidement les traits de personnalité, les aptitudes et les compétences nécessaires pour réussir dans un poste. Il s’agit d’une solution d’évaluation complète, précise, intuitive et inédite compte tenu de l’étendue de l’évaluation et de son niveau de précision.
Ce type de test de personnalité permet non seulement de détecter les soft skills mais aussi d’évaluer l’adéquation du candidat avec les valeurs de l’entreprise et son environnement de travail.
Analyse des résultats et interprétation
Le rapport du test de recrutement vous apporte également des propositions de questions personnalisées à poser au candidat lors de l’entretien, grâce à l’intelligence artificielle intégrée. Ces suggestions permettent de creuser certains aspects parfois moins visibles en surface.
Combien de temps prend la lecture d’un rapport de test de recrutement ?
Les rapports sont très graphiques et intuitifs. Après une formation d’1h30 (inclus dans votre abonnement) et un usage régulier, 5 minutes suffisent pour se faire une idée complète d’un candidat à un poste.
Tests de recrutement : quels types existent ?
Tests de personnalité
Ces tests permettent de révéler les soft skills des candidats. Parmi les plus utilisés :
Ils permettent d’identifier les traits de personnalité dominants, la manière de travailler, et la compatibilité avec un environnement ou une équipe.
Tests d’aptitudes cognitives
Ils mesurent les capacités intellectuelles, comme le raisonnement logique, verbal et numérique. Ils permettent d’évaluer la rapidité de traitement de l’information, la mémoire, la perception et la concentration.
Tests de compétences
Les tests de compétences techniques, ou tests pratiques, évaluent les savoir-faire opérationnels d’un candidat. Ils peuvent inclure des mises en situation ou des études de cas en lien avec le poste à pourvoir.
Tests psychotechniques
Les tests psychotechniques sont des outils précieux dans les processus d’évaluation, notamment lorsqu’il s’agit de mesurer la réactivité, la capacité d’abstraction ou la précision. Ces tests permettent d’évaluer la capacité à s’adapter à un nouveau poste ou à un environnement professionnel exigeant.
Ils combinent souvent évaluation de la personnalité et des aptitudes. Le test ZOOM-ER d’Assess Manager inclut plusieurs outils psychotechniques permettant de sécuriser vos décisions.
7 raisons de choisir le test de recrutement Assess Manager
- Faire gagner du temps aux candidats : 1 seul questionnaire de 20 minutes génère plusieurs rapports
- Former tous vos recruteurs sans coût additionnel (inclus dans votre abonnement)
- Faire gagner du temps aux consultants dans le reporting et le débrief : des rapports personnalisés littéraires intégrables dans vos compte-rendus clients.
- Détecter la compatibilité entre collègues ou avec un manager : anticipez les frictions, valorisez les complémentarités
- Bénéficier d’un rapport qualité-prix optimisé
- Des conseils pour le futur N+1 pour intégrer ce nouveau salarié de façon fluide, avec des clés utiles.
En tant que cabinet de recrutement, apportez une valeur ajoutée distinctive à vos clients avec des solutions PROS.
Comment choisir le bon test de recrutement ?
Le recruteur doit également s’assurer que le type de test retenu convient aux objectifs de recrutement. Par exemple, faire passer un test de compétences techniques ne sera utile que si le poste à pourvoir implique des savoir-faire spécifiques.
- Identifier les compétences clés du poste à pourvoir
- Définir les objectifs du test et le public ciblé
- Choisir le format (en ligne, papier, en présentiel)
- Sélectionner un test fiable et validé scientifiquement
Législation, éthique et expérience candidat
Respecter les règles est essentiel dans tout processus de recrutement. Il faut :
- Garantir la transparence du traitement des données
- Informer le candidat de l’utilisation de ses résultats
- Éviter toute forme de discrimination ou de harcèlement
- Assurer un environnement d’évaluation équitable
Comment détecte-t-on la compatibilité entre 2 profils ?
Le test de recrutement ZOOM-ER permet de comparer les profils via un graphique. Par exemple :
- Un profil émotionnel vs un profil analytique
- Un profil créatif vs un profil structuré
- Un profil confiant vs un profil en recherche de contrôle
A l’aide du graphique ci-dessous, regardez les blocs de couleur dont les résultats sont opposés.
Cette analyse de compatibilité vous aide à créer des équipes performantes et complémentaires, à condition qu’un manager sache harmoniser les différences et attribuer les rôles en conséquence.
Témoignages, résultats et matching prédictif
- Matching automatique des profils et prédiction de compatibilité
- Résultats détaillés accessibles en quelques clics
- Témoignages de clients satisfaits disponibles sur demande
Un outil stratégique pour réussir vos recrutements
Adopter des tests de recrutement validés et adaptés permet d’optimiser l’expérience candidat tout en structurant votre processus de recrutement. Ces outils contribuent à améliorer les délais d’embauche, sécuriser les prises de décision et renforcer la performance globale de vos équipes. En choisissant des tests modernes et scientifiquement éprouvés, vous faites un choix stratégique pour l’avenir de votre entreprise.
Les tests de recrutement comme ceux proposés par Assess Manager sont des outils puissants pour optimiser votre processus de recrutement. Ils permettent d’évaluer, d’analyser et de recruter les meilleurs profils. En offrant une meilleure expérience candidat, vous fidélisez les talents et améliorez la performance globale de votre entreprise.
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