Le test de personnalité ZOOM-ER et le test de Management MANAG-ER v3 pour vos Recrutements
Assess Manager propose un test de recrutement Innovant.
Un test de recrutement psychotechnique sert à évaluer les capacités intellectuelles, les compétences cognitives, et les traits de personnalité d’un candidat dans le cadre d’un processus de recrutement. Il vise à fournir aux employeurs des informations objectives sur les aptitudes d’un candidat qui ne sont pas toujours faciles à évaluer lors d’un entretien classique, tout en évitant les biais cognitifs.
Le test de recrutement vous apporte également des propositions de questions spécifiques et dédiées à votre candidat. Elles émergent via l’algorithme du test qui vous est proposé.
Le test de recrutement Assess Manager combine en un seul questionnaire (20 minutes en moyenne) plusieurs résultats :
- Un Test de recrutement dédié à la Personnalité : ZOOM-ER
- Un Test de recrutement dédié au management: détection du potentiel managérial, du niveau de leadership d’une personne et de ses Compétences en management
- Cette solution d’évaluation pour le recrutement est aussi utilisée comme Test pour la réalisation d’assessments du fait de sa grande précision.
Le graphique ci-dessus est une illustration du 1er graphique du test de recrutement ZOOM-ER, qui donne une vision d’ensemble du profil de personnalité. Sa lecture intuitive est un gain de temps important pour les recruteurs. Il est étayé de commentaires.
5 raisons pour choisir le Test de Recrutement Assess Manager ?
- Faire gagner du temps aux candidats : 1 seul questionnaire de 20 minutes génère plusieurs rapports
- Former TOUS vos recruteurs, sans coût additionnel (inclus dans votre abonnement)
- Faire gagner du temps aux consultants dans le reporting aux clients et le débrief aux candidats : des rapports de test sur mesure (version client, version candidat)
- Des options dynamiques : détecter la compatibilité entre collègues ou avec le manager, et identifier les risques de friction, mais aussi les opportunités de complémentarité
- Un rapport qualité prix inégalé, qui s’adapte à votre taille d’entreprise et vous accompagne dans votre croissance
En tant que Cabinet de Recrutement, apportez une valeur ajoutée distinctive à vos clients avec des solutions PROS
Tests de recrutement – Combien ça coûte ?
Une calculatrice vous permet de faire une simulation de votre budget annuel en intégrant : le nombre d’utilisateurs, le nombre de tests de recrutement dédiés à la personnalité, et le nombre de tests de management. Optimisez votre budget dédié aux tests de recrutement avec un partenaire qui vous offre une totale transparence dans ses tarifs.
Par exemple :
Si vous êtes 10 recruteurs dans votre structure,
Que vous utilisez environ 500 tests de personnalité par an, et 50 tests de management,
Votre budget moyen mensuel sera de 59 Euros HT par utilisateur par mois,
Ce tarif inclut la formation de vos utilisateurs tout au long de l’année.
Combien de temps prend la lecture d’un rapport de test de recrutement ?
Les rapports sont très graphiques et intuitifs.
Après la formation et un usage régulier, 5 minutes suffisent pour se faire une idée complète d’un candidat à un poste en recrutement, tout en ayant accès à des éléments que vous souhaiterez approfondir, le cas échéant.
Quels sont les ressources psychotechniques utilisées par Assess Manager dans son test de recrutement ?
Le test de recrutement ZOOM-ER utilise plusieurs sources combinées :
- Des indicateurs Big-5
- Les Neurosciences et notamment un graphique proche du DISC autrement appelé Test des Couleurs
- Les Drivers, très utilisés en Coaching
- Certains métaprogrammes de PNL et le triangle de Karpman
- L’analyse transactionnelle.
Tous ces référentiels théoriques sont abordés pour constituer cet algorithme unique. Pour autant, la restitution des résultats reste simple et facile d’abord.
Comment détecte-t-on la compatibilité entre 2 profils ?
Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur pour une équipe, vous avez envie de savoir si tous les membres de l’équipe s’entendront bien. Comment faire ?
A l’aide du graphique ci-dessous, regardez les blocs de couleur dont les résultats sont opposés.
Ces 2 profils sont très faiblement compatibles. Pourquoi ?
- Les zones roses sont développées de façon opposée. Le 1er test de recrutement montre des émotions développées alors que le 2nd test de recrutement montre une zone rose haute développée, la réflexion. L’un est intellectuel, l’autre émotionnel.
- Les zones oranges sont développées de façon opposée également. Le 1er test de recrutement montre une personne qui aime le changement et fait preuve de créativité. Le deuxième test de recrutement montre un profil organisé, et qui n’aime pas le changement.
- Les zones vertes sont opposées. Le premier test de recrutement montre une personne confiante, qui n’aime pas le contrôle et stresse peu. Le second profil montre une personne qui a un niveau de confiance en elle faible et stresse facilement et va se rassurer par le contrôle.
- Les zones bleues sont les seules zones non opposées. Pour les deux tests de recrutement présentés ici, la relation est importante. En revanche, le premier test de recrutement montre un sens du résultat plu prononcé que le second test de recrutement.
Sur 4 zones évaluées, composées de 2 branches chacune (donc 8 parts de camembert), seulement 1 camembert montre des ressemblances de résultats. La probabilité d’entente entre ces deux tests de recrutement est très faible.
Attention ! Il serait très préjudiciable de ne recruter que des profils 100% Compatibles. Cela amène un risque d’appauvrissement des équipes, par clonage. Mettre dans une même équipe ces 2 profils est intéressant car leur complémentarité est indéniable. Mais cela requiert d’avoir un bon manager qui sache harmoniser leur travail en valorisant leurs complémentarités et en leur attribuant des missions en phase avec leurs prédispositions.
Le 1er profil issu de ce test de recrutement sera un profil initiateur, apportant des idées nouvelles. Le deuxième profil freinera les idées et favorisera une sélection qualitative de ses idées, pour les mettre en place. Etant tous deux sensibles à la relation, ils auront envie de s’entendre.
Leur faible degré de compatibilité sera confirmé s’ils sont sensés réaliser les mêmes missions sans prise en compte de leurs différences. Ils peuvent aussi devenir un superbe binôme complémentaire, s’ils sont bien managés, avec une attribution des rôles adaptée à leurs qualités.
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