TEST DE PERSONNALITÉ ET MANAGEMENT - USAGES

test personnalité

Du savoir-être au savoir-faire

5 ans de recherche pour aboutir à une innovation majeure

  • 1. 20 minutes de questions et mises en situation
  • 2. Un bilan de personnalité complet : 12 traits dominants et 168 typologies potentielles.
  • 3. Un bilan managérial : posture, valeurs, compétences, agilité

Offre découverte*

*Test de personnalité gratuit pendant 3 mois d'essai + 1 rapport management complet. Cette offre est valide uniquement pour les professionnels détenteurs d'un email avec une adresse d'entreprise. Assess Manager se réserve le droit de stopper cette offre exclusive à tout moment. Cette offre est valable une seule fois par entreprise. Est adapté aussi pour une évaluation prédictive (primo-managers)

Auto-évaluation


Personnalité et management combinés via un questionnaire unique

Un questionnaire unique, adapté à tous les profils. C'est aussi là l'innovation majeure, tout le monde peut y répondre. Plus d'info selon vos sensibilités et enjeux :

Je suis manager Je suis dirigeant ou DRH

Je suis coach Je suis formateur

Je suis psychologue Je suis recruteur

Extrait du rapport de personnalité issu du test et des mises en situation

Cet extrait est une synthèse de personnalité. Le clic sur les titres amène en mode dynamique aux résultats détalliés par trait de personnalité.

Test de personnalité et management

Offre découverte*

*Test de personnalité gratuit pendant 3 mois d'essai + 1 rapport management complet. Cette offre est valide uniquement pour les professionnels détenteurs d'un email avec une adresse d'entreprise. Assess Manager se réserve le droit de stopper cette offre exclusive à tout moment. Cette offre est valable une seule fois par entreprise.

Référentiel de compétences du test de Management

Le référentiel de compétences du test de management est composé de 15 compétences clés. On distingue les résultats du test selon 2 catégories :

  • Management de managers
  • Ou de management opérationnel.

Le management transverse est assimilé plus facilement au management de managers, même si ce n'est pas la même fonction. Les compétences sont définies et illustrées par des exemples dans la *Bible du management, ouvrage référence dans le monde du management aujourd'hui.

*La bible du management

Test de personnalité et management : différents formats

Selon votre objectif d’évaluation, vous disposez de rapports personnalisés :

  • Pour vous, professionnel
  • Pour votre client interne ou externe s'il y a lieu,
  • Et également une version spécifique pour la personne ayant passé le test de management.

Ils sont adaptés à l’objectif d’évaluation et envoyés directement depuis la plateforme au candidat par un simple clic.
Les rapports du test sont personnalisés avec votre logo d’entreprise, pour valoriser votre marque employeur.

 

Test de Management – En savoir plus

Des modèles de rapports sont présentés dans votre compte entreprise. Voici un extrait du référentiel de compétences.

Les compétences du manager - forces et points de progrès potentiels - test de personnalité et management

Test de personnalité – En savoir plus

Le test de personnalité est la résultante de 5 ans de recherches.
Les bilans de personnalité permettent d’obtenir des résultats beaucoup plus poussés que la seule approche du Big Five ou des neurosciences très connues et qualitatives, mais insuffisantes pour nos objectifs d’évaluation des compétences en management.

La connaissance de soi – génèse et caractère distinctif du test de personnalité par rapport à nos confrères

 

La vocation 1ère d’Assess manager est l'évaluation des compétences et de la posture du manager qui présuppose une compréhension des comportements et de la personnalité de l'individu de façon approfondie pour obtenir des métriques précises.

 

Par exemple , nous avons segmenté le fameux E/I du MBTI en 3 sous-catégories :
Le Test de personnalité Assess Managers dispose d'un indicateur qui mesure l'introversion ou l'extraversion d'une personne, donc son penchant naturel d’expressivité.
Le test de personnalité propose un 2nd indicateur qui mesure la tendance à s'exprimer d’une personne ou sa position plus en retrait d’écoute qui confère une forme de discrétion choisie ou involontaire. Il s’agit donc du comportement réellement mobilisé ou sa tendance dominante, dans une interrelation, au-delà de son penchant naturel.
Un troisième indicateur identifie si la personne se ressource au contact des autres ou plutôt dans la solitude.

