TEST DE PERSONNALITÉ ET MANAGEMENT - USAGES

test personnalité

Du savoir-être au savoir-faire

5 ans de recherche pour aboutir à une innovation majeure

1. 20 minutes de questions et mises en situation

2. Un bilan de personnalité complet : 12 traits dominants et 168 typologies potentielles.

3. Un bilan managérial du plus global au plus détaillé : la posture du manager dans une vision d'ensemble; ses forces et points de progrès dans le référentiel des 14 compétences clés (manager de managers et manager opérationnel sont différenciés).

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Personnalité et management combinés via un questionnaire unique

Un questionnaire unique, adapté à tous les profils. C'est aussi là l'innovation majeure, tout le monde peut y répondre.

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Extrait du rapport de personnalité issu du test et des mises en situation

Les termes sont nuancés ou renforcés selon la position exacte des résultats sur les graphiques dans les FICHES ZOOM-ER. La catégorisation est une facilitation de lecture. Le repérage graphique est une nuance nécessaire pour éviter tout enfermement ou jugement.

Test de personnalité
  • Ce bilan sert aux recruteurs et coachs.
  • Les formateurs spécialisés utilisent les fiches complètes des thématiques de leur spécialité (intelligence émotionnelle, stress, organisation, etc).

Le rapport est dynamique et permet de réaliser une lecture rapide dans un rapport exhaustif et précis. Format nouvelle génération (Septembre 2019)

Référentiel de compétences du test de Management

Le référentiel de compétences en management utilisé dans le test est composé de 14 compétences clés pondérées distinctivement selon que la personne évaluée occupe une responsabilité de :

  • Management de managers
  • Ou de management opérationnel.

Chaque compétence est définie et illustrée par des exemples dans un E-Book du management, accessible en ligne.

En complément du référentiel de compétences managérial, le test aboutit également sur des éléments plus globaux de posture et grandes tendances en management. On aborde donc les styles de leadership, l’intelligence émotionnelle et relationnelle, …

Des usages différents, des rapports adaptés à votre utilisation

Selon votre objectif d’évaluation, vous disposez de rapports personnalisés :

  • Pour vous, professionnel
  • Pour votre client interne ou externe s'il y a lieu,
  • Et également une version spécifique pour la personne ayant passé le test de management.

Ils sont adaptés à l’objectif d’évaluation.
Les rapports du test sont personnalisés avec votre logo d’entreprise, pour valoriser votre marque employeur.

 

Test de personnalité et management À titre individuel / Géré par une entreprise

Se tester à titre individuel

 

Les salariés sont invités à gérer leur carrière et leur parcours de formation. Ceux qui veulent s’évaluer pour identifier leurs priorités de formation peuvent, de façon autonome, passer le test et accéder à leurs résultats.
Chacun peut se tester gratuitement et obtenir un bilan managérial de premier niveau assez complet.
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Les évaluations gérées par les entreprises

Les entreprises ont accès à une plateforme complète et intuitive pour gérer tous leurs besoins :

Obtenir ma Plateforme entreprise (gratuit, 15 secondes)

En savoir plus avant de créer mon compte :

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Vous naviguez dans les différentes sections selon vos objectifs pour lancer vos évaluations : tests de personnalité et management.

 

Test de Management – En savoir plus

Découvrez le E-Book du management si vous souhaitez découvrir le modèle sous son angle théorique et pratique.

 

Ouvrez un compte si vous souhaitez vous évaluer et valider la pertinence des apports pour vos besoins d’entreprise.

Des modèles de rapports sont présentés dans votre compte entreprise.

Les compétences du manager - forces et points de progrès potentiels

Test de personnalité – En savoir plus

Le test de personnalité est la résultante de 5 ans de recherches.
Les bilans de personnalité permettent d’obtenir des résultats beaucoup plus poussés que la seule approche du Big Five ou des neurosciences très connues et qualitatives, mais insuffisantes pour nos objectifs d’évaluation des compétences en management.

La connaissance de soi – génèse et caractère distinctif du test de personnalité

 

La vocation 1ère d’Assess manager est l'évaluation des compétences et de la posture du manager qui présuppose une compréhension des comportements et de la personnalité de l'individu de façon approfondie pour obtenir des métriques précises.

 

Par exemple :
Le Test de personnalité Assess Managers dispose d'un indicateur qui mesure l'introversion ou l'extraversion d'une personne, donc son penchant naturel d’expressivité.
Le test de personnalité propose un 2nd indicateur qui mesure la tendance à s'exprimer d’une personne ou sa position plus en retrait d’écoute qui confère une forme de discrétion choisie ou involontaire. Il s’agit donc du comportement réellement mobilisé ou sa tendance dominante, dans une interrelation, au-delà de son penchant naturel.
Un troisième indicateur identifie si la personne se ressource au contact des autres ou plutôt dans la solitude.

Cet exemple a pour but de montrer le degré de finesse des évaluations, non déductif. Ces 3 indicateurs sont des sous-composantes d’un trait de personnalité Assess Manager.

 

Faut-il être manager pour passer le test Assess Manager ?

Non, le questionnement est neutre et s’adresse à tout salarié, manager ou même dirigeant. La fonction occupée est indépendante du mode de passation.

Les mises en situation et questions permettent aussi d'évaluer, au delà de la personnalité, le potentiel qu'aura un salarié à occuper une fonction managériale.

 

Démarrer les évaluations - 1ère étape : ouvrir un compte

Neurosciences et 12 traits dans le test de personnalité

20 minutes environ sont nécessaires pour vous soumettre à l'évaluation en ligne.

Le test de personnalité utilise des métriques et une logique assez proche de ce qui est appelé communément le test des couleurs. Le bilan permet d'identifier les évolutions sur ces grandes tendances de fonctionnement.

Approche neurosciences et personnalité pour les managers

 

Test personnalité young et autres courants psychologiques

 

Test de personnalité et réflexion

Les modes de réflexion avec notamment la capacité à appréhender l'abstraction ou au contraire l'aspect pragmatique des choses, des échelles de temps variables et la capacité de prise de recul ou de précisions sur un sujet.

Test de personnalité et motivation

 Le degré de motivation d'une personne et notamment ses sources de motivation. Cela permet de questionner l'adéquation de l'environnement professionnel d'une personne et du contenu de ses missions avec ses sources de motivation

Test de personnalité et Leadership dans un groupe

La façon dont une personne mobilise une forme de leadership dans un groupe, ses capacités de prise d’initiatives et son rapport à l'autorité notamment, comparativement à sa tendance naturelle Identifiée dans les grandes tendance neurosciences (couleurs)

Test de personnalité et créativité

Le degré de créativité d'une personne, les moteurs de sa créativité potentielle, et sa forme d'expression (plutôt intellectuelle ou manuelle)

Test de personnalité, changement et innovation

La façon d’appréhender les changements, et le degré d'ouverture face à l'innovation notamment

Exemple d'analyse sous format graphique dans cette section

les grands traits de personnalité sous forme de typologies pondérées

Test de personnalité et communication

La façon de communiquer, les capacités d’écoute et de rebonds dans un échange, et la capacité à s'exprimer devant un auditoire

Test de personnalité et appréhension du conflit

La façon d’appréhender et de se comporter dans le cadre d'un conflit, les ressources pour vivre et sortir d'un conflit, et aussi les accélérateurs potentiels de la mise en conflit

Test de personnalité et champ émotionnel

La place des émotions et la façon dont l'individu met en place des comportements induits liés à sa capacité à utiliser les émotions en tant que ressource ou zone potentielle de faiblesse ressentie ou appréhendée ; l’influence des émotions sur les comportements de la personne

Test de personnalité et rapport à l’équipe

Le rapport à l'équipe et le besoin de l'individu à se nourrir du groupe ou au contraire s’en isoler

Test de personnalité et gestion du stress

Le degré de stress et le degré d'anxiété d’une personne, ses sources et effets potentiels permettant d'identifier des façons d’accompagner les personnes sur ce sujet qu'elles soient en hypo stress ou en hyper stress

Test de personnalité et rapport aux objectifs

Le rapport de l'individu à la notion d'objectifs dans son travail et la façon dont il peut appréhender un résultat attendu et s'engager 

Test de personnalité et organisation dans le travail

Et enfin son mode d'organisation et notamment sa capacité d'anticipation, de réactivité, son sens du perfectionnisme utile, et sa capacité de recul ou de précision dans un travail.

 

SYNTHESE TEST PERSONNALITÉ ET MANAGEMENT


  • Un questionnaire unique pour plusieurs projets ou besoins
  • Chaque besoin est couvert par un environnement distinct - laissez-vous guider, c'est intuitif

 

Démarrer les évaluations - 1ère étape : ouvrir un compte

Plan de formation automatisé - Cibler les besoins de chaque manager

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