TEST DE PERSONNALITÉ MANAGEMENT - USAGES

Dans cette page, les résultats du test de Personnalité et Management vous sont présentés en détail :

• Test de Management : 2 aspects évalués - la posture du manager (lien culture d'entreprise), et ses compétences
• De la personnalité au management... Test des couleurs et neurosciences - une démarche scientifique poussée
• Test de Personnalité : présentation sommaire
• Différences avec les autres tests de personnalité - les innovations
• Etude comparative entre 5 groupes : qualités de personnalité et différences de compétences entre dirigeants, managers et salariés sans responsabilité managériale. Cette étude émane des résultats du test de plus de 8 000 personnes, dont plus de 500 dirigeants

Un seul questionnaire pour le test de Personnalité management

Un questionnaire unique, adapté à tous les profils. C'est aussi là l'innovation majeure, tout le monde peut y répondre. Cela signifie aussi que vous pourrez utiliser Assess Manager pour détecter les talents.

Quelle différence entre le test de personnalité et le test de management ?

• Le test de personnalité est lié aux savoir-être : mode de réflexion, gestion des émotions, modes d'organisation, gestion du stress, sources de motivation... C'est un rapport descriptif d'un fonctionnement de l'individu, combiné aux tendances historiques des neurosciences (cerveau gauche / droit, limbique / cortical).
• Le test de management est lié aux savoir-faire, aux compétences développées et potentielles de l'individu - extrait de graphiques. C'est la personnalité en actions.

Extrait du rapport de personnalité issu du test et des mises en situation

Cet extrait est une synthèse de personnalité. Le clic sur les titres amène en mode dynamique aux résultats détaillés par trait de personnalité.



Tester Personnalité Management

Test de personnalité versus Jung, les couleurs, etc

Le test de personnalité est la résultante de 5 ans de recherches.
Les bilans de personnalité permettent d’obtenir des résultats beaucoup plus poussés que la seule approche du Big Five ou des neurosciences très connues et qualitatives, mais insuffisantes pour nos objectifs d’évaluation des compétences en management. Exemple du rapport Management complet

Génèse et caractère distinctif du test de personnalité par rapport à nos confrères

La vocation 1ère d’Assess manager est l'évaluation des compétences et la posture du manager pour comprendre la personnalité et les comportements d'une personne de façon approfondie pour obtenir des métriques précises. Cette première évaluation, utilisée par les recruteurs notamment, sera aussi valorisée dans MyCampus Management.

Par exemple , nous avons segmenté le fameux E/I du MBTI en 3 sous-catégories :
Le Test de personnalité et de management Assess Manager dispose d'un indicateur qui mesure l'introversion ou l'extraversion d'une personne, donc son penchant naturel d’expressivité.
Le test de personnalité propose un 2nd indicateur qui mesure la tendance à s'exprimer d’une personne ou sa position plus en retrait d’écoute qui confère une forme de discrétion choisie ou involontaire. Il s’agit donc du comportement réellement mobilisé ou sa tendance dominante, dans une interrelation, au-delà de son penchant naturel.
Un troisième indicateur identifie si la personne se ressource au contact des autres ou plutôt dans la solitude.

Cet exemple a pour but de montrer le degré de finesse des évaluations, les résultats ne sont pas le fruit d'une déduction mais d'une vérification scientifique.

Vous trouvez aussi des indicateurs d'analyse transactionnelle et des neurosciences notamment.

Demande de contact

Test de personnalité Management : essayer

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Faut-il être manager pour passer le test de personnalité et management Assess Manager ?

Non, le questionnement est neutre et s’adresse à tout salarié, manager ou même dirigeant. Vous aurez aussi bien des situations en entreprise que dans la vie courante - par exemple, dans le cadre d'un accident de voiture. La fonction occupée est indépendante du questionnaire et des mises en situation proposées. En revanche, les résultats sont présentés selon votre niveau de responsabilité, les compétences attendues étant distinctives.

Les mises en situation et questions permettent aussi d'évaluer, au-delà de la personnalité, le potentiel qu'aura un salarié à occuper une fonction managériale.

 

Passer le test de personnalité et management

Neurosciences et 12 traits de personnalité

Le test de personnalité utilise des métriques et une logique assez proches de ce qui est appelé communément le test des couleurs. Le bilan permet d'identifier les évolutions sur ces grandes tendances de fonctionnement.



Les résultats du test de personnalité sous l'angle du test des couleurs sont complétés par des métriques plus précises. Le croisement de ces données permet de mieux cerner les effets du contexte sur la personne évaluée.



