A QUI NOUS ADRESSONS NOUS?

test personnalité

Partenaire de la Direction générale et des Directions des ressources humaines, nos solutions s’adressent aux différents acteurs centrés sur les enjeux du capital humain :


solution unique recrutement

Assess Manager facilite vos analyses concernant vos projets stratégiques, et accélère vos prises de décision tout en les sécurisant

Deux en un : Test de personnalité et management en 1 clic… Quels avantages ?

La recherche de solutions transverses, permettant aux acteurs des Directions des Ressources Humaines et Directions opérationnelles de parler le même langage est un vrai enjeu, dont nous font part les grands groupes, mais aussi les PME.

Utiliser des solutions innovantes et digitales, pour accompagner la carrière du collaborateur est un deuxième enjeu.

Proposer des solutions collectives, pour capitaliser les investissements faits auprès de chaque salarié est l’enjeu le plus marqué pour les directions qui voient loin.

C’est ainsi que nous répondons de plus en pus à des réponses globales :

Solutions de recrutement, d’assessment, et de détection de talents. Mais aussi, des solutions pour mettre en place un plan de formation ou d’accompagnement individuel et collectif.

Assess Manager est devenu un acteur privilégié des entreprises pour valoriser la marque employeur, et digitaliser la fonction RH tout en la rendant encore plus humaine. Vous vous concentrez sur les fonctions à valeur ajoutée, nous vous épaulons dans les enjeux de GPEC, recrutement et formation, avec une vraie sensibilité à la notion de retour sur investissement.

Un test de personnalité pour tous les salariés

Assess Manager propose un test de personnalité à la fois innovant et avec des critères de validité scientifique au-delà des prérequis standards. Ce sont 5 ans de recherche, dont 2 ans de validité scientifique qui nous permettent aujourd’hui de proposer des solutions robustes, mais aussi pertinentes et des plus subtiles.

 

Près de 100 indicateurs de personnalité – Pour quoi faire ?

Les rapports sont très graphiques et commentés, pour une précision plus grande, et éviter les déductions hâtives :

  • Nous ne voulons pas enfermer un profil dans quelques cases « profil type » ou un descriptif de personnalité figé.
  • Nous voulons identifier le potentiel du profil, au-delà de ce qu’il peut mettre en œuvre dans l’exercice de ses fonctions.
  • Nous voulons déduire l’impact de son environnement, qu’il soit positif ou freinant.
  • Nous voulons identifier les clés d’accompagnement du collaborateur ou futur collaborateur pour qu’il révèle le meilleur de lui-même, et les conditions d’environnement qui lui sont les plus favorables.

C’est ainsi que nous croisons neurosciences, indicateurs d’analyse transactionnelle, de psychologie cognitive, etc.

Mais aussi, parce que le collaborateur est potentiellement un manager, et qu’il faut autant d’indicateurs pour évaluer de façon pertinente ce deuxième volet.

Les résultat d’un profil peuvent par ailleurs être comparés à un panel de profils semblables du point de vue de la cible.

Un test de management pour certains salariés

Si le questionnaire est abordable par tous, il est voué à apporter une évaluation précise des qualités managériales réelles et potentielles d’un profil : compétences, type de management, valeurs transmises à l’équipe, degrés d’adaptabilité, besoins en formation…

Ainsi, nous offrons plusieurs solutions selon vos objectifs. Un rapport de personnalité, ou un rapport de management, ou la combinaison des rapports.

En complément, certains rapports sont davantage destinés à des directions opérationnelles, abordables aux moins spécialistes ; mais aussi aux professionnels, pour pousser l’analyse de façon fine.

Par ailleurs, l’orientation BIG DATA et HR ANALYTICS que nous avons prise depuis quelques années permet désormais de proposer des solutions collectives inédites sur le marché.

 

Industrialiser le plan de formation pour des parcours personnalisés

Dans le registre des innovations, Assess Manager propose une innovation sans précédent :

Vous avez la possibilité d’éditer un plan de formation complet pour l’ensemble des managers de l’entreprise : groupes de formation adaptés aux besoins de chacun, intégration des prérequis d’évolution culturelle, optimisation des groupes de formation, liste nominative des groupes, calcul des heures de formation, etc.

Au-delà de cette automatisation, nous proposons un processus d’accompagnement qui permet de déclencher des déclics auprès de l’ensemble des managers, y compris les plus réticents ou en position défensive, pour ouvrir leur position vers l’envie de progresser.

Test de personnalité et management, big data et HR ANALYTICS : tout en un pour travailler en transverse

Ce sont vos besoins, que vous nous transmettez régulièrement autour d’ateliers collaboratifs qui nous permettent de répondre à vos besoins. Nos prochains projets sont autour de l’immersive learning. Rejoignez la communauté Assess Manager et utilisez nos solutions au quotidien, nous préparons d’autres innovations pour toujours mieux vous servir.

SYNTHESE TEST PERSONNALITÉ ET MANAGEMENT


  • Un questionnaire unique, 4 rapports de test adaptés à vos besoins
  • Accompagner la gestion de carrière avec le test de personnalité – rapport ZOOM-ER, rapport FREE-DOM (version pour le candidat)
  • Conforter une évolution de carrière vers une nouvelle responsabilité managériale – rapport MANAG-ER
  • Ouvrir des pistes de projets professionnels ou conforter des choix de projets dans le cadre du bilan professionnel ou du bilan de compétences (tous les rapports dont EASY-ER)

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