Cet exemple a pour but de montrer le degré de finesse des évaluations, non déductif. Ces 3 indicateurs sont des sous-composantes d’un trait de personnalité Assess Manager.

Vous trouvez aussi des indicateurs d'analyse transactionnelle, des neurosciences, etc. 

Faut-il être manager pour passer le test Assess Manager ?

Non, le questionnement est neutre et s’adresse à tout salarié, manager ou même dirigeant. La fonction occupée est indépendante du mode de passation.

Les mises en situation et questions permettent aussi d'évaluer, au delà de la personnalité, le potentiel qu'aura un salarié à occuper une fonction managériale.

 

Démarrer les évaluations - 1ère étape : ouvrir un compte

Neurosciences et 12 traits dans le test de personnalité

20 minutes environ sont nécessaires pour vous soumettre à l'évaluation en ligne.

Le test de personnalité utilise des métriques et une logique assez proche de ce qui est appelé communément le test des couleurs. Le bilan permet d'identifier les évolutions sur ces grandes tendances de fonctionnement.

Approche neurosciences et test de personnalité pour les managers

 

Test personnalité young et autres courants psychologiques

 

Test de personnalité et réflexion

Les modes de réflexion avec notamment la capacité à appréhender l'abstraction ou au contraire l'aspect pragmatique des choses, des échelles de temps variables et la capacité de prise de recul ou de précisions sur un sujet.

Test de personnalité et motivation

 Le degré de motivation d'une personne et notamment ses sources de motivation. Cela permet de questionner l'adéquation de l'environnement professionnel d'une personne et du contenu de ses missions avec ses sources de motivation

Test de personnalité et Leadership dans un groupe

La façon dont une personne mobilise une forme de leadership dans un groupe, ses capacités de prise d’initiatives et son rapport à l'autorité notamment, comparativement à sa tendance naturelle Identifiée dans les grandes tendance neurosciences (couleurs)

Test de personnalité et créativité

Le degré de créativité d'une personne, les moteurs de sa créativité potentielle, et sa forme d'expression (plutôt intellectuelle ou manuelle)

Test de personnalité, changement et innovation

La façon d’appréhender les changements, et le degré d'ouverture face à l'innovation notamment

Exemple d'analyse sous format graphique dans cette section

les grands traits de personnalité sous forme de typologies pondérées

Test de personnalité et communication

La façon de communiquer, les capacités d’écoute et de rebonds dans un échange, et la capacité à s'exprimer devant un auditoire

Test de personnalité et appréhension du conflit

La façon d’appréhender et de se comporter dans le cadre d'un conflit, les ressources pour vivre et sortir d'un conflit, et aussi les accélérateurs potentiels de la mise en conflit

Test de personnalité et champ émotionnel

La place des émotions et la façon dont l'individu met en place des comportements induits liés à sa capacité à utiliser les émotions en tant que ressource ou zone potentielle de faiblesse ressentie ou appréhendée ; l’influence des émotions sur les comportements de la personne

Test de personnalité et rapport à l’équipe

Le rapport à l'équipe et le besoin de l'individu à se nourrir du groupe ou au contraire s’en isoler

Test de personnalité et gestion du stress

Le degré de stress et le degré d'anxiété d’une personne, ses sources et effets potentiels permettant d'identifier des façons d’accompagner les personnes sur ce sujet qu'elles soient en hypo stress ou en hyper stress

Test de personnalité et rapport aux objectifs

Le rapport de l'individu à la notion d'objectifs dans son travail et la façon dont il peut appréhender un résultat attendu et s'engager 

Test de personnalité et organisation dans le travail

Et enfin son mode d'organisation et notamment sa capacité d'anticipation, de réactivité, son sens du perfectionnisme utile, et sa capacité de recul ou de précision dans un travail.

 

SYNTHESE TEST PERSONNALITÉ ET MANAGEMENT


  • Un questionnaire unique pour plusieurs projets ou besoins
  • Chaque besoin est couvert par un environnement distinct - laissez-vous guider, c'est intuitif

 

Offre découverte Entreprises*

*Test de personnalité gratuit pendant 3 mois d'essai + 1 rapport management complet. Cette offre est valide uniquement pour les professionnels détenteurs d'un email avec une adresse d'entreprise. Assess Manager se réserve le droit de stopper cette offre exclusive à tout moment. Cette offre est valable une seule fois par entreprise.

Diagnostic complet en entreprise

Managers : S'auto-évaluer

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