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Test de personnalité et test de réflexion

Que mesure-t-on ? Notamment si l'individu fonctionne en mode linéaire ou circulaire (pensée complexe), s'il sait modéliser sa pensée de façon abstraite ou s'il préfère le concret. Nous regardons aussi l'échelle de temps qu'il appréhende dans sa réflexion : sait-il combiner le court terme et aussi le long terme ? Comment appréhende-t-il un sujet ? Avec une loupe ou avec une capacité de recul lui permettant d'englober tout le sujet.

• Les réponses sont formulées sous forme de graphiques, de définitions, et un texte résumé répond à l'ensemble des éléments pré-cités.
• Selon le lecteur (professionnel / personne évaluée / N+1 de la personne interrogée), les rapports du test sont plus ou moins détaillés.
• Une liste de questions et de préconisations en coaching complète les résultats pour faciliter le travail du recruteur comme clui du coach.

Le même mode se répète pour tous les thèmes ci-dessous dans la partie du test de personnalité.

Passer le test de personnalité et management

Test de personnalité et motivation

 Le degré de motivation d'une personne et notamment ses sources de motivation. Cela permet de questionner l'adéquation de l'environnement professionnel d'une personne et du contenu de ses missions avec ses sources de motivation

Test de personnalité et Leadership dans un groupe

La façon dont une personne mobilise une forme de leadership dans un groupe, ses capacités de prise d’initiatives et son rapport à l'autorité notamment, comparativement à sa tendance naturelle Identifiée dans les grandes tendance neurosciences (couleurs)

Test de personnalité et créativité

Le degré de créativité d'une personne, les moteurs de sa créativité potentielle, et sa forme d'expression (plutôt intellectuelle ou manuelle)

Test de personnalité, changement et innovation

La façon d’appréhender les changements, et le degré d'ouverture face à l'innovation notamment

Exemple d'analyse sous format graphique dans cette section



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Test de personnalité et communication

La façon de communiquer, les capacités d’écoute et de rebonds dans un échange, et la capacité à s'exprimer devant un auditoire

Test de personnalité et appréhension du conflit

La façon d’appréhender et de se comporter dans le cadre d'un conflit, les ressources pour vivre et sortir d'un conflit, et aussi les accélérateurs potentiels de la mise en conflit

Test de personnalité et champ émotionnel

La place des émotions et la façon dont l'individu met en place des comportements induits liés à sa capacité à utiliser les émotions en tant que ressource ou zone potentielle de faiblesse ressentie ou appréhendée ; l’influence des émotions sur les comportements de la personne

Test de personnalité et rapport à l’équipe

Le rapport à l'équipe et le besoin de l'individu de se nourrir du groupe ou au contraire s’en isoler

Test de personnalité et gestion du stress

Le degré de stress et le degré d'anxiété d’une personne, ses sources et effets potentiels permettant d'identifier des façons d’accompagner les personnes sur ce sujet qu'elles soient en hypo stress ou en hyper stress

Test de personnalité et rapport aux objectifs

Le rapport de l'individu à la notion d'objectifs dans son travail et la façon dont il peut appréhender un résultat attendu et s'engager 

Test de personnalité et organisation dans le travail

Et enfin son mode d'organisation et notamment sa capacité d'anticipation, de réactivité, son sens du perfectionnisme utile, et sa capacité de recul ou de précision dans un travail.

Tester en autonomie

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Référentiel de compétences du test de Management

Le test de management permet d'identifier en premier lieu les éléments généraux et de posture :

• La personne est-elle plutôt faite pour du management opérationnel ou stratégique ?
• Quel style de management utilise-t-elle prioritairement ? Le management participatif ? paternaliste ?...
• Quel est son degré d'agilité globale ? Quelle est son intelligence émotionnelle ? Intellectuelle ?





En seconde partie du rapport MANAGER, nous abordons ses talents développés et ses compétences.

Quelles compétences concrètes a-t-il su développer ? L'animation de réunion ? Le Courage managérial ? Le management par les objectifs ou plutôt par la confiance ? Sait-il donner du sens au quotidien des collaborateurs ? Comment délègue-t-il ? Comment organise-t-il le travail de l'équipe ? etc.

L'évaluation des compétences managériales dans le test distingue le management opérationnel du management de managers pour traiter et analyser les résultats du répondant.

Le management transverse est davantage assimilé au management de managers, les compétences sont définies et illustrées par des exemples dans le livre "Le management à porter demain" (2 Tomes), ouvrage référence dans le monde du management aujourd'hui.